職員に一人モンスターがいると、周りの良い職員程辞めていくのは何なのか🥶 モンスターは口頭注意は効かない。解雇も中々難しい。 採用面接の短い時間でモンスターを見抜く眼力がワイにはない。人手不足の売り手市場だから余程ヤバくないと採用にしがち😑 難しいなぁ。

冗談じゃなく採用面接時にこの付箋普通に使ってる学生見かけたら、問答無用で速攻「ウチに来てください」と懇願する。 どう考えてもそんなヤツ見どころ有り過ぎやろ。 #LOVEBITES

採用面接で年齢の話になった時「Age is just number!」という外国人は信用しない 確かにそうだが自分から言うやつは怪しい

連休中は転職関連の検索ボリュームが減るんですが、連休最終日は検索されまくる。 基本的に「いまの仕事がイヤ」って人が転職するんだろうなと感じます。 採用面接では前向きな意見ばかりですが笑

返信先:@yuppy_ccでも日本って平均的に2人産みますよね。 一人当たり3年だと、たぶん6年は戻らないことになるので、6年いない人の情報管理とかポジション空けとくとかしんどくないですか？？三人産んだら9年だよ。もう採用面接した時とは別人だよ。

返信先:@ChikatsuHayashiもう一度、ポストさせて頂きます 長尾元議員の動画より拝借させてもらったものです 厚労省のみこんな採用面接をしていると。 pic.twitter.com/Aw2t1npVbI

『ワークシートNo7-2．問題意識（気になること）から好きなことを見つける』をやってます！ #自己理解プログラム 問題意識から好きなことを見つけるという視点が面白い。 応用して、採用面接や婚活のシーンで、 「問題に感じていることは何ですか？」と聞いてみる。 違う視点のヒアリングが得られそう

バニラ(@vanilla_qzinCP )から 先日応募＆面接したお店から採用📨♡ 面接交通費もいただけて 丁寧な説明なお店だったから嬉しい〜 兼業だから出勤少ないこと伝えたし 久々の風俗だけれど指名返すの頑張る

採用面接するときに失礼な態度のおじさんいるけど、あっちからしたらどうせ不採用にするから関係ないって感じなんだろうけどそういうところやぞってなる

わかる、もっと採用面接の練習した方が良いわ。特に真ん中の社会人デビューみたいな彼はお喋りが過ぎる。

採用面接で応募者の作品を見て「何故そうしたの？」と聞いて答えられない人は多い👀何となく良さそうなデザインを見つけ何となく模倣してればそれはそうなると思う…でもそれではプロではないだろう🙃自分がデザインしたモノをお客様になぜこういうデザインだしてくれました？…答えられないなら変だ

圧迫面接とかいう無能御用達の採用面接に乗っかって、社会として若者を育てずへし折ってきた団塊バブルは報いくらいは黙って受けて欲しいな。 人手不足も少子化も奴らの延命の副作用みたいなもん。

【採用？　ならLINE公式を使え！】 採用をうまく活かせたければLINE公式を使いましょう。 実際、美容系の採用LINE公式構築の依頼が増えています。 構築したアカウントには ✅サロン見学に約60名の応募 ✅採用面接には約30名の応募 というアカウントもあります。… pic.twitter.com/0NdDHk5Eoe

採用面接してて『この人となら働けるな』と思える人は ③質問者以外にも視線を送って話せる →あなたの話を聞いてるのは質問者だけではない →余裕を持った話し方でプレゼンなどのスキルも見える ②自ら場を和ませる話題を提供 →空気作りでコミュ力をアピール…

【医師による医師のための人材紹介事業のこだわり】 僕たちは採用面接にも同席するようにしていますが、 聞きにくいことを代わりに聞いたり、希望があれば面接のアドバイスをしたりしています。 特に若手の先生からはとても好評です！

今回、新店舗オープンの際の採用面接も 意識したのは『人間性』と『会社の雰囲気』に フィットするかどうか。 スキルは鍛えられるけれど 人間性を鍛えるのは難しい。

自分が採用する側なのも含めて、あんまり採用面接って能力や成果の期待値を見積もるために機能してないんだよね

看護師の採用面接にやってきた、りむという女の子 pic.twitter.com/a8NliTkehv

以前書いた🐈‍⬛の採用面接話と繋がってます。

今日も出勤してきたら、来年度新卒の採用面接やってた（らしい）。1年早いな。

障害者雇用で精神・発達・知的の癇癪持ちが採用される事はまずありえない。試用期間でご縁がなかったことになる。 キレやすい特性持ちの障害者は就労訓練、採用面接対策なしでは大手就職はまず無理ということ。 仕事中にキレ散らかすのは未診断グレー層健常者か他区分障害枠で採用された方が大半かと。

返信先:@irohawhitenoise他2人一旦辞めて1〜2年で同じ会社に再雇用ならそれでもいいとおもいます。 5年とかたってるともう採用面接した時と別人だよね？？という気もします。

上層部は『誰が採用（面接）した？』と 犯人探しをはじめている。 いや、承認したのあなたたちやん。

返信先:@kogetukinabe未診断は間違いなくあり得ますね…それか働いてる途中で精神疾患を発症したのか… でも採用面接の時点で何も思わなかったのか？と疑問は残りますが🙄

人間ごときに勝ったとて、どんぐりの背比べで、さして嬉しくない。それがいかほどである。負けたとて、何かそんなに違いがあるようにも思わない。どうでも良い基準である。ちなみに入試や採用面接はくじで決めるべきだと思う。どうせ何もわかんないのだし。

緊張して話せなくなる事ってあるんやな 新卒採用面接の時ですら普通に喋れたのに

返信先:@Brunhilde_nrkr採用？ 面接でしょうか。 いい社員さんが見つかるといいですね。

採用面接行きました(早い)

ぬまづー！ GWにつき、帰省中です。 GW明けからは、採用面接と新入社員迎え入れのための準備が始まりますので、束の間の休息です。 pic.twitter.com/58FG2S27J2

返信先:@sujiko_candyあるあるです。テキストのみんなの日本語をみんなで読むだけ。 「日本語の先生をしていました」と言う人材が採用面接にたくさん来ていましたが、まぁひどいもんで

今日のオンライン英会話のテーマは採用面接のロールプレイだったけどこんな自己アピールじゃブラック企業くらいしか受からんくないか I'm experienced, I work hard,and I'm persistent!

毎月150人以上の採用面接を行なっていて感じた良い印象を与えるポイントを３つご紹介。これらを意識することで、限られた10分の面接時間を最大限に活用し、自分の特徴を効果的にアピールできるはず。 1.明確な自己紹介：…

こないだ採用面接をよくやる管理職の友人と話をしたんやけど 「万能ではないけど、その人の持つ仕事の能力を短時間で、かつ、精度良く判定するのに最も使える指標は学歴である」 という点で一致した

漫画でよくあるって書いちゃったけど現実でもよくあるよね 採用面接でも昇格試験でも、評価軸がじつはオープンになっていないことは結構ある 受けてる方は人生賭けて受けてるわけで、俺はそういう人事側が偉そうなの大嫌いなので現実でもよくイラついています

具体的に、一日でやめたやつがいて、転職活動で採用面接来て雇いたいと思うか？条件は悪くなるだけなのに 新卒で入った会社を1日で辞めた男性を直撃「配属ガチャに不信感」「自分の希望は全く考慮されていない」 “退職代行サービス”の利用も急増(ABEMA TIMES) #Yahooニュース news.yahoo.co.jp/articles/89027…

ズームで介護人材採用面接での通訳を行いました。緊張と興奮が入り混じる中、言葉の架け橋を築く喜びを感じました！ ベトナム側からサポートしてほしいなら、Naovnに連絡してください。 新たな国際交流の扉が開かれるかもしれません 🇻🇳✨ #naovn #通訳 pic.twitter.com/z4f5JLbvkA

2年前の決算資料を眺めていたら、1万社✕100万（スモールBPO）＝100億円という数字がありました。結果KPIに出せない売上だったと覚えています。リクロボに関しても同じ匂いがします。採用側の立場からみて扱いやすくても、利用者がいないと採用面接はできません。ただの少ない利用者の奪い合いです。

返信先:@Hondadaミャンマー人の方が勤勉でかつスキルもある。 昨日は中国人女性の採用面接。勉強好きだってw

採用面接で「おでこ」は隠してはいけないの？ 水原一平容疑者で火が付いたウワサの真偽 l.smartnews.com/HJTiR #スマートニュース

会社でなぜか採用面接にものすごく出席した身としては、「この人はこういうところありそうだな」「でもこう言ってるし、その言葉を信じようかな…」では、前者が100%合っていて、直感よりも論理（言葉）を信じるのはあかんなと思った。