出生時育児休業(産後パパ育休)を4週間かつ２回に分けていただいておりますメモ

「子の看護休暇・介護休暇の申請した社員に診断書や証明書の提出を要求できる？」「育休・産後パパ育休取得の意向確認や制度・給付は、いつまでに説明が必要？」などご相談に社会保険労務士がお答えします。#育休　#賃金規程　#timeticket timeticket.jp/items/56790

なんにせよ。これから子供産む予定の人はなんとかして自営業やめて契約社員とか雇用保険もらえる形態に変えた方が良い。 内容がかなり手厚いぜ。 育児休業 、産後パパ育休 や 介護休業 をする方を 経済的 に 支援 します mhlw.go.jp/bunya/koyoukin…

うちの会社で産後パパ育休使って1ヶ月育休取った男性職員がおるんやけど この前会ったとき「いやもうマジで大変で…仕事してる方が楽ですよ…」て言ってた この人はちゃんと育児参加してる良いパパだなぁと思ったよね

もし子供が生まれるタイミングを選べるなら、産後パパ育休（うまれてから8週間以内）と賞与の支払いの時期がかぶるようにしたいですね。

産後パパ育休をフルで取得するときに「前例を作りたくない」って言われ期間を減らされそうになった事いまだに根に持ってるから俺は引かないよ。 仕事より家庭の方が大事だもの。

#CFP #プランニング ｢雇用保険法に基づく出生時育児休業給付金に関して｣ 出生時育児休業給付金は、原則として産後パパ育休の開始日前2年間に、 みなし被保険者期間が通算して12ヶ月以上ある場合に支給される。 ◯ か × か ？ 😊

❌ 産後パパ育休を取得した場合でも、その休業終了後において、原則として子が1歳に達する日まで取得可能である育児休業を、取得することができる😊 少しずつ取得事例を聞く話も増えてきてる印象です✨ 産後パパ育休も育児休業も取るのが普通の世の中になると良いですね🎶

#CFP #プランニング ｢育児•介護休業法に基づく出生時育児休業(※産後パパ育休)に関して｣ 所定の項目について労使協定を締結すれば、産後パパ育休を取得している期間中に労使が合意した範囲で就業することができる。 ◯ か × か ？ 😊

#CFP #プランニング ｢育児•介護休業法に基づく出生時育児休業(※産後パパ育休)に関して｣ 産後パパ育休を取得した場合は、その休業終了後において、原則として子が1歳に達する日まで取得可能である育児休業を、取得することができない。 ◯ か × か ？ 😊

産後パパ育休は1人の子に対して2回分割できるのが特徴です。この出生後8週間以内に4週（28日）以内で取得できます。ポイントは分割して取得する場合でもまとめて申請することが必要です。産後パパ育休を開始したい日の2週間前までに申請しましょう！事前に勤務先との調整をしておくと安心ですよ。

【広がる男性育休】 🌟ランチタイム公明新聞🌟 ✅2022年の男性育休取得率17.13％（過去最高） 🔺女性に比べて低い理由 🔺収入を減らしたくない 🔺職場の取りづらい雰囲気 🔺会社、上司の不理解 🔴産後パパ育休 🔴給付率引き上げ 🔴業務を代替する社員への応援手当 🔴取得率公表の拡大 #公明新聞電子版 pic.twitter.com/tFjSiwLJ6x

「子の看護休暇・介護休暇の申請した社員に診断書や証明書の提出を要求できる？」「育休・産後パパ育休取得の意向確認や制度・給付は、いつまでに説明が必要？」などご相談に社会保険労務士がお答えします。#育休　#賃金規程　#timeticket timeticket.jp/items/56790

技術者の“産後パパ育休”など要望　建設団体の提言書 s-housing.jp/archives/349246

返信先:@aacoskyコメントありがとうございます😊 産後パパ育休も育休プラスも給与がへるんですよね😅 私も取ろうと思ったけどやめちゃいました。 さらに、育休代替が確実に来るわけではない💦休んだら他の職員に仕事がのしかかり、長く休めないんですよね。😢

返信先:@komugikomu_komuちょうど2022年に産後パパ育休ってのが出来たんです。それに関連する記事かもしれないですよね。あとパパママ育休プラスも使うとさらに育休期間が延長出来ます。男性の育休取得率を促す為の制度だから仕方ない。育休取るならしっかり育児に参加して欲しいですね。

返信先:@awaawasan仲間嬉しい🥰 二人目は慣らし保育対応してほしくて、産後7週までに復帰したら、1歳までに再度取得できる産後パパ育休にしてもらいました 復帰後のスムーズさが半端ないのと、子の精神安定のためにも、夫婦ほどよく分け合う方がいいですよね🙆‍♀

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いや1人目のときより延びてないwパパママ育休プラスは10年以上前からあって、産後パパ育休が追加になったんだね。産後の一番忙しい時期＋1歳超えたあと、みたいな取得の仕方ができるようになった mhlw.go.jp/content/119000…

産後パパ育休をとって思ったのは嫁のフォローをできるのはもちろんやけど上の子どもとド平日の平和な日にずっと一緒にいれるのがめちゃくちゃいい。すごく幸せな気持ちになった。

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旦那、産後パパ育休取ろうとしたけど、会社の人員が足りなくて取れないらしい😕育休を取っても代わりの人が採用されたら戻れないらしく、労働基準監督署に報告したら注意されるやつだよね😟

産後パパ育休と育休の違いがわからないんだけど、ただの育休じゃないの……？

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プレパパ育休！？産後パパ育休の誤字🤣

2歳以下のお子様がいる場合に収入設定の下方に産休育休設定が出てきます。 産後パパ育休、産前産後休暇、育休の期間を日単位で指定できます。 pic.twitter.com/w1Yju1zTop

夫の仕事柄育休を取ってもらうことはまっっったく考えてなかったんだけど、会社の総務に色々聞いてくれて産後パパ育休を取ってくれるらしい😭😭💓 他の家庭みたいに3ヶ月とか半年じゃなくて数週間だけど一緒に育児できるし、夫なりに考えて行動してくれたのが嬉しい、ありがたい😭😭💓愛…

「子の看護休暇・介護休暇の申請した社員に診断書や証明書の提出を要求できる？」「育休・産後パパ育休取得の意向確認や制度・給付は、いつまでに説明が必要？」などご相談に社会保険労務士がお答えします。#育休　#賃金規程　#timeticket timeticket.jp/items/56790

産後パパ育休制度導入から約1年半。 まだまだ男性の育休取得に踏み切れない企業様も多いかと思います👨‍👩‍👧‍👦 両立支援等助成金を活用して社内の育休制度の整備に取り組みませんか？mhlw.go.jp/content/001226…

産後パパ育休でお休みいただいてるけど、FIREしたら今よりもっと暇なんだろうなぁと思うと、適度に仕事したほうが人生豊かなんじゃないか？って思った。 暇な時はとにかく暇…😅

私は里帰り出産は全く頭になかったのだけど(そも田舎なので産院の選択肢が少ない)、里帰りするのはおそらく夫が激務等で産後パパ育休が取れないが為に妻実家に帰るんだろうが、やっぱり産後間もない赤子をきちんと父親は見るべきだよな…と思うんですよ 産後1ヶ月して帰ってきたらそりゃ赤ちゃんは

産後パパ育休の給付金 産後パパ育休の給付金が実質100%になる改正は、2025年度からの実施を目指して検討されています。 、出生時育児休業給付金の給付率が現行の67%から引き上げられ、社会保険料の免除も含めると手取りで実質10割、つまり全額相当の支給が受けられるようになります。

返信先:@hechi0113へちちゃんこんにちは！ へちちゃんも一緒なんだね💧しかも義母さん介護中だと尚更大変だね… 旦那、産後パパ育休一週間取るみたいだけど、職場がベビーラッシュだからすぐ取れないみたいで、しばらくは一馬力でやらないと💧せめて早く帰ってきて家事やってもらいたいと思ってる😌

返信先:@joF1uRfgDe9wcGQ産前産後期間にもらえるお金💰は 女性→出産手当金(健康保険) 男性→産後パパ育休(雇用保険)＊産前産後というか、出産予定日or出産日以降 の認識です。 「協会けんぽや会社の健康保険組合がしっかりした所じゃない」の意味するところがわからないのですが… おかおかさんの疑問点はどこでしょう？

「子の看護休暇・介護休暇の申請した社員に診断書や証明書の提出を要求できる？」「育休・産後パパ育休取得の意向確認や制度・給付は、いつまでに説明が必要？」などご相談に社会保険労務士がお答えします。#育休　#賃金規程　#timeticket timeticket.jp/items/56790

返信先:@raspberry_a01うち、中小企業みたいな規模の小さい組織なので、ちょっと仕方ない部分もあります…😓💦 産後パパ育休については、妊婦の産前産後休暇と同じく強制的に取得させる制度（給与の代わりに給付金も一律支給）に変えて欲しいなぁ…

返信先:@raspberry_a01うちの夫の職場も、若手の業務負担少ない子（男性）は一年半くらい育休取ってますよー😅同じ職場なのに、不公平すぎる…💢 産後パパ育休は28日で、それ以降は育休（無給）って扱いらしいです。勤め先によって違うかも！？ でも、20日っていうのはちょっと短い気がします💦💦

産後パパ育休で旦那がずっと家にいるっていうストレス　#ガルガル期