並べ替え：新着順
これまでの単独親権は、無理心中や継父継母による虐待など最悪の事態を引き起こしてきた悪法です。 あなたが書いた「男性の育休」がどんな本かはわかりませんが、育休の取得を義務化するのであれば、当然育児に関わって関係を築いた親子を引き裂かない制度が必要だと理解できるのではないでしょうか。
返信先:@Tae_Amanoなお、念のためにお伝えしておきますと、私は11年前に育児休職を2ヵ月取得しました。当時、男性の育休が1%未満だった時代です。 男性の育休取得が増えるほど、父子が一緒に過ごせるのが月1回なんていう状況が、身を引き裂かれるくらいに辛いことを、ぜひご理解いただきたいですね。
返信先:@dendendengaden他3人ファミリー層なんですから、当然父親も含めたみんなで行きますよね。 男子トイレも多目的トイレも普通にある訳で。 しかし、それと女性だけが1人でトイレに行けない子供を連れて歩いている（育児負担が大きい）のは、また別のお話になりますし、男性の育休普及率が上がる事は家族としては助かります。
【平日夜開催！無料講座】 男性の育休取得率、まだまだ低い課題があります。 新聞記者であり、育休を1年取得した加藤昌平さんに、男性が1年の育休を取ったなかでの経験や企業の育休制度についてお話いただきます。 お申込みはこちら▼ docs.google.com/forms/d/e/1FAI… #江戸川区 #子育て #育児
#江戸川区 人権・男女共同参画推進講座 『なぜ広がらない？男性の育児休業』 講師：加藤昌平 さん 日時：6月27日(木) 18:30～20:00 (開場18:00) 会場：タワーホール船堀4階401会議室 (オンライン参加可) 申込：docs.google.com/forms/d/e/1FAI… #ジェンダー #男性の家事育児 #育休
あのな！！！！男性の育休で、家族といれる時間は今しかないから旅行に行こう！！！！ 旦那さんにも有意義に過ごすために好きなことをさせてあげよう！！！！ それをやるのはかまわんが発信するのやめてほしい！！！！！！！ 育児休業は何のためにあるのか考えて？？？？？？
実は、育児休業給付金が雇用保険から出るのは個人的に反対です。 ただ、それでは女性が出産しながら就労し続ける障壁となるため、あえて給付するなら対象を女性正社員の括りと考えています。 男性の育休は基本的に反対ですし、非正規なら一度離職を、と思っています。
年間3000万？税金から給料もらって嫁もいながら旦那も育休とな。🙄 男性の育休モデルを政治家自ら示す事、これからは選挙前の公約に入れてもらわんと。 子育て終えてから国民育ててねって思うわ pic.twitter.com/fsmboadAW8
男性の育休は、仕事内容や企業によっては取れない場合もあることは重々理解した上で…取れるならぜっったい取ってほしい。仕事はいつでもできるけれど、日々少しずつ成長する新生児〜乳児をかぶりつきで見られる贅沢は今しか味わえない。今目の前の赤子の存在は、奇跡と呼ぶんだよ。見逃さないで。
> 日本の出生率があがらないのは「ジェンダーギャップ指数が125位だから」「男性の育休が進まないから」などという声もあるが、ジェンダーギャップ指数でいえばフィンランドは2023年調査で世界3位である。
返信先:@Tzou12317平日を想定しているから男性の育休を義務化すべきだと言うのです クソ野郎がスマホを見ている間に子供が落下する それが嫌だからといって女性ばかりが育児をやらざるを得ない状況ではマズイ 父親に任せたら死ぬリスクはあるが過渡期の今は仕方ないと思わない限り この状況は何も変わりません
返信先:@zahaha_luteホント貴重な経験だと思います。共感って大事ですよね。20年近く経っても「わかってなかったんかい！」って言いたくなるときがあります。男性の育休取得率が上がるのを願っています。
3年間ぶりに日本に帰国して働いてるのですが、目から鱗な事がとても多い。 良い意味で。 先ず法改正の影響からか、男性の育休取得が全く珍しくないこと。 そしてオフィスがフリーアドレスになり、有給も取りやすく残業も厳しい。 QOLが高く、日本と自分の会社がますます好きになりました😊…
おはようございます🐦̀ ̖́- 今日はお休みで心の底からホッと しています✨ ウチの人事力が弱い為か全然求人募集 出来てなぁい💧 コミュニケーション能力（採用 教育 研修 労務管理）が足りてない なのに男性の育休制度は取り入れて いて 又一人 人員が減りました😰 皆さん☆ 週末もお元気で👋✨ pic.twitter.com/dWXrfluj0k
男性上司に育休取得の相談したが、男性の育休取得に対する考え方の世代間ギャップを食らった。 その言い方の「取っていいよ」は本心では思ってないし、「出世が後退するかもよ」って顔に書いてあった。 「職場風土の形成」は上の意識を変えるより、退場してもらうのが早いと感じた。
＞息の長い成長を実現するには女性の登用、男性の育休取得、社会貢献、温暖化対策などに率先して取り組むべきであり、投資家ばかりに目を向けるのは間違っている。 論説 ３月期決算 分配こそ時代の要請だ｜山陰中央新報デジタル sanin-chuo.co.jp/articles/-/572…
「市内の事業所」の範囲が全く判らんですが？ 横浜市内の事業所 男性の育休取得率が40％超（tvkニュース（テレビ神奈川）） news.yahoo.co.jp/articles/860f9…
RT: 独身には女性の育休取得状況より男性の育休取得状況の方が参考になる。男性も気軽に休んでいるということは、性別の偏りが少なく全体的に休みやすい風土そうだから。 育休女性の皺寄せが女性にしかいかないんじゃ意味がない。
Commune Company Deck speakerdeck.com/commune/commun… 男性の育休取得率高いなぁ。僕も近々育休取得します！ pic.twitter.com/C3mJZdVFNs
ちな「女性の育休の取得率は100％」に対して「男性は55.6％」という内訳。 ※男性の育休全国平均24.4％ですので非常に優秀。 超優秀／静岡ABCさん資料より「2023年度の有給休暇取得率85.5％＋育休取得率73.3％」｜P-MEDIA JAPAN p-media.info/post-36787/
それとは別に、男性の育休が当たり前になったら、男女問わず仕事のブランクのリスクが発生するんだから、給与一緒にしろよな！、とも思ってる。 (本当は産休育休のリスクがあっても、男女の給与は同じであるべきなんだけどさ。ただ、結果として業績に差が出たら話は変わるけど)
アニメ・ゲーム
ITビジネス
エンタメ
ニュース
ITビジネス
