今月から強化された時間外のアレを見張る社内制度に、部署で一番乗りに引っかかった今週であった

🍀社内制度が手厚い！🍀 💰課長クラスで年収1,000万円超え💰 今回は 『乳酸菌飲料』で超有名 ヤクルトの 企業分析＆選考対策資料を配布 ------------ヤクルトの基本情報------------ ▼平均年収 774万円ほど 課長クラスになると1,000万円超え ▼住宅手当 独身で15,000円、既婚は40,000円… pic.twitter.com/C2DeXMVrfG

🏧社内制度をご紹介🎵 セブン銀行には 「シャッフルランチ」という 趣味や年代、地元が同じメンバーが 集まりランチをする 制度があります🍙 部署、年齢、役職を超え “社内の友人”を増やせる 良いチャンス✨ …皆さんにご相談です 今日のランチに悩んでおり… コメントでおすすめを 教えてください🙏 pic.twitter.com/eBTz52jxO3

5つの選択肢は以下。人事責任者の方々とお話していると、意思を持ってこの流れに乗って社内制度を変える企業が結構出てきそうな雰囲気。 ①始業時刻等の変更 ②テレワーク ③短時間勤務 ④新たな休暇の付与 ⑤その他の働きながら養育し易くする措置

KURANDの社内制度「リモブレ（リモートブレイク）」を紹介します！ 【社内制度紹介】週に一度のシャッフルブレイク「リモブレ（リモートブレイク）」 note.com/kurand_info/n/…

WillとPIMという社内制度ですよね。商品力の強さももちろんですが、そのような独自の社内制度の充実が、ディスコの強みの源泉なのでしょう。 「ヒトモノカネ」と言いますが、ヒトがいなければ何もできないので、私も改めて社員の満足度を上げられるよう尽力します。

会社、年上にモノを教えるの難しすぎる… 転籍者だからO365関係や勤怠なんかの説明はいらなけど、社内制度や基幹システムは違うし、リラックスしてくれてるのはいいけど常にタメ語… 「いつも遅くまで残ってるの？」って聞かれたけど、通常業務プラスアルファで教育してるからそりゃね

弊社内でiパスを取得しようとしている人が十数人もいてすごいなと感じている 社内制度の利用者数がそれだけの人がいて、実際は黙々と取得しようとしている人もいるかもしれん

返信先:@kanamugi8888央さんは確か出向で筑波大の院に行ってからまたコーチ監督として東レに復帰されたので社内制度的には可能なのかなと

CONNECTer's Vlog 後編では #障がい をサポートする社内制度や環境 井口の今後の目標などをご紹介します👀💭 ▼Vlog後編はこちら bit.ly/3UvrfFl #CONNECTer紹介 #採用 pic.twitter.com/Bj8CKE6uDC

返信先:@bun_torizakura社内制度もちゃんとしてるなら安心して働けそうですね！それにしてもしわ寄せくらう課長層かわいそう笑

返信先:@2017Rimi社内制度はもっと休めるのに、半年で復職しました。あたおかなんですかね？☺️ ちなみに理由は無認可加点で狙ってた園が(元々は2歳まで休むつもりだった)、新興宗教保育園ぽく、もう保活を考えるのが嫌になったからです(笑) 半年で復職したら、近所の認可保育園入れそうだったので… ↑めんどくさがり

障害者雇用、今まで賛成の立場だったけど、「社員数の○％雇え」って決め方はどうなんだ？とは思う まあある程度社内制度も整って雇用する力がある所からまずは取り組んでねって事なんだろうけども

【New✨ストーリー】 今回は女性活躍支援に力を入れているサツドラの社内制度について実際に利用している方の声と併せてご紹介します！ 女性社員の活躍を支える「短時間勤務制度」について【サツドラジョブスタイル】 #サツドラ #wantedly #多様性 wantedly.com/companies/satu…

ラジオの中でも触れられていますが、"そもそも何を目的としている団体なのか"という点は議論の中で抜け落ちがちだと感じます 所感ですが、社内制度なども、いつの間にかその趣旨が忘れられ形骸化しがち 少なくとも、組織という文脈におけるミッションは一丁目一番地と再認識しました

昨年からテストしていた福利厚生🍚 社内制度に載せてスタートしました(^^)/ #介護 #看護 #横浜 #福利厚生 hitohana.co.jp/gohannowa.html

ようこう社の発表資料 初めてようこう社の名前を聞いた人向けだったので、細かい社内制度に関わる話は一切無しです 造船やらの流れも説明なし 要するにI・Uターン狙いのあれです #深対協合説 #深対業就説

実家にて、妹に投資を始めましょう、クレカを厳選して使いましょう、社内制度を有効活用しましょうのガチ講義をしました😌

JTC ・充実した社内制度や福利厚生 ・安定した給与 ・合コン受けするネームバリュー ・ホワイト企業の多さ ベンチャー ・やりたい仕事が出来る ・社長のカリスマ性 ・記念日に休暇をもらえる ・結果次第で高い給与が出ることもある 比べるとやはりJTCかな。

それにしても、みずほ銀行さん、銀行システムが欠陥品だらけだけでなく、社内制度もろくな環境じゃないのか。だから、みずほ銀行のATMが利用停止になるのはよくあることなのか笑。まあ、貧乏人こそ頻繁にATM駆けつけて手数料払ってでも現金引き出しがちだけどな…。

【福利厚生や社内制度が凄い企業30選】 ◾️ChatWork ・ゴーホーム制度 →実家に帰省する費用14,000円を支給 ・ゴーグローバル制度 →海外旅行の費用14,000円を支給 ・バースデー制度 →誕生日に食事代14,000円を支給 ◾️中西製作所 ・給食費補助制度 →小学生１人につき年5万円を支給…

各店ご利用頂きましてありがとうございます😊 五目うま煮麺や全とろ麻婆麺といった人気&定番メニューはもちろんなんですが、 三宝といえば炒飯も自慢の一品です🥄 特に三宝亭は炒飯免許という社内制度を設けており、しっかりとした調理技術があると認められた人しか炒飯を作れません☝️… pic.twitter.com/lxY0v4WBCF

社食を作るお仕事… 約半年ぐらいだったけれど、幸せな時間だったな〜 CRAZY、全社員で食事を囲む社内制度「CRAZYのお昼ごはん」を開始します。 prtimes.jp/main/html/rd/p… @PRTIMES_JPより

社内制度でよくある自社株購入制度。 本来の目的は買った社員の意識向上にあると思いますが、居続けたいと思うだけの「社風」ではなく、「事業成長性」がないと空振りに終わるでしょう。 年5%以上売り上げが上がらないならその会社ではなくS&P500などの投資信託に投資した方がましかなと。

ちはうまくやってる🫶って言うのを鵜呑みにするのよくない。 それは福利厚生、社内制度が死ぬほど整ってるパターン それを普通の企業も見習って整えていけばいいのよ せめてそれが出来てから女からの社会保険料搾取推進してほしいのよ 育児介護で離職してブランク空いても簡単に正社員に戻れるとかね

九州電力　性的指向やジェンダーアイデンティティに関わらず活き活きと働くことができる環境を整備します－同性パートナー及びその子に関する社内制度適用などを開始－ kyuden.co.jp/press_h240501b…

『九州電力のプレスリリース』 性的指向やジェンダーアイデンティティに関わらず活き活きと働くことができる環境を整備します －同性パートナー及びその子に関する社内制度適用などを開始－ 配信日時:「2024/05/01 14:07」 kyuden.co.jp/td_press_2024_…

『九州電力のプレスリリース』 性的指向やジェンダーアイデンティティに関わらず活き活きと働くことができる環境を整備します－同性パートナー及びその子に関する社内制度適用などを開始－ 配信日時:「2024/05/01 14:05」 kyuden.co.jp/press_h240501b…

Googleの有名な社内制度には、「20%ルール」があります。 このルールでは、従業員は自分の公式な業務時間の20%を、自分が興味を持っているプロジェクトに割り当てることができ、実際に多くの成功したプロダクトやサービス（例えば、GmailやGoogleニュースなど）がこの制度から生まれています

【コンサルタント視点】制度が柔軟に変わるのはいい事だ、しかし重要なのは、そこで働く人だ、制度のように簡単に考え習慣を人は変えることができない、数年の時間が必要▼九州電力と九州電力送配電、同性パートナー及びその子に関する社内制度適用などを開始 - 日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZRS…

（九州電力）05月01日 性的指向やジェンダーアイデンティティに関わらず活き活きと働くことができる環境を整備します－同性パートナー及びその子に関する社内制度適用などを開始－ kyuden.co.jp/press_h240501b… #iwakamiyasumi #iwakamiyasumi3

女性職員を集めた対話会をするのに発表資料作って欲しいって言われてて 活用出来る社内制度（産休育休辺り）を言うってノリなんだけど、 それ前面に押し出しのは参加者の状況によっては危うい気がする。

💗たゆんたゆん💗(1/2) 🏢夢のような社内制度🏢 ハレンチな福利厚生で性欲管理されちゃう😆 <#PR> 【al.dmm.co.jp/?lurl=https%3A…】 pic.twitter.com/CKAiiNCSwC

実践した人間として言うけどこれはガチですね 儲かってる業界、もしくは儲かってなくても昇り龍の業界にある会社は従業員大事にする＝待遇が良いです 良い待遇で働いている奴らは余裕があるので、精神衛生も保たれるし社内制度も柔軟になる

おはようございます！ 今日から5月が始まりましたね🌞🌞 今日はメーデーということで、労働者の日って知っていましたか？ 初めて8時間労働制の実施の訴えをしたと言われています。 弊社も昨今の働き方改革に倣って社内制度や労働時間の改善を推進中です！ #働き方改革　#社員募集中　#土木 pic.twitter.com/7dktxoqyBl

今日初めて異動に関する社内制度の説明をちゃんと受けて、引越しにかかる一時金の補助とか絶対ないと諦めてた地域手当とかがあることを知りホクホクしている😊 今狙ってる部屋に何事もなく入居が決まれば、なんなら毎月の収支プラスになる🎵

コクー株式会社 社内制度『ふぁみさぽ』についてご紹介です🧸💭 #コクー株式会社 #cocoo #ふぁみさぽ #ファミリー #家族 #働き方 instagram.com/p/C6VHXbIPeAC/…

【社内制度紹介】累計130名以上の社員が参加した成長を促進する制度、コーチングマラソンとは！？？ 記事を公開したニャ！ 要チェックだニャ！ wantedly.com/companies/inte…

女性活躍と、それを悪気なく阻む社内制度の狭間に挟まる、雨の一日。 今まで、男性はここをわきまえて迎合して、出世してきたのだな、なるほど。 ここで私がわきまえちゃうと、意味がないんだよな。 わきまえないで、やれるとこまで行ってみよう。