返信先:@niina_norikoなお、無期転換できる条件があるのに無期転換しないということは、現在では「雇止めにされても構わない」と意思表示してるに等しいことと雇用側に受け止められます。勤め続けたいのならば無期転換をすることが大前提となっています。

返信先:@niina_norikoそういう心情や忖度の問題ではなくて、労働問題として考えて下さい。無期転換しているということは正規雇用と同じことを意味し、雇止めではなくて「馘首」になります。よほどのことがなければ首にはできないし、減コマも許されません。ただし、雇用を維持するためには、先ずは組合に加入することが前提…

狭山市、図書館職員を大量解雇…22年勤務のベテラン司書を雇止め、雇用保険も不支給の恐れ | ビジネスジャーナル #会計年度任用職員 20年前は非正規公務員は一桁 勤務年数が増えるたび同じ働き方の人が増えた 職場の頭数は増えるけどサービスの質が下がったか気がした biz-journal.jp/journalism/pos…

労働相談Ｑ＆Ａ№167－② 相談員「雇用しているのは派遣元Ｘなので、雇止め理由書はＸが交付します。Ｙは派遣契約をＸと結んでいるだけで、Ｆさんを雇用していません」 Ｆさん「３年ルールなので、直接雇用をＹに求めていますが、返事がありません」

労働相談Ｑ＆Ａ№167－① ■ 派遣３年ルールは雇用の義務化ではない（派遣法の弱点） 派遣労働者のＦさん（40代）は派遣会社（派遣元Ｘ）に勤務して４年目、派遣先（Ｙ）とは３カ月更新で来月末でちょうど丸３年となります。 Ｆさん「派遣先が雇止めになります。雇止め理由書を求めたがもらえません」

その当村の先輩会員で、私と同学年で全盲の方(鍼灸師の有資格者)がいまして、雇止めからの再起を目指している最中にも解放同盟系の団体から「就労による自立活動は甘えだ」「我らと一緒に手厚い保護を勝ち得るべく闘おう」と牽制されていたのを、向井さんや私ともう一人の先輩(難病患者でA型利用)がか…

このオンライン署名に賛同をお願いします！「STOP 理研の雇止め！　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　研究力低下をまねく雇用期間の上限を撤廃してください」 chng.it/ZcbHg4fz8H @change_jpから

このオンライン署名に賛同をお願いします！「STOP 理研の雇止め！　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　研究力低下をまねく雇用期間の上限を撤廃してください」 change.org/p/stop-%E7%90%… @change_jpから

雇用保険１０時間加入って大分評判悪いけど、短時間勤務の人って割と転職・（期間満了）雇止めする機会が多いし、教育訓練給付とかもあるし結構お得なんじゃ？とか思わないでもない。

若いうちなら採用されないなら、それで民間に行きやすいでしょ。でも採用されてしまって10年後に雇止めとかになると40代後半とかになってしまうから、転職がむずかしい。ツイッターは驚きあきれることもあって、それでたまたま転職出来た人が「転職できないのが悪い」とか言い出す場合もある。お前は運…

アカデミアって最初っからそういうところでしょう？？？ ちょっと理解できない。 →『雇止めが確定的なので数年間必死に就活したけど次が決まらずに廊下で目を真っ赤にしてる40後半の研究者を見たときにアカデミアは絶対に衰退すると確信した。』

ホアキンコレアさんの雇止めっていつですか？

定年後再雇用の上限年齢到達した人に雇止めを伝えたんやで。人事の仕事やっててこれが一番メンタル病む。 一番しんどいのはお仕事なくなる方なんだけどもさ。

授業で突然マクブラ雇止めの話始まって笑う

東京都のスクールカウンセラー大量雇止めといい、行政による非正規雇用職員への横暴が最近目に余る😢 非正規で働く人には何をしてもいい、と思ってるのかな 退職金ゼロにする奇策が全国自治体で横行 非正規公務員5.8万人、勤務が毎日15分短いだけで「パート扱い」東京新聞 x.gd/9aW7h

労働者の皆さんおはようございます✨ 賃金の未払いや解雇・雇止めの他に、最近の相談事例では「気持ち悪い社長からの陰湿なセクハラ・パワハラ…」などの各種ハラスメントの相談が増えてきています。 心身が壊れてしまう前に、当労働組合に相談してください。 電話番号 06-6583-5549

大学生になった教え子のみなさんが、こんな雇止めはおかしいと裁判を傍聴しにきてくれました。素晴らしい授業をしていた先生だったのだなあと実感しました☺ 「非正規教員は泣き寝入りさせられてきた」　青山学院“雇い止め”訴訟で原告が意見陳述 ben54.jp/news/1131

全文読んだが普通の良い先生で息子が中学生ならお薦めしたいクラブ。 鬱病毒母親はこれが気持ち悪いらしい。 x見たら派遣元を雇止めされる自己中で身勝手かつ無能の人な印象。 こんな人でも夫が働いて生きていけるのだから女はイージーと思う(男女逆転したら結婚もされないだろう) pic.twitter.com/uJH0A8dm8e

国民の方を向いていない政府はいい加減、雇止めしないと❗️ #政治を国民の手に取り戻そう

NHK＋で『燕はもどってこない』を2回まで見たが、かなりつらいドラマだった。生殖医療・代理母の問題と、若者の貧困の問題に加えて、嫁姑に奨学金返済に雇止めにヒモに風俗にストーカーに…と女の地獄めぐり。便利に使われるフリーランスもちらりと出てきた。もう勘弁して。今後も見るけど。

雇用しろ，というルールを作った人たちが「現場を知らない」と批判されるのは筋違いだと思う． 雇止めするヤツらはどんなルールの中でも，人を安く使い捨てることしか考えていない．あらためるべきはそちらのはずで，そこへの批判を分散させるのは愚策でしかない．

雇止めを宣告された夜に自宅で子供の寝顔をみつめる空虚が想像できないのか。人を大切にしない業界は滅ぶ。いや、滅べ。

雇止めが確定的なので数年間必死に就活したけど次が決まらずに廊下で目を真っ赤にしてる40後半の研究者を見たときにアカデミアは絶対に衰退すると確信した。

顧問が書いてる内容はごく普通な事だと思うんだけど、これをきもくて不快と捉える協調性ゼロの親に育てられる子供がかわいそうすぎる と思ったら協調性なすぎて雇止めにあってるやん、そりゃそうなるよ 一般的な感性じゃないもん

＜有期雇用職員（８千名）の雇止めを阻止(2017年11月)＞㉓ 1年間の闘いの勝利！ ”０（ゼロ）回答は、求めない”という原則的闘いで、世論の後押しでかちとった勝利！ 雇止め撤回闘争の励ましとなった！ #非正規労働者の雇止め反対 【東大の組合運動の歴史と内実から現場の闘いの教訓を学ぶ　438】 pic.twitter.com/PQMyqTg2Q8

入部するのは子供なんだから、あなたがどう思うかなんて糞ほどどうでもいい。わざわざSNSで晒すことにリスクとか感じないのもうつ病だからなんだろうか。雇止めくらうだけあるな。

こちらは、パートからフルタイム（だけれど「会計年度」＝不安定）となったことで大きなマイナスの影響を受けた例：狭山市、図書館職員を大量解雇…22年勤務のベテラン司書を雇止め、雇用保険も不支給の恐れ biz-journal.jp/journalism/pos… @biz_journalより

このオンライン署名に賛同をお願いします！「STOP 理研の雇止め！　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　研究力低下をまねく雇用期間の上限を撤廃してください」 chng.it/tRXFV4F2xP @change_jpより

@kodaira_tokyo @yokokodaira Minamiさん@hebonia16のご懸念はごもっともで、 #白梅学園 が個人情報を適切に扱えるか疑わしいです。 ①匿名アンケートの匿名性が疑われる口コミ（marshmallow-qa.com/messages/85904…） ②匿名アンケートの内容を理由に講師が不当雇止めされた事件（note.com/daigaku_union/…）

返信先:@nonnon1279777雇用者に要確認案件 雇用契約を更新しない場合は正当な理由が必要。労働条件通知書や雇用契約書に書かれていた判断基準に則った雇い止めの理由を雇用者は用意する必要がある また、雇止め告示第3条により、労働者が更新しない理由について企業に問い合わせた場合は、速やかに回答する必要があります

助教が多いが、教員の任期問題 ・10年無期化の悪法で、無期雇用予算ないので確実に雇止め に加えて ・若手職員率設定の悪手で、若い人しか採用しない 事が根っこだよぬ でも本当の根っこは、雇用予算が無くなった原因の 国会附帯決議違反の運営費の削減 で、独法化前の基準まで増額が唯一解

返信先:@HiraokaYasushi予想どころか、元々雇止め基本が方針だったのを言い訳してただけと記憶。2大学で10年ちょっと非正規やりましたが、正規目指してなかった上での話ですが、指導半端なところで終わったのとか心残りありました。

このオンライン署名に賛同をお願いします！「青山学院は５年無期転換逃れの雇止めを撤回して！」 chng.it/G4Y9FJfGTq @change_jpより

指定難病の方を、企業側で採用する場合、優遇処置があるが、期間限定（1～2年）でずっと続くわけではない。雇止めのリスクは指定難病を公表すれば常に続く。 行政や病院も働き世代の難病患者の就労について、 私の住んでる地域は、暗中模索中な感じ。 雇用してもらう資格を獲得してもその先は…

お店でトラブルがあって相談。県も国の機関も看板の言葉は嘘だらけ。みんなみんな嘘だらけ。人権110番「調査は任意、会社は断れる、法的拘束力なし」埼玉労働委員会　労使紛争「和解例　パワハラ、雇止め→謝罪なし、解決金支払い、退職」毎日なんのお仕事してるの？ みんな税金払うの、やめようよ

この配信での主要な点について以下ツリーにまとめておきます。 私は、この学校には2012年9月30日に採用されました。しかし、不当極まる雇止めを受けました。そのことについては、代理人（当時）がこちらに書いているので、皆さんにおかれても是非お目通し下さい。（続）labornetjp.org/news/2014/1404…

非常勤講師雇止めの問題は赤旗とかにも載ってたな。木下も無関心ではいられないはずの問題なのに関心はなさそう。それどころか、その問題を取り上げる共産党を必死で叩くのが不思議。そして、あいつは共産党叩きに執着するようになってから逆に羽振りが良くなっている感じがするのも不思議だわな。

このオンライン署名に賛同をお願いします！「青山学院は５年無期転換逃れの雇止めを撤回して！」 chng.it/G4Y9FJfGTq @change_jpより

【明日】青山学院非常勤講師雇止め訴訟 第1回期日（5月8日（水）13時30分 東京地裁606号法廷）傍聴支援のお願い ꕤ*.ﾟꕤ*.ﾟꕤ*.ﾟ このオンライン署名に賛同をお願いします！「青山学院は５年無期転換逃れの雇止めを撤回して！」 💡お力、貸して下さい💡´- chng.it/G4Y9FJfGTq @change_jpから