必要なときに必要な人員を確保するのが雇用の基本です。あなたは万博バスのために彼らの雇用と待遇を維持した場合に掛かる費用に比べれば、万博期間だけ通常の数倍の報酬を払うほうが安上がりでしょう。

コラム更新です！今だからこそ知っておきたい「ジョブ型雇用」の基本を解説しました。人材不足の今、ジョブ型雇用は優秀な人材獲得にとても有効な手段です🌸 ジョブ型雇用とは？メンバーシップ型雇用との違いやメリット・デメリット、導入方法を紹介 value-works.jp/column/job-bas…

返信先:@LJ0OJO1yON61805他26人餅は餅屋 税のことは税理士に任せりゃ良い その金ないやつは自分で勉強すりゃ良い 他人の時間を金で買う 「雇用」の基本だよ？（笑）

rc.persol-group.co.jp/thinktank/colu… ジョブ型雇用の基本は適所適材です。適材適所の調整が必要なのは採用の段階でミスマッチをやらかしているからだと思われます。ゆえに採用活動に際して、自社の経営理念や行動規範を再確認し、どのような人材を採用するのか採用関係者間で共有しておく必要があります。

超大手の非正規雇用の基本時給は、1円も上がってないらしい。。 #賃上げ #モニフラ

返信先:@kishida230超大手企業の非正規雇用の基本時給が1円も上がってないの、知らないのかな〜