今回のラウンドは、Susquehanna（サスケハナ）とLVMH会長のベルナール・アルノーが設立したAglaé Ventures（アグレベンチャーズ）が主導した。 海外採用を効率化するHRテック企業、Borderless AIが約40億円調達 | Forbes JAPAN forbesjapan.com/articles/detai…

人事の人の電話対応あるある ・電話出る時は名乗らない（エージェントなどの営業に名前覚えられないように） ・社内の人のときはニッコニコ対応 ・エージェント、求人系、HRテック系企業からの営業電話はスーパー塩対応（次かけてきたら殺すから2度とかけてくんなというオーラを出す）

これからのHRテックで救われる人たちって、「やりたくないことはあるけど、やりたいことはあんまない」そんな普通の人たちだと思うんです。…

これからのHRテックで救われる人たちって、「やりたくないことはあるけど、やりたいことはあんまない」そんな普通の人たちだと思うんです。…

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『アルバーニを使用することで、企業は雇用契約書の作成などの業務に費やす時間を、従来の数日から数分に短縮することができる』 海外採用を効率化するHRテック企業、Borderless AIが約40億円調達 | Forbes JAPAN 公式サイト（フォーブス ジャパン） forbesjapan.com/articles/detai…

遠隔地に住む人材を積極的に採用する企業が増える中、人事業務を効率化・最適化するためのHRテック業界では「EOR」と呼ばれる分野の…… →　海外採用を効率化するHRテック企業、Borderless AIが約40億円調達 forbesjapan.com/articles/detai…

XでHRテックに関する有用な情報がゲットできそうな検索キーワードランキング ①HRテック ②人事情報管理システム ③人事システム ④人事情報システム ⑤人事テック HRテックと人事テックが掛け離れたところにいるのが意外。

とりあえず「HRテック」で検索して直近の情報を確認していたのだけれども、他の情報もと思って「人事テック」と検索したら2019年とかのポストだらけで、ああ人事テックってもう死語なんだなと悟ったGW明け。

海外採用を効率化するHRテック企業、Borderless AIが約40億円調達（Forbes JAPAN） news.yahoo.co.jp/articles/5301e…

HRM(人的資源管理)のうち、テクノロジーを活用した手法のことを「HRテック」といいます。 具体例は e-ラーニング アダプティブラーニング です。

海外採用を効率化するHRテック企業、Borderless AIが約40億円調達(Forbes JAPAN) azgm.kabu1.asia/ball/5w/52803

仰る通りだと思います。新卒でHRテックに携わってからその疑問に呪縛のように囚われ続けていました。でも、HRテックがどのような状態にあっても問題解決を前提に考えられるようになってからはモヤが晴れたように思います。やっぱり「何を」の前に「何で」を問うて深掘っていかねばですね。

『海外採用を効率化するHRテック企業、Borderless AIが約40億円調達』 という記事を見た。 国境を超えた採用の活発化が予想される中ですが、 外国人労働者のオンボや給与支払いといった業務は障壁が多い。 雇用契約書の作成など、AIに代替できると人事は確実に助かるし、AIとの相性が良さそう。

遠隔地に住む人材を積極的に採用する企業が増える中、人事業務を効率化・最適化するためのHRテック業界では「EOR」と呼ばれる分野の企業の成長が…… → 海外採用を効率化するHRテック企業、Borderless AIが約40億円調達 forbesjapan.com/articles/detai…

📰『Forbes Japan』 2024.5.6 8:00 海外採用を効率化するHRテック企業、Borderless AIが約40億円調達 #Technology #News forbesjapan.com/articles/detai…

グローバルでの従業員オンボーディングや給与支払いなどの半自動化されたタスクの多くを解決する上で、AIは非常に有効だ。 →海外採用を効率化するHRテック企業、Borderless AIが約40億円調達 #AI #スタートアップ #HR #人事 forbesjapan.com/articles/detai…

この模擬面接を受けた方、リーガルテックやHRテックを志望動機にすれば良かったんじゃないかな。面接官もそこを突っ込んで聞いてほしかった。／某大手スクール卒の未経験エンジニアさんを面接してみた結果... #模擬面接 youtu.be/lb1dNe-WiOw?si… @YouTubeより

note内のHRテック関連の記事が少ない。もっと活性化させていきたい。なんておこがましいけど。

買う動機が生まれた。 AI・HRテック対応 人事労務情報管理の法律実務 amzn.asia/d/ce3o6cc

返信先:@kouta_tensyokuHRテック系の企業は 頭の良さが問われますね！ 人間性も大切ですね😆

リクルートワークス研究所より、2024年米国のHRテックトレンド予測👥📈 以下5つが注目される可能性あり、押さえておきたい！ ①社内外人材含むトータルタレントマネジメント ②要員計画最適化 ③従業員リスニングプラットフォーム ④ウェルビーイングテクノロジー ⑤公正な給与・報酬体系の設定ツール

／ 📢社員のモチベーションを見える化！ 第1回HRテック導入オンラインセミナー ＼ 6月18日/無料　申込先着順 本セミナーでは、エンゲージメント向上を通じた人材定着とHRテックに関心がある企業を対象に「HRテックツール」の活用効果と「エンゲージメント」向上を解説します。 tokyo-kosha.or.jp/topics/2406/00… pic.twitter.com/pQZkuzqQby

主要HRテックのアップデート情報を取りまとめています！ 自社で利用しているサービスの新機能のキャッチアップはこちらから！ note.com/cloudstation/n…

返信先:@fujiwaramasaakiあるあるですよね。自分の事業領域に”テック”つけるやつですかね。不動産テック、とかHRテックとか。

3923 ラクス ラクス：法定事後開示書類（吸収合併）（株式会社ラクスＨＲテック） hpp.kabudata.asia/ir/ruq/0428/20…

返信先:@WillMap2今あるHRテックと同じようなサービスを作るのは、エンジニアの方からすると簡単かもしれませんしね。😅 残念ですよね。

返信先:@yuzo_hashimotoおっしゃる通りですね。人材育成・組織開発はいまの人事ではマンパワー足りない、そこはHRテックやベンダーに任せよう、というスタンスだと何も変わないですね。

「CLOUD STATION」（オウンドメディアです）をご存知でしょうか？ HRテック（特に労務の方）SaaSの比較・デモ動画🎥　も無料でご覧いただけます。 ゴールデンウィークにゆっくり観てみましょう📺 cloud-station.jp/blog/movies/ pic.twitter.com/c8Ri8iv0m1

とても共感します。 まずはサービス自体に哲学がないと悲しいことに。 あるHRテックの会社さんと、協業の話になったとき、サービスの哲学の話を聞いたら、何も出てこずお断りすることになりました。 システムを創りただ儲けるだと、組織に悪影響を与えることも。

新たなHRテックを開発したり紹介することが、本当の企業の助けになるのかと疑問に思うことがある。少なからず多くの会社が、HRテックを充分に使いこなせなくて困っている。HRテックと企業の課題解決を橋渡しする人材の充実が今の日本企業には必要なのではないだろうか。

HRテックだけでなく、他サービスもプレスリリースで「○○会社に導入されました」と出ていても、その後の組織や業績に特にプラスの効果が見えないケースが多い印象。経営も事業も組織も、結局はそこにいる人が「変わる、変える覚悟」を持って、実行する体制を組まないと何も変わらない、変えられない。

新たなHRテックを開発したり紹介することが、本当の企業の助けになるのと疑問に思うことがある。少なからず多くの会社が、HRテックを充分に使いこなせなくて困っている。HRテックと企業の課題解決を橋渡しする人材の充実が今の日本企業には必要なのではないだろうか。

「Startup JAPAN」日本最大級のスタートアップイベントに代表山本が登壇します！ DreamPitchを勝ち抜いた6社によるグランプリステージ ★5/16　14:25-15:55@東京ビッグサイト 昨年11月、はたらく部は「働くを革新するHRテック」部門で1位を獲得！決勝戦も応援してください！ eight-event.8card.net/climbers/2024/… pic.twitter.com/Qguh8fmIuY

運営するショールームCLOUD STATIONに協賛している企業様とHRテックを盛り上げる祭り、「労務の課題を杉様が斬る⚔ 25社のSaaSが比較できるTECOフェス」を2024年6月10日（月）からの5日間、開催いたします。prtimes.jp/main/html/rd/p… @PRTIMES_JPより

HRテックのトレンドは？ 海外のトレンド、今後の展望を解説｜カオナビ人事用語集 kaonavi.jp/dictionary/hrt…

中途採用担当者／SO有り／私服通勤／HRテックベンチャー／東京都港区転勤なし／人材輩出企業転1、25～35、400～750 【必】 ・大卒 下記いずれか経験 ・事業会社採用担当経験1年 ・RACA実務経験1年 お気軽にDM下さい！ #中途 #求人 #転職 #人事

新卒採用担当者／SO有り／私服通勤／HRテックベンチャー／東京都港区転勤なし／人材輩出企業転1、25～35、400～750 【必】 ・大卒 下記いずれか経験 ・事業会社採用担当経験1年 ・RACA実務経験1年 ・新卒採用支援実務経験1年 お気軽にDM下さい！ #中途 #求人 #転職 #人事