【読了】『アジャイルチームによる目標づくりガイドブック OKRを機能させ成果に繋げるためのアプローチ』小田中 育生 booklog.jp/item/1/B0D5CFF… #booklog

okrさんとつだかんさんの絡みおもろすぎてもっかいみたい

人としてみんなに好き好きされるokrさん尊い〜〜〜

無法地帯で見てきたので引用はできないんですがmtsmさんがいっぱいokrさん褒めてて人望〜〜〜！！てなってら

okrさんも息子さんが「駅まで迎え来て」って電話してきたら「はいよ」って車で迎えにいったりするのだろうか 車運転してるのめちゃ好き

opのokrさんとtdさん並んだショット好きすぎる

OKRのように組織全体でドメインモデル図を管理するとメリットあるんじゃないかな。経営層はざっくりとしたドメインモデル図を書いて、部署、チームはそれを前提に自分たちに見合ったドメインモデル図を書く。組織全体でドメインに対する共通認識を持てるので、それを元に各種戦略を考えることができる

誰かちゃんとokrさんの話に一から百まで相槌打ってwwww

毎回話が遮られるokrさん

🗾俺のokrさん、キスで黙らせる男すぎた はー視聴期限がおわる

評価に影響しないのに達成したくなるObjectiveの設定こそOKRの本質なのかな〜 "OKRは難易度の高い目標を達成するための手法であって、個人の評価を行うためのものではありません" note.com/nabeharuj/n/ne…

ばいぷれでokrさんがでてるのは何話ですか……

OKRとは何であって何でないのか｜人事のなべはるさん @nabeharuj #note note.com/nabeharuj/n/ne…

okrさんのトレンドを現実でも生で見たい

これ、いい記事だなぁ、、、下期のOKR活かそう --- 【OKRとは何であって何でないのかまとめ】 ・OKRは通常成し得ない高い目標を達成するためのもの ・「簡単な目標を設定する」「タスクリスト」「個人評価に結び付ける」「設定しておわり」などは高い目標の達成に寄与しないためOKRではない x.com/nisiwako/statu…

あのOKR見た後にこれは面白すぎる

時代が時代ならokrさんの着ボ出してくださいって暴れてた(やめなさい)

okrさんもチェキ会しよう（は？）

RP どうしてもなにかokrさんの写真がほしくて、とりあえずこれをプリントして部屋の壁に貼ってる

okrさんファンミしてほしい（無茶）

だめだOKRいってる時間はねえ 🦉ナイトです

okrとrmnrn…w

時間が微妙なんだよなあ 夕方からの用事が終わったら🦉直行か、久々にOKRで時間つぶてナイトではいるか。

JAFカップのポスターOKR載ってるやん

ゆねくすとでokrさんの名前で検索したら67件出てきて、いやほかのアプリだとノイズ多い(出てないのに関連判定)んだけどほんとに全部出てるっぽくて「？？？？？？？？？」てなってる

人事評価とその仕組みは組織作りの根幹。それだけでどのような組織になって行くのか方向性がほぼ決まっていると言っても過言ではない。OKRなのかMBOなのか、数字重視か行動・カルチャー重視か、ボーナスは全社寄りか個人寄りか、グレード定義と期中評価の関連性は。 研究しても仕切れいない面白さ。

返信先:@kamebenkyoOKRについては実体験で色々と感想あるので、また会った際に意見交換しましょう！

うーむ、OKRの人事評価を実験的に導入してみるか。

OKRで1番の距離ガバ 変態

BtoBのSEOで、商談数をOKRに置いて推進している方や、ノウハウのあるコンサルの方とお話してみたい～～

okrは愚痴りたいことそのまま言うだけなんよな、一般人か？ yrksの件もファンに向けて言わないで（yrksがじゃあやめようなんて思うわけないんだから）周りの環境整えるなり法に訴えるなりしろよと思ったし

チャリに乗ってokrさんに会いに行くことになりそう()

OKRは今週まで_φ(･_･ #シャトル786

OKRも一緒。絞ることが肝 a.co/6ArCybY pic.x.com/JierIte9lB

Plaid CEOのZach Perretが語る、起業家が受け入れてしまいがちなVCからの一番悪いアドバイス。 1) 早いタイミングからOKRの制度を導入する 2) PMFを達成した前に売上のKPIを決める 3) 優れた経営メンバーの採用を推薦して自由度を与えすぎる pic.x.com/MGi6NXiccg

返信先:@iru_ppi実はワシもコミュ障出てた🤣 久しぶり過ぎて緊張しとったw いつものokrで安心した( ˊ̱˂˃ˋ̱ )

本来のOKRってこれだよねってなった。 "ムーンショットを目指すというOKRの考え方を理解し、ストレッチした目標をきちんと設定すること" 小さくはじめる OKR - メドピア開発者ブログ tech.medpeer.co.jp/entry/small-okr

目標が高くて当たり前のスタートアップでOKRが支持される理由に改めて腹落ちしました。 OKRとは何であって何でないのか｜人事のなべはるさん note.com/nabeharuj/n/ne…

チェックインやWInセッションしないのはOKRじゃない、みたいな原理主義的なことを言うつもりはまったくなくて、個社ごとに最適な運用を模索すればいいと思っています。 ただ、「個人の自律的な目標達成行動を引き出す」というOKR（とMBO）の本質を忘れないようにとnoteに思いを込めました。