返信先:@miharatakuto2:6:2ありの法則🐜 全て天命！笑

パレートの法則の派生で「2-6-2の法則」ってのがあります。どんな組織でも一定の「サボる社員」は出るんすよ。 pic.twitter.com/55CKfyWh7B

2-6-2の法則だっけ 何しても２割の人には嫌われるってやつ たしかに、２割くらいの人間はなんの理由もなくていけすかねーなこいつって思うわ。

返信先:@xxhajixxx2.6.2の法則でいえば、この世の2割は何かしらエラーを抱えている奴らですよね。

返信先:@SwansonJoh58678絶対になくなりません。 一定数必ずこういうのはいます。 アリの2-6-2の法則で下の2を削除しても、残りの中でまた程度の低い2が生まれます。 対処法はブロックしかないです。 それでもある程度は出てきます。 ごめんなさい🙇（私が謝ることではないけどもなんとなく）

返信先:@tuta02246048主人は医者家系じゃない。 ご両親は高卒だけど、兄弟3人県1番の高校から国立大へ。 私は、働きアリにも見られる2:6:2の法則の下の2の最下層にいる人。 いなきゃダメな人。 周りは上の2の人達だから、不満の捌け口で当然なんだと思って生きてきた。

自分の意見や活動に反対されたり足を引っ張ったりされると、それが自分に対する評価と思ってしまう。でもそれは違う。2-6-2の法則が人間関係にも存在し、これは2割の人は反対するという発想。つまり8割の人は賛成か無関心。たった2割の意見で自分の信念を曲げる必要はない。 #赤木紀之の学びのヒント

2：6：2の法則だっけ。2割がファン、6割は普通、2割がアンチ。んで、私が過去に取ったアンケートでは「私の人間性が嫌い」に投票した2割を観測した事がある。 めっちゃウケた。心理学すげぇってなったよ。今もいるんだろうか。 いえーい見てるゥゥ！？ =͟͟͞͞( 'ヮ'=͟͟͞͞ 'ヮ' )=͟͟͞͞

「志を高く持つためには自分の稼業を愛して、高座を務めることに喜びやときめきを感じることが大事。道楽商売をやっているんだから、常にときめきだけは失わないようにしたい。芸の厳しさに挑戦し続けるのも、ときめきなんです」 "シャボン玉理論" "2：6：2の法則"など、読み応えあり。 #神田松鯉

2:6:2の法則。2:6:2の法則。

働きアリの法則…①よく働くアリ　②普通に働くアリ ③サボるアリ　の割合は 2:6:2 今の日本人の政治志向を　この法則に照らして言えば　 ①自立・開放型（保守）　②無気力その場型　③隷属・閉鎖型（リベラル）の3分類で 2:6:2 マジョリティの②は③に親和性 飴が貰えるし　隷属の方が楽だし・・

おはようございます！ らーめん酒場福籠のグッチです👍 今日の天気は☀️から一瞬☔️です！ 今日は小話を1つ😊 『2-6-2の法則』 人間関係は、どんな行動をとっても自分のことを好きでいてくれる人が2割、行動によって好き嫌いが分かれる人が6割、何をしても嫌いになる人が2割いる。らしいです。…

迷惑クレーマー層は社会に対する2：6：2の法則で考えると、下位の2にあたる人物が大半だと思ってる。（実経験から） この層は実際丁寧に話をしてもそもそも理解する事ができないいわゆる「お気持ち」層だから「必要以上に」相手にするのは無駄でしかないと考えている。

人間関係の法則 2:6:2なんですって👀 2割　気の合う人 6割　どっちでもない人 2割　嫌い、苦手な人 あながち間違ってないよね どこに行っても自分と気が合わない人、苦手な人いるんです。 そう思ったら気が楽じゃない？

返信先:@REX_TwiHaiこういう会社でも2-6-2の法則は発生するんですかね笑

2:6:2の法則とかいうポジティプすぎる法則なんだよ

返信先:@NlypozpP826yn9Z他2人分配法則しても 6÷2(1+2)=6/2+2×6/2=3+6=9ですで

返信先:@masami7777772:6:2の法則？

働きアリの2:6:2の法則で下の2をぶった切っても残った中の下から二人がサボるようになるってやつ、結局どう対応すればいいんだっけ？ 高専の経済の先生は上の２のレベルを引き上げたほうがいいって言ってたような・・・

返信先:@T_IPPONGP先に括弧の分配法則をして 6÷2(1+2)=6÷(2+4) 括弧の中を計算して 6÷6=1 なんで自分は1派です

みんな仲良くなんてできない♪ 自然界の2:6:2の法則🌀 正義と正義の争いは自分が争いたくて争ってる自作自演♪🤣 youtu.be/dEVWDGXKP3k?si…

やはり、2:6:2の法則で、2割はどうしようもないんですかね。 biz.moneyforward.com/payroll/basic/…

返信先:@hyama426797他9人2-6-2の法則って何？

返信先:@minamiyoro他9人しれーはいいのよ、2-6-2の法則の６がこっちきてる証拠だから、2の本当の有害な推ワクは許さん

2.6.2続き 先程の2.6.2の法則ですが 実経験からです 下の2がやめたら 上の6から来た下の2が増えました もちろん戦力ダウンです 上の2が抜けたら 下の6から上がって来た 新しい2が出来ました✨ 戦力アップ なので今のいる仲間で今出来る事を 精一杯頑張るのが正解です なんとかなります！

返信先:@lottiii_1018ほんと全然鼻につくとかは無いですよ。お気になさらずです☺️ 2-6-2の法則とかもあるので「そういう人」に合わせるのは時間がもったいないですし。 自分は本とか好きなので自分の知らない話をしてくれる人は大好物なので(笑)ありがてえって気持ちでいっぱいです(*´-`)

働きアリの「2:6:2」の法則 チームのパフォーマンスを大きく左右する上位20%を目指したい

2:6:2の法則って言うけど6の人たちが私の言動のせいで確実に全員私を嫌いなので2:8の法則

「各店選りすぐりのぎゃおんスタッフを集めて強制労働施設にぶちこんでデスマッチさせてみたwww」って企画誰かやってくれないかなぁ🥹 ここでも2:6:2の法則が成り立つのか私非常に興味あります🥹

組織における「2:6:2の法則」とは、従業員の中で優秀な20％、平均的な60％、そして劣る20％に分けるという考え方です。この法則に基づいて、劣る20％を切り捨てることで組織のパフォーマンスを向上させるというアプローチがあります。しかし、最新の技術やAIの導入により、全体を引き上げる方が効果的… pic.twitter.com/maOh0Mf2N9

返信先:@Noble_KanColle他1人2-6-2の原理（あるいは2:6:2の法則）は、一般的にパレートの法則（80:20の法則）と同様に、組織やチームにおけるパフォーマンスの分布を示すもので、全体の2割が高パフォーマー、6割が平均的なパフォーマー、残りの2割が低パフォーマーであるとされます。この原理をAIによるボトムアップアプローチに適…

【2-6-2の法則】 あらゆる集団において、 優れたパフォーマンスが20% 平均的なパフォーマンスが60% 低いパフォーマンスが20% の割合で存在する経験則 マネージメント側は、メンバーをよく観察や対話をし、その人に適した仕事をアサインするべき。 成果を上げるための最適な環境を用意する

2:6:2の法則に抗わず、自分を守ってくれる男性を見つけようと思います。

おはようございます。私の確定拠出年金です。ときどきスイッチングしてましたけど今はもう先進国株式に落ち着いて究極の放ったらかし。利回り0-1%と10%以上の人の割合がほぼ同じっていうのが興味深いですね。こんなとこでも2:6:2の法則がいきている。 #にゃーこ投資記録 pic.twitter.com/IzVDakxsNH

返信先:@9_6DENWA他3人2:6:2の法則で必ずいますよ！

返信先:@kuso_cook_sanji2:6:2の法則は、まぁ、あると思うし 発生するんやと思う。。。

返信先:@KAZUE2133いわゆる2:6:2の法則ですね。ほんと不思議なものでそうなります😭

返信先:@ACOxCuGg6uZBwhBこういう話題では #イノベーター理論　や 日和見層とか 8:2とか 2:6:2の法則とか 浮かんできますね♪

今週は社会人教育の世界によく登場するキーワードを、子どもの教育や子育てに応用するスタイルで話しています。 今日は2・6・2の法則を扱いました。お役に立てるところありましたら幸いです。 #082 私の教育・子育て観14：「働きアリの法則」を重視する - 浅田すぐる r.voicy.jp/pvmb7x0a9eA #Voicy