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人事のトップは何故CFOの下に入ることが多いのか?CHROが真にCOO、CFOと並ぶ役割になるにはどうすればいいのか?これを自分なりに理屈化して、人事の価値を高める仕事をしたい。そう思って人事としてのキャリアを一旦断ち、自分自身がCFOになる道を選びました。
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人事のトップは何故CFOの下に入ることが多いのか?CHROが真にCOO、CFOと並ぶ役割になるにはどうすればいいのか?これを自分なりに理屈化して、人事の価値を高める仕事をしたい。そう思って人事としてのキャリアを一旦断ち、自分自身がCFOになる道を選びました。