返信先:@okinigasekai1他1人そら、労働基準法違反やで😢

お昼の1時間休憩中にフォークリフトの練習をさせられていた社員いるんだけど 休憩減らした分の残業代無し、休憩ズラし無し クソシニアパートから「俺はやる気のある人間は好きだ！」「時間が勿体無いから早く練習しようか！」と言われる 普通に労働基準法違反とパワハラだと思うんだが

【労働基準法】 ⭐️就業規則について(2回目) 今日は昨日よりじっくり動画視聴▶️ 細かい所もある程度押さえられたから明日は過去問解いて知識の定着確認💪 #フォーサイト #社労士 #シャロ勉 pic.twitter.com/ZDAjt8dLEv

なんかコンプライアンス(法令遵守)が日本を弱体化させているという意見を見掛けた。まあそもそも日本人って法律嫌いな傾向が強いから当然の事。日本で法律というと国民を縛るという意識が強いから嫌われているみたい。労働基準法ガン無視のブラック企業しかり道路交通法ガン無視の危険ドライバーしかり…

返信先:@boragon0215労働基準法違反って訴えよう‼️

即日解雇は労働基準法違反だし受信ログに残ってない連絡を「した」ということにして解雇するのも当然不当だということはなんとなく分かりますが守秘義務があるからあれもこれも言えないし 「売れてない安いイラストレーターは即日解雇」は僕にはじまったことじゃないっぽいし……

返信先:@p_n_k_t_ns退職時に残っている有給の消化は、就業規則や労働基準法の要件を満たしていれば問題なく取得できます。スムーズに有給消化へ入るためには、早めに退職までのスケジュールを共有することや、業務の引き継ぎをしっかりと行うことが大切です。

返信先:@p_n_k_t_ns真面目な話すると、有給を与えない雇用主は労働基準法39条違反になります ぱんなさん有給おけです、師長さん、問われちゃいますね

返信先:@dogsogiなんなら労働基準法ですら破るし、残業代を出さない学校や会社もあるしなぁ

うのきさんの言葉に勇気を貰えます。 私は6回の転職を繰り返してきた。末端の印刷会社、制作会社は基本的に労働基準法なんて無い。残業代もボーナスも無い。今の会社には制作部署は無く、それでも個人で制作を続けてる。 ♪ 春に生まれたせいかしら 種が飛んでくみたいに遠くへ行きたくなる

○年間休日120日以上 ○残業なし(あるなら残業代しっかり出す) ○ボーナスあり ○パワハラなし ○労働基準法しっかり守る これが高望みとして見られない時代が来て欲しい

ただ@takapon_jpがいいたいのはブラック企業はつぶせと言う事なのかも。でもそれなら受け皿用意する気なさそうな金持ちが言っても響かない fukuoka-roumu.jp/qa/chingin/qa3… ＞合理的な理由もなく拒否すると、労働基準法第39条の違反となり、6か月以下の懲役または30万円以下の罰金となります（労基法119条）

返信先:@Fuyuurei_IRIAMいや、てか普通に労働基準法違反してるのでサビ残ダメです。しぼり取りましょう

返信先:@Cat_Love_12_全然私はわかってないですが、365日24時間体制では、労働基準法完全無視ってヤバかったんじゃないのぉ〰️😱😱 挙げ句、危険なお仕事で待機中や仮眠って… 勝手なイメージですが、自衛隊よりも過酷だったのでは？？😱😱 きっとこれからは、安心と安全が守られますよね お疲れ様です🙇🙇

そもそも労働基準法厳守企業＝ホワイト企業って認識がおかしすぎるのだ。（本来全ての会社が厳守すべき事）

現物支給は労働基準法に引っかかる可能性も！？

有給休暇「頂きます」なんて 奴隷根性丸出しで申請してるアポン人には「取る」なんて思想は生まれないのかな🤭 きなこは「取得します」としか言わんよ、上司への連絡でさえも。 労働基準法知らんのか、カスども。

人生で初めて労働基準法に則った定時退社をしました。

返信先:@pawahara184民事裁判ては、原告本人や、被告本人は基本的に尋問することになります。 労働基準法上の使用者は事業主又は事業の経営担当者その他その事業の労働者に関する事項について、事業主のために行為をするすべての者を言います、

返信先:@OlU___x労働基準法で定められた年間休日の最低日数が105日なんで相当ヤバいですよそこ

返信先:@livedoornews労働基準法違反

返信先:@mimikurageそもそも労働基準法32条で40時間/週を上限とすると定めているのですよね。 同法36条の例外規定が状態化しているだけで・・・

労働基準法は、正社員だけでなく、パートアルバイト、派遣社員、契約社員など、全ての雇用形態に対して適用されます。

「ウチは労働基準法を取り入れてないから」と真顔で言う経営者がいる会社

返信先:@loveyukky_cos労働基準法引っかかりますねwwwww

返信先:@nuon2580労働基準法引っかかる働きっぷりよなwwwww

返信先:@hao1112もはや、労働基準法引っかかる働きっぷりのスタッフw

返信先:@ryupo_piano労基ではそれが基本！ だけどそうもさせてくれない無かったことにしてくるブラック企業とかに使う！！ そういうとこは当たり前のように労働基準法違反してる

返信先:@boby_kouyaとはいえ労働基準法とかでたしか2週間後には辞めれるような法律があったような。。 そんなのがあるのか。。

パワハラって挨拶の無視とかでも該当するから労働基準法や法律的で業務内容以外の雑務とか雑な扱いしてる上司や先輩なら後輩や部下に丁寧に扱わなければ訴えられる時代で文面や音声の証拠が有れば慰謝料請求される。笑笑 パワハラやセクハラ等のハラスメントで退職する場合は会社都合となる。

返信先:@mnc_splaそんな時間からやってりゃそりゃ疲れるだろ 夜もやるし労働基準法ガン無視のブラック企業ですわ🐒

返信先:@juntnk街のあちこちで、たぶん日本なら”労働基準法違反”行為が行われていました（多分今でもやってるでしょう）。 因みにこれは、レンズ研磨工場。いろいろ危ないと思う。世の中広いですよ。 pic.twitter.com/WwANex1U0y

おっきしたのでスシローいきたい 今日ロング夜勤明けで、明日もロングの入り 我が社は超法規的措置の取れる会社なので労働基準法などという概念は存在しない究極のオカルト集団なのである 今日より明日なんじゃ pic.twitter.com/ZyIXsIegwX

返信先:@sanyapiesケンちゃんにも労働基準法適用されてるのかも？www

返信先:@bekibeki0707労働基準法24条2で働いた分の給料は必ず支払わなければならないから貰えるよ この場合会社のルール(仮に飛んだから支払わない！)とか言われても会社のルールよりも国のルールが優先されるので必ず支払われる、ゴネられる可能性はあるが 私は支払わせたよ pic.twitter.com/GqbCOBb2fd

大半のZ世代よりAIの方が賢いし 保険も労働基準法も最低賃金も要らないから 利益産みそうな現実

返信先:@depression1203A型事業所は労働基準法に基づく雇用契約を結ぶ形になるので、パートやアルバイトと同じような形になります。 わかり辛かったらすみません。

返信先:@depression1203また、B型事業所に関しては、労働基準法に基づく雇用契約を結ばない形になります。 定義としては無職になりますが、働いて賃金稼いでますって言ってもいいと思います。 雇用契約を結ばずに、労働をして賃金を貰うというのが、B型事業所だと、支援を受けているという形になるので、

返信先:@ruikotosaka労働基準法の限界を突破して 未知なる世界に突入するのです.. ！！

返信先:@tweetsoku1だから経営者にそこまで強い権限を社会的に与えんなよ 労働基準法を100％守れねぇ奴らがうだうだ言ってんじゃねぇ