労働基準法　問179｜加藤光大 @sr_knet #note note.com/1998office_kne…

返信先:@nikkeikansai夜開園するのか？労働基準法大丈夫？

労働基準法Web掲載条文と 「有給休暇とは？労働基準法第39条に基づく付与日数や繰越のルールなどを解説」を参考にしましたので、罰則等の判例掲載もあるので勉強になります kigyobengo.com/media/useful/3…

記事内容補完的考察 ①②を理由に労働基準法第39条1項違反=同法第119条1号該当 ②労働基準法第39条第7項,5日付与を①で超える時には指定できないが違反した場合=同法第120条1項該当 ③公休日減就業規則変更時に労働基準法第90条1項違反した場合=同法第120条1項該当 かな？💦 news.yahoo.co.jp/articles/094e3…

弊社は労働基準法を採用していません pic.twitter.com/0af3yxKTVu

これ労基案件じゃ無い？ 労働基準法勉強してない会社多すぎる

返信先:@btsoudon週休2日制は年間を通して1カ月に1回以上、週2日の休みがある制度。 週2日の休みがない週でも労働基準法に基づき週1回の休みがあれば法的に問題ないですよ（労働基準法35条1項）

規定の休みのが優先なんだから有給2日までしかあげれん、ごめんって言えばいいのに あたおかばかりで非常に疲れます 労働基準法知らんくせに幹部になるんじゃねーよ

次の仕事ぼく「朝8時から仕事なのに14時に起きたで‼️電話しなきゃ‼️」 社員ページ「ログインできません」 ぼく「クビ⁉️おでんわもできないゆ...」 事務所ぼく「なんかクビになったけど労働基準法第24条に則ってお支払い求む‼️」 イベントスタッフ「誰や？とりあえず9月分は26万やで」

それはそうなんだけど労働基準法の外の世界で生きてる人に別の世界を想像させるのもかなりキツい　RP

定額減税に関する報道のポストをいろいろ追うと、所得税法のどこがどう絡んでどうなってるのか分かる。 果ては、ちゃんとやらんと労働基準法的にどうなのかとか言う人まで出てきた。法番号が出てないから詳細は不明だが。

鈴木：管理団体について、労働基準法の農業における適用除外と建設業の時間外労働の上限規則について。

労働基準法は、正社員だけでなく、パートアルバイト、派遣社員、契約社員など、全ての雇用形態に対して適用されます。

月曜に通常勤務して、火水が夜勤(8時間×2の2日分の勤務時間)で、木金が通常勤務で、また土日で夜勤して、そのまま月から金まで通常勤務の12連勤ってどうなんですか？泣 就業時間もあってないようなもんだし無給の時間外労働、休日出勤も当たり前0(:3 _ )～ #労働基準法 #アウトですか

返信先:@jcptogo実を言うと「女性が参加できない職業」はあります。坑内作業、一定量以上の有害物質・重量物を扱う仕事については「母体の保護」の観点から「労働基準法」により禁止されています。それ以外は「妊産婦」でなければ、本人次第でできますよ。アーク溶接できる女性がいてもおかしくない時代ですから。

5月の勤務時間260時間超えます。 1日8時間、月20日、20×8=160時間です。 労働基準法って無きにも等しい。ちなみに私の今の上司今月300時間超えるそうです。人じゃない

返信先:@Clark99Ralfあ〜ね、いるいる 無駄に勤続年数長いくせに 部下に何か聞かれても 『俺分からんから総務部で聞いて』 しか言えない現場の万年係長。 労働基準法くらい経営陣出なくても答えられるわwww

返信先:@yukimura_anzお、おお！？ これ普通に「研修費の徴収」で労働基準法違反じゃないのかね。

あぁー、寝落ちしていたからもう今日が終わってしまう・・・ 今晩は何も創作出来なかったし・・・ 今後の未来では、１日を４８時間とし、労働基準法で平日７時間のみの勤務として制定して欲しい！ｗ

返信先:@stepper_twist他1人労働基準法の遵守が大事ですよ。

返信先:@kemliszt893労働基準法を出せば黙る老害ども 金出せば電話出るって言ってんのに。

返信先:@kaikeishi1月次減税を免除しても良い法令がないので 法に決まった給与を払ってない すなわち労働基準法の給与不払い となるとか、ならないとか？ 岸田さんの肝入りなので、漏れなく吊し上げに合います 逆に毎月4万引くとか、多く引くのは罪にならないと思います💦

返信先:@GE_umeda他1人労働基準法・・・

ホームヴェルディ戦も有給申請しなきゃなぁ 労働基準法の年間5回にまだ達していないから休み過ぎの言われはないが、仕事が回るか🤔？

返信先:@ten_coro56他1人ネットのネタ話と信じたいがコンサルが中小の経営者にヒアリングすると一定数「労働基準法なんて経営者が損するだけじゃん、ウチじゃ通用しないから」なんてトンデモ理論を振りかざしてくるらしい😱

返信先:@maaadesignフリーランスが生やさしいものだと誤解を与えるのは結構罪深いですよ。 個人事業主だから、労働基準法も守ってくれないし、そこそこ食べていくためにはしばらくの間は24時間中20時間は仕事しないといけない、 甘い言葉でアホを釣って不幸にして楽しいですか？

返信先:@TWl8o他2人もしそんな事をしている会社があるなら 労働基準法違反やし さっきから言ってるのは、ボーナスという 代わりに充てている事例もあるよという話

返信先:@sakkurusan・労働基準法 ・連帯保証人制度 ・自分の所得から引かれるもの一覧 なども

PMから仕事を振られて働いてるのに稼働が高いと言われても命令系統が混乱するだけだからPMに連絡するのが筋だと思うんだよね それを裁量でどうにかしろと言われても労働基準法の範囲内で働くのはこっちの裁量だと思う 部下の残業時間を減らすってKPIは上司の評価指標でそれをメール転送で終わらせるの

また休みの日にバカ社長から電話… これって労働基準法に違反してるって知らないんだろうね… しかも内容がお前が知っとかなきゃいけない内容。わたし知識ほとんどゼロで入ってまだ5ヶ月くらいの人間。 よく恥ずかしげもなく聞けるな、てか電話してくんな

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返信先:@gumi_9297労働基準法　が出ましたw

その場に居ない！ってことはしなきゃいけない捜査もしなければならない捜査もしなきゃいけないのに？労働基準法としてもどうなんですか⁉️それ⁉️ pic.twitter.com/FwKfmw3AB6

労働基準法第５条の強制労働 侮辱罪、名誉棄損 威力業務妨害 なーんか、引っかかりそうですけどね 僕、仕事柄、反社会勢力の対応とか、日常茶飯事ですから、５分で、おしっこちびるほどの逆襲しますが お役に立てなくて残念です 「お客様は神様じゃないですから」…

返信先:@ohtsubakiyuko許さない。建築現場の労働者保護、違法労働強要禁止、労働基準法等のコンプライアンスの守らせることが絶対大事だ。コンプラ闘争をがんばろう。

労働基準法24条で「賃金全額支払い義務」があるのに、そこから所得税などを引くのは同法24条違反にならないの？有識者！

返信先:@penpan_IT・労働基準法は基本的に守られていない ・指摘したら甘え この辺も教えて欲しかった。

私の中の絶対原作厨が発動して一期と二期は亡き者になった あれは見た後労働基準法って感想しかでてこんかった( ･ὢ･ )

返信先:@ohtsubakiyuko凄まじい暴挙暴虐！ホンマに許せない。無茶苦茶だ。 愛知県東海市の建設会社「氷室建設」の代表氷室優容疑者（46）！！労働基準法大違反！！ 「労働基準法 第六章　年少者 （最低年齢） pic.twitter.com/WJxV6J2drq

返信先:@ohtsubakiyuko凄まじく酷い労働者支配を打ち破ろう。国際的労働者の団結で。外国人労働者への、その家族への無権利状態の強要を打破だ。凄まじい労働基準法違反が、小学校5年生などにも加えられている。無茶苦茶だ。