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これって労働基準法とかに抵触せんの?
知り合いが入社予定のSESがヤバすぎるw 未経験で入社して、その会社プログラミングスクールを運営してるとかで受講することになるらしいけど 受講料が60万かかるみたいで、入社したら毎月の給料から60万を分割で天引きされるシステムらしいw そんな所実在するのか😨 #駆け出しエンジニアと繋がりたい
労働基準法違反では?
返信先:@retasu_air完全週休2日制 給料は能力に応じてと記載して 15〜70万円と無茶苦茶な幅を持たせましょう😊 実際払うのは最低賃金割らなければ合法です。 そうすればどこにも行けない無能か情報弱者を集められるので文字通り完全週休2日で盆正月関係なく使い倒せます👍
7月31日まで「アルバイトの労働条件を確かめよう!」キャンペーン中です! (1)労働条件の明示 (2)シフト制労働者の適切な雇用管理 (3)労働時間の適正な把握 (4)商品の強制的な購入の抑止とその代金の賃金からの控除の禁止 (5)労働基準法に違反する減給制裁の禁止
労働基準法Web掲載条文と 「有給休暇とは?労働基準法第39条に基づく付与日数や繰越のルールなどを解説」を参考にしましたので、罰則等の判例掲載もあるので勉強になります kigyobengo.com/media/useful/3…
記事内容補完的考察 ①②を理由に労働基準法第39条1項違反=同法第119条1号該当 ②労働基準法第39条第7項,5日付与を①で超える時には指定できないが違反した場合=同法第120条1項該当 ③公休日減就業規則変更時に労働基準法第90条1項違反した場合=同法第120条1項該当 かな?💦 news.yahoo.co.jp/articles/094e3…
次の仕事ぼく「朝8時から仕事なのに14時に起きたで‼️電話しなきゃ‼️」 社員ページ「ログインできません」 ぼく「クビ⁉️おでんわもできないゆ...」 事務所ぼく「なんかクビになったけど労働基準法第24条に則ってお支払い求む‼️」 イベントスタッフ「誰や?とりあえず9月分は26万やで」
定額減税に関する報道のポストをいろいろ追うと、所得税法のどこがどう絡んでどうなってるのか分かる。 果ては、ちゃんとやらんと労働基準法的にどうなのかとか言う人まで出てきた。法番号が出てないから詳細は不明だが。
返信先:@Clark99Ralfあ〜ね、いるいる 無駄に勤続年数長いくせに 部下に何か聞かれても 『俺分からんから総務部で聞いて』 しか言えない現場の万年係長。 労働基準法くらい経営陣出なくても答えられるわwww
返信先:@kaikeishi1月次減税を免除しても良い法令がないので 法に決まった給与を払ってない すなわち労働基準法の給与不払い となるとか、ならないとか? 岸田さんの肝入りなので、漏れなく吊し上げに合います 逆に毎月4万引くとか、多く引くのは罪にならないと思います💦
返信先:@ten_coro56他1人ネットのネタ話と信じたいがコンサルが中小の経営者にヒアリングすると一定数「労働基準法なんて経営者が損するだけじゃん、ウチじゃ通用しないから」なんてトンデモ理論を振りかざしてくるらしい😱
返信先:@maaadesignフリーランスが生やさしいものだと誤解を与えるのは結構罪深いですよ。 個人事業主だから、労働基準法も守ってくれないし、そこそこ食べていくためにはしばらくの間は24時間中20時間は仕事しないといけない、 甘い言葉でアホを釣って不幸にして楽しいですか?