#有給休暇 が15年分たまっていますが、いまさら使えませんよね？（1問1答 #ショート動画） #労働基準法 #労働条件 #給与 #休業手当 #労働相談 youtube.com/shorts/dcq5kjY… pic.twitter.com/T5w6CF11D5

労働基準法には、「休業手当」という規定があります。 これは、「使用者に責に帰すべき事由による休業に対して、平均賃金の100分の60以上の手当を払ってください」という規定になります。 #休業手当

パート先が急に休業。いつまで休業かも聞かされてない。今までもたまに休みになっては給料ナシだったし、今回も休業手当なんて期待もできない。 もう辞めどきかな 突然の出来事にモヤモヤが止まらなくて苦しい。 #パート #休業 #休業手当 #パート辞めたい

残業時間が法律の上限時間を超えるとどうなるのか？（1問1答 #ショート動画） #労働基準法 #労働条件 #給与 #休業手当 #労働相談 youtube.com/shorts/y50AK-_… pic.twitter.com/I3gWnuSvMH

■休業手当の計算方法・計算例（滋賀労働局） 最低保障はもちろん、イレギュラーケースの算出方法から計算例まで掲載されていて、よきです。 jsite.mhlw.go.jp/shiga-roudouky… #オススメリーフ #平均賃金 #休業手当 pic.twitter.com/WxIJnrew5r

休業手当は、会社都合で労働者を休ませた時に支払うものです。 会社都合の休業のケースをいくつか挙げておきます ①人手不足 ②経営不振（親会社も含める） ③資源不足 ④行政機関の勧告 ⑤電力、燃料不足 ⑥機械の装置の不具合、検査 ⑦限度を超えたロックアウト #社労士 #休業手当 #鹿児島