#罪刑法定主義 により ①#法令違反 の有無や ②それぞれの #刑罰 の量刑は ③明白でなければならない ④#労基法 に違反し得るなんて ⑤政府要職の発言としては失格 ⑥全くもって #人権侵害 である

なんとか #低減減税が、林さんが #労基法 に違反すると言われても··· #自民党 #岸田総理 #自民党 #給与明細 の変更操作で、人事総務部は四苦八苦しています。 #都知事選 は20人以上が立候補するとか、南無妙法蓮華経。勤行、チーン。 pic.twitter.com/lWkZPieLMC

やっと労基法過去問おわったぁぁ！！ めっっちゃ長かったー とりあえず全部やり切ってみたけど 理解しきれてないなと実感😇 復習してしっかり落とし込んでいく！ コメダ高いので今日はスタバでした😉 #社労士　#勉強　#労基法　#過去問

#給与明細 に減税反映なし で #労基法 違反も 林氏 2024年5月29日 ①#税法上の罰則 は設けられていないが、 ②#労働基準法 に違反し得るものと考えられると述べた news.yahoo.co.jp/pickup/6502608

🗨️悪質重大な違反は法人・経営者等の送検も！ 🗨️けど労基署等への対応実務についての専門家は皆無… ✅そこで ／ 改訂３版　企業の労基署対応の実務 元長野・沖縄労働基準局長 布施直春：著 ＼ amzn.asia/d/bTtXTXO #労働基準監督署 #臨検監督 #労基法 #最賃法 #安衛法 #労災保険法 pic.twitter.com/56dcbtJzwr

【秒で法改正】労基法 有期労働契約の締結時及び更新時 対象労働者…有期労働契約者 ⇒更新上限（通算契約期間又は更新回数の上限）の定めがある場合は、その内容を明示すること #法改正 #労基法

【秒で法改正】労基法 労働条件の締結時及び有期労働契約の締結時更新 対象労働者…すべての労働者 ⇒雇入れ直後の「就業場所」及び「業務の内容」に加え「変更の範囲」も明示が必要に。 変更の範囲とは…就業場所及び業務の内容 #法改正 #労基法

残業代を貰えていないすべての人たちへ！ 残業代の請求方法！ machomaru.com/2024/05/25/ove… #ブラック企業 #残業代 #労働問題 #ワーカーズライツ #労基法 #残業代請求 #企業問題 #勤怠管理 #就労環境 #労働法

@ros_nintbt さんへ 指宿先生が地裁から担当されていると思いますが… 👇参照※日本人の #労災認定 x.com/dCnZji0JU4fUAb… ご存じでの独り言のコメントですか？ #労災認定 の争点だけではなく、 #労基法 の問題 日本の法律で #差別 されて来た大勢の家事労働者、 女性のために原告は闘っています

今日は講義2日目 労基法の2回目と3回目の内容です。 暑い中…熱い講義を心がけます！ #TAC #TAC社労士講座 #TAC水道橋校 #労基法 #社労士試験

おはよございます。 #厚労省 が #カスハラを法制化 しようと前のめりなのは、決して企業のためじゃないね。自分たちに意見を言わせないための #悪知恵 だね。#国民の命 を #恣意的 に奪う #厚労省、#財産を奪うため嘘をつき続けるザイム真理教。もう必要なくないですか？#労基法 の根拠になっている…

教員を休憩時間なしで7時間45分働かせてもいいという法的な根拠は？ #教師のバトン　#学校　#教育　#労基法

返信先:@roudoubengo#給特法 は、#時間外勤務を命じない原則 を定めており、使用者が、この原則に反して労働者に時間外勤務を命じるようなことがあれば、それは #労基法 が定めている #法定労働時間制 の規制によって、使用者が #刑事罰 の対象になる、つまり #犯罪を構成する ことになる。#教師のバトン

#給特法 を廃止すれば教師の #時間外労働 が減るという主張は誤りである。給特法は教師に対して #時間外労働を命じない原則 を定めているのだから、それを廃止すれば #労基法 が適用されることになり、それまで違法だった時間外労働が合法になってしまう。#給特法の廃止に反対します #教師のバトン

勉強になります。 #教師のバトン　#学校　#教育　#公立学校　#給特法　#定額働かせ放題　#長時間労働　#教員　#労基法　#労基法違反　#ブラック職場 教員「定額働かせ放題」をうむ給特法・「よくある誤解」をＱ&Ａで解説（嶋崎量） news.yahoo.co.jp/expert/article…

#三六協定 は #時間外労働 を容認する内容の協定であるが、民間企業も #公立学校 と同様に #時間外労働を命じない原則 を確立し、三六協定の制度そのものを撤廃するべきである。#労基法 ３６条を廃止し、民間企業でも #法定労働時間 を越える労働を全面的に禁止するべきである。#教師のバトン

→ #給特法 は、#時間外勤務を命じない原則 を定めており、使用者が、この原則に反して労働者に時間外勤務を命じるようなことがあれば、それは #労基法 が定めている #法定労働時間制 の規制によって、使用者が #刑事罰 の対象になる、つまり #犯罪を構成する ことになるわけである。→

→ #労基法 が定める #１週間に４０時間・１日に８時間 の #法定労働時間 は、これを越えて労働者に労働をさせる使用者に対して #刑事罰 を科すことによって、これを越える労働を禁止する規定である。→