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返信先:@encovid19koそう10年前？ぐらいに流行ってた 人材教育本なの☺️ 日本は短所をいかに平均点に近づけるかって教育やけど もう育ってしまった大人なのだから 強みにフォーカスした方が エネルギーコスト良いって 🇺🇸らしい考え方で合理的やなー と思った☺️ 診断してみてなかなか精度高いなーと 思いました😆
日本は兵站（後方支援とか、資材、食料の供給）で 負けたというのが、本当だと思うんだよなぁ。 それなのに、力（兵器等）指向は、大いに問題ありやし 兵站は、結局のところ国力（産業や人材（教育）農業） を高めるしか無いんだよ。 観光や老人介護へ力入れるほど、国力は無くなると思う。
5/7 | 人材・教育系 🎓 ▶️ マッチング成果＋満足度 ・紹介成約率、定着率 ・研修受講数と満足度 ・応募→面談→採用→定着のファネル ・個別指導の進捗管理 「人の成長」や「相性」がKPIになるからこそ、数値で把握すると改善が進みます。
朝からビッグバンを人工的に起こしてこの世界を粒子レベルに粉々に破壊して新たな世界を作り直す研究のための施設と人材教育の話してておもろい、イーロンありがとう、このAI鬱に聞く pic.x.com/5J25Zv7AVk
要するに、相当長期間にわたって潤沢なフローが蓄積されたがその一方で人材教育と技術承継を含む社会的ストックの増強が著しく停滞したことのバランスをとるべき局面に入ったのです。特に人材の成長・承継・交代は一度深刻に断絶すると容易に回復不能です。ストック増強による労働基盤の安定です。 x.com/dollghters/sta…
とにかく富があるのか、ないのかと言えばあるのです。長い新自由主義を経て富は確実に蓄積しており、我々の頭上には雨雲が渦巻いていますが、世界中でトリクルダウン的循環は空論であったことが実証されつつあります。今は資産課税や累進性強化によって、これらの富が有効になるよう還流すべきです。 x.com/dollghters/sta…
≪優遇チャンスあり≫新規事業開発×人材教育コンサル｜アチーブメント株式会社 選抜型インターンシップの特別説明会【27卒】 📅 6/30 7/8 7/24 ■アチーブメント株式会社 概要説明 ■事業開発ワーク ■選抜型インターンのご案内 👇応募は画像をタップ typeshukatsu.jp/company/1099/e…
「教えてもバイトが使えない」のではなく、「使えるように教えてない」のが実情。教育の段取りがなければ、人手不足は解消できません。 #人手不足対策 #現場運営 #人材教育 pic.x.com/Qyhkaqsqis
てかこの概念がないと、資本主義にそもそも迎合出来ないし、人材教育なんかやってられないし、会社だって大きくする意味すら失ってしまう。理念の伝搬・サービスの展開・利用者（共感者）のQOL向上、そうやって人・物・仕事・市場・成長・未来みたいなキーワードが連環すべき。
まーリターナーにせよとっちゃん坊やにせよ人材教育()どころか労働者としても人間としてもややアレな残念なおっさんでしかないしワシに教育しろって押し付けたのなら黙って任せるか気に入らんからちゃんと言えとは思うがそこでも陰口ばかりなのでクソ
人材教育や組織開発って、未だになんとなく〝コスト〟として見られがち。本質的には人への〝先行投資〟なんですが。弊社サービスもコストではなく投資として捉えてもらえるように働きかけていきたい！ x.com/nemoto_preten/…
返信先:@FayeOceanblue同感です。 過去の成功体験がいまでも続くことはないことを学ぶべきです。 そして仰る通り人材教育にもっと力点をいれるべきですね。外国人材の受け入れも歓迎すべきと思います。 日本人学生、外国人学生の学び合いの相乗効果はアメリカにいるとき肌で強く感じました。
返信先:@tokyonewsroom( ・３・)b 上級国民が利益を貪り喰い荒らした昭和の厄座動向は 類人の習性的指向性を示す。 ふまえて 【電卓係】【演算係】【判断係】 を担う歯車は恣意的行動に因るCausalityを現在にもたらし 少子化を理由にする税金保育は 企業の人材教育と相反して 【常に節約】を実践。 緊縮継続中だろ？ pic.x.com/q2D2gWtvp1
チームみらいのAI人材教育革命で日本の未来を変える AIリテラシー教育必修化や社会人学び直し支援など、実践的なAI政策で日本を世界と競える国に。現役エンジニア安野たかひろ氏の手腕に期待！ ⇩関連する政策⇩ fluorescent-fontina-20d.notion.site/AI-2320a0e184e… #チームみらい #シェア希望
【チームみらいに未来を託す】 チームみらいのAI人材教育革命で日本の未来を変える AIリテラシー教育必修化や社会人学び直し支援など、実践的なAI政策で日本を世界と競える国に。現役エンジニア安野たかひろ氏の手腕に期待！ x.com/fructosesum/st… #チームみらい #シェア希望
恥ずかしい話、むずかしいことは分からん(分かろうとしてないのもすいません)が、チームみらいにしようかな☺️こんなに選挙がわくわくするの生まれて初めてじゃないか？自分の投票先がどうなるのか？！って。 #チームみらい
返信先:@Uranojin0624他1人教育は「生産性向上のエンジン」 資源なくこれに立ち向かえる国の例 シンガポール… 資源なし・小国だが人材教育・効率経済に徹底 イスラエル… 人口少なく資源も乏しいがスタートアップ国家 フィンランド… 教育・イノベーション・社会保障の三位一体 韓国… 人的資源を徹底活用し輸出産業を強化
【選挙】「選挙マッチングは信用できる？“公約守らない政治家”に騙されないための心得」｜アップデしよう【人材教育研究】富士翔大郎（しょうたろう）@MIO @KAZ81146241 note.com/bostonmio/n/n7…
たぶん明日からの学会では、色々な苦言言われる。もちろん私より上の方からアドバイスという立場で。じゃあ臨床成績立て直し、医局人材教育やリクルートなど見返りがないことはあからさまに捨ててコソコソ個人プレイで論文書くてのは必ずしも正しいのかって問いたい pic.x.com/W0aACIwhOw
「武士道 vs 騎士道」― その決定的な違いとは？｜アップデしよう【人材教育研究】富士翔大郎（しょうたろう）@MIO @KAZ81146241 note.com/bostonmio/n/n8…
【転職時代がやってきた】★あなたは日々成長してますか？｜アップデしよう【人材教育研究】富士翔大郎（しょうたろう）@MIO @KAZ81146241 note.com/bostonmio/n/n6…
【連載】DXでイノベーションをもたらす人と組織｜アップデしよう【人材教育研究】富士翔大郎（しょうたろう）@MIO @KAZ81146241 note.com/bostonmio/n/n8…
【政治のリアル】なぜ選挙が「連休中日」にあると自民が有利なのか？そのカラクリと今回の注目ポイント｜アップデしよう【人材教育研究】富士翔大郎（しょうたろう）@MIO @KAZ81146241 note.com/bostonmio/n/na…
転生宗主のうんたらかんたらとかいう中華産？アニメやたらと作画のいい中華ファンタジー風ポケモンやねんな。なかなか面白い。OPの印とか、ナルトとか呪術っぽさもある。 最近の中華アニメはかなり仕上がって来てる。羅小黒戦記レベルのはまだポンポン出てこないが、人材教育が進んでる。
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アリオ仙台泉の土地が田んぼだったころから知ってるので、お店の再開を心から願ってますよー😀 「アリオ仙台泉店（仙台市泉区、２４年閉店）も同様だ」 ヨークベニマルの総菜戦略や人材教育、米投資ファンドとの関係を大高耕一路社長に詳しく聞きました kahoku.news/articles/20250…
★「命懸けで救助した市民に冷たい対応？富士市の公的機関に疑問の声」｜アップデしよう【人材教育研究】富士翔大郎（しょうたろう）@MIO @KAZ81146241 note.com/bostonmio/n/nc…
AI大国を目指すインド、官民挙げて若いAI人材教育にガンガン投資してます これはインドの大手メディア "THE TIME OF INDIA" と同グループ "The Economic Times" が主催している子ども〜若者向けのAI教育カリキュラムで、めっちゃ充実してるのがわかります pic.x.com/MIWIfygOZ7
今、日本で増している、 “外国人”嫌悪の空気は 非常に危険ですねぇ。 日本🇯🇵は、 技術開発・輸出入・文化交流・人材教育 など… あらゆる面で海外諸国🌎と支え合って 繁栄してきた国。 日本の国益に大きく貢献している海外からの人的パワーは数えきれない。 ⬇️
【今日のトップ記事】 #NNAフィリピン 比の大学で日本向け人材育成 オノデラ、無償教育拠点を開校 特定技能外国人の教育と日本への派遣を手がけるオノデラユーザーランがフィリピンでの人材教育に力を入れる。14日、マニラ首都圏のマリキナ市立大学に無償教育拠点を開校した nna.jp/news/2816490
運送安全管理構築・見直し 運送運行最適化構築・見直し ルート配送、共同配送構築 物流新規立ち上げ 物流新倉庫立ち上げ 物流移管 物流DX化 物流ロボット導入・見直し 人材教育支援 構築、導入、支援、選定なんでもご相談ください！顧問、コンサル実績多数あるので連絡ください！
良くない転職エージェントでも営業ノルマの為にと強引に転職・面接を勧めてくるケースがありますがそう言う所は人材教育が出来てない、コンサルタントの数が少ないなどの可能性ありです おすすめの固定のとこは一人一人に最初のカウンセリングから時間を設けて転職へのミスマッチが無いようにしてます
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