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#労働基準法 は、仕事が原因で体調を崩した休職者の #解雇 を禁止~ 【独自】職場のセクハラで労災認定、休職中の女性を解雇 福岡の会社が労基法違反か 弁護士「氷山の一角」(西日本新聞) #Yahooニュース news.yahoo.co.jp/articles/5d841…

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永瀬仁 職場環境ドットコム 代表@powerharapurge

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>>中小企業で法務担当を置くケースはそう多くはなく  なにやら、大企業はしっかりしてるかのような平和ボケだが、住友生命相手だと労働行政まで加担してくるからね。 新年度なのに動きがないので、今後は担当者は名指しま~すv x.com/TomiMizya/stat…

Tomi Mizya【生命保険会社に学ぶ労災かくしテクニック】@TomiMizya

返信先:@hw_tochigi労災、労災休業中の解雇制限、障害者雇用では賃金未払いでも違法では無いと認識の担当者。 「住友生命相手だから対応出来ないと言ってくれれば理解する」とこちらも歩み寄りを見せたのですが「自己都合」で退職したと合意しなければ失業手当を支払ないとすごまれ担当替えは出来ないと言われ恐かった。

Tomi Mizya【生命保険会社に学ぶ労災かくしテクニック】@TomiMizya

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