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【#IMF 2024】#労働市場改革。…男女格差は大きいままである。女性労働者の多くは #非正規雇用 やノンキャリアの職種であり、賃金が低く、…労働市場の二重構造を解消し、業績に基づく昇進を奨励し、労働力の流動化を促すことで、女性のキャリアの展望を広げることができる。x.gd/qti2r
メニューを開く【#IMF 2024】#労働市場改革。…男女格差は大きいままである。女性労働者の多くは #非正規雇用 やノンキャリアの職種であり、賃金が低く、…労働市場の二重構造を解消し、業績に基づく昇進を奨励し、労働力の流動化を促すことで、女性のキャリアの展望を広げることができる。x.gd/qti2r
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