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つまり事柄は同じでも、書かれている内容は違うので、それぞれの役割で行った行動を具体的に6W3Hで書けば良いのではないかなぁと思います。 上司が単に指示出ししかしてないのに書いてる場合?え?それは、、、その上の方の判断に委ねますw #人事 #人事評価

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Mマネージャー@プラントエンジニア会社セイワカンパニーの人事@seiwa_cprtHR

例えば提案の項目で、 部下にしてみれば提案先は上司で、上司はそれを受けて内容のブラッシュアップと運用を詰めて、その上に提案するはずです。 上司と部下で同じでも各々役割が違いますし、むしろ組織でしっかりオーソライズされたもので、各々が勝手にアイデア出して進めているものでないからです。

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