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「私の上司は私たちを理解することに時間を使っている。私たちを鼓舞する方法を知っている。だから私たちは強いチームなのだ。」 3つのことに気をつけながらコーチングを行うことで、このような評価を部下から得られると記事は締められています。 #コーチング #チームマネジメント #部下育成

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福永 博臣 | IT企業経営者の相談室長@fukunaga1603

みんなのコメント

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福永さん、おはようございます😃 人を理解すること、大切ですね。 その絆が強いチーム作りになります。 今後ともよろしくお願いします!

コーチ型起業専門コンサル 田中直子@naokotanaka

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