求職者が話してる内容は良くないかもしれないけど、バカにした様な質問したり、ふんぞり返って話する様な人がいる会社に入ると良くない事が起きます。この人は合わないと思ったとて、バカにする様な態度で接する必要ないでしょ。

こういう人事の人ってたまにいるけど、何様って思う。 会社にとって素直にしっかり仕事してくれる人を取るのが人事であって、面接で美辞麗句並べるやつがいいのではない。

なんでここに応募したのって給料良さそうで通えそう以外になんかあんの？ 会社でやりたいことがみたいな幻想抱きすぎなんだよね。てか逆に人事として会社のどうのこうの言い出したらまぁどこまでホントかわからんから聞き流すり

かわいいですね。最初は苦労しそうだけど、ずっと一緒に仕事するなら、こういう素直なわかりやすい人が良い。

確かにミトヤはうまい！

いい人だと思う。面接なんてみんな嘘ばかり言うから信用できないので。

話を脱線させてるのは聞き手側かと！

お話が楽しい人と働きたいからね、ゲームの簡易チャットみたいな定型文しか喋らない人って経歴とか良くても仲良くなりにくいもん

氷河期ワイ もう50才目の前勢なので、こんな圧迫面接なら居直りスイッチ入り｢これ以上は時間の無駄ですね。失礼します｣｢あ、履歴書は今返してください。大切な個人情報なので｣まで言える。｢貴方にとっての選抜は私にとっても選抜です。こんな会社ごめんです｣は怒髪天なら出る

いや、面接でここら辺のアピールで決めることはないだろ。 そもそも君が欲しいと思って獲るより、この人ならこの業務やここの部署と合いそうだなって考えるのが面接官。 面接官側の能力が無さそう。