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#向井蘭(弁護士)】これが日本の #労働法 の現実です。毎月固定でもらえる基本給や手当は聖域であり、余程のことがない限り削減することはできません。会社の経営状態が多少悪くても、労働者の同意がない限り切り下げることはできないのです。bit.ly/2nqNry6

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同一労働同一賃金・労働市場流動化推進連盟@payequity1

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