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社内でハラスメントが生じているという訴えがあり、企業が対応しなかった場合、使用者責任、安全配慮義務違反という観点から企業が罰せられる可能性があります。 企業にはハラスメントに適切に対応できる人材が不可欠です。 #雇用クリーンプランナー #ハラスメント対策

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株式会社AXIA|ハラスメント対策から始まる人材育成@axia_inc

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