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従業員が「自分はセクハラを受けているかも」と感じた時に相談できる窓口が社内にあることが必要です。 相談窓口を担当する人は、男性と女性が最低でも一人ずついると従業員は相談しやすいでしょう。 #雇用クリーンプランナー #ハラスメント対策
ハラスメント対策として、「してはいけない行為」を自覚すると同時に、どのような言動でコミュニケーションを取ることが望ましいのかを実践することも大切です。 適切な行動を習慣化することで不適切な行為が抑止されるのです。 #雇用クリーンプランナー #ハラスメント対策
ハラスメント対策として、「してはいけない行為」を自覚すると同時に、どのような言動でコミュニケーションを取ることが望ましいのかを実践することも大切です。 適切な行動を習慣化することで不適切な行為が抑止されるのです。 #雇用クリーンプランナー #ハラスメント対策
社内でハラスメントが生じているという訴えがあり、企業が対応しなかった場合、使用者責任、安全配慮義務違反という観点から企業が罰せられる可能性があります。 企業にはハラスメントに適切に対応できる人材が不可欠です。 #雇用クリーンプランナー #ハラスメント対策
社内でハラスメントが生じているという訴えがあり、企業が対応しなかった場合、使用者責任、安全配慮義務違反という観点から企業が罰せられる可能性があります。 企業にはハラスメントに適切に対応できる人材が不可欠です。 #雇用クリーンプランナー #ハラスメント対策
社内でハラスメントが生じているという訴えがあり、企業が対応しなかった場合、使用者責任、安全配慮義務違反という観点から企業が罰せられる可能性があります。 企業にはハラスメントに適切に対応できる人材が不可欠です。 #雇用クリーンプランナー #ハラスメント対策
企業がハラスメント行為者に対する懲戒を与える場合、ハラスメントの程度に応じた懲戒を検討する必要があります。 どんな事例も一律で処分をしてしまわないためにもハラスメントに対する知見を持った人材を育てておくことが望ましいと言えます。 #雇用クリーンプランナー #ハラスメント対策
企業がハラスメント行為者に対する懲戒を与える場合、ハラスメントの程度に応じた懲戒を検討する必要があります。 どんな事例も一律で処分をしてしまわないためにもハラスメントに対する知見を持った人材を育てておくことが望ましいと言えます。 #雇用クリーンプランナー #ハラスメント対策
ハラスメントの相談窓口を社内に作った場合、設置したことを労働者に周知することが必要となります。 「うちの会社にハラスメントの相談窓口があるなんて知らなかった」ということにならないようにしておきましょう。 #雇用クリーンプランナー #ハラスメント対策
社内でハラスメントが生じているという訴えがあり、企業が対応しなかった場合、使用者責任、安全配慮義務違反という観点から企業が罰せられる可能性があります。 企業にはハラスメントに適切に対応できる人材が不可欠です。 #雇用クリーンプランナー #ハラスメント対策
ハラスメント対策として、「してはいけない行為」を自覚すると同時に、どのような言動でコミュニケーションを取ることが望ましいのかを実践することも大切です。 適切な行動を習慣化することで不適切な行為が抑止されるのです。 #雇用クリーンプランナー #ハラスメント対策
ハラスメント対策として、「してはいけない行為」を自覚すると同時に、どのような言動でコミュニケーションを取ることが望ましいのかを実践することも大切です。 適切な行動を習慣化することで不適切な行為が抑止されるのです。 #雇用クリーンプランナー #ハラスメント対策
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