ハラッサーは見てくれじゃ分かりにくい。丁寧な周囲の事情聴取が必要ですよ。 #ハラスメント対策

企業のハラスメント対策 義務化で注目される外部委託サービス　宮城県内の現状は？（仙台放送） news.yahoo.co.jp/articles/eb069… #ハラスメント対策 #キャリアコンサルタント #JCCA

セクシャルハラスメントには対価型セクハラと環境型セクハラがある。 対価型は、性的な言動への反応により労働条件の不利益を受けること。 環境型は、性的な言動によって働きにくい環境になること。 #セクシャルハラスメント #ハラスメント対策

／ 🔔締切迫る！ 『新たな時代に向けたハラスメント対策』 ＼ 「これはダメ！」などのネガティブなメッセージではなくポジティブなハラスメント予防策をご紹介します！ peacemind.co.jp/event/info/202… #ハラスメント対策　#行動変容　#ハラッサ―

おはようございます！ 今週もよろしくお願いいたします✨ 突然ですが、皆様に質問です🙇‍♀️ よろしければご回答お願いいたします！ 御社は #ハラスメント対策 として

従業員のハラスメントリテラシーを高めることは、誰もが働きやすい職場環境の実現につながり、良い人材が残りやすくなることで業績の安定にもつながります。 axia.osaka.jp/harassment/a1-… #雇用クリーンプランナー #ハラスメント対策

ハラスメントは、社内の人間関係で生じるものだけでなく、顧客からの度を越えたクレームも該当する。 後者をカスタマーハラスメントと言います。 顧客の言動に疑問を感じた際もハラスメント窓口に相談しましょう。 #カスタマーハラスメント #ハラスメント対策

妊娠、出産した女性労働者だけでなく、育児休業や介護休業を申し出た男女労働者の就業環境が害される言動もマタニティハラスメントにあたる。 正確な定義を社内で共有することがハラスメント予防になります。 #マタニティハラスメント #ハラスメント対策

経営者、管理職には、何が業務上必要な指導で、何がハラスメントに当たるのか知っておかなければならない。 知識がないことで無意識にパワーハラスメントを行ってしまう恐れが在ります。正しい知識を身につけて自分の言動をコントロールしましょう。 #パワーハラスメント #ハラスメント対策

「広報 on HP 第25号」掲載しました！ 芸能従事者の労働安全衛生に関する現状と課題の3回目 昨今、マスコミをにぎわしているハラスメント、SNSでの誹謗中傷とメンタルへの影響などの問題など、盛りだくさんの内容です。 jaohl.jp/koho-25/ #労働法務 #労働契約 #ハラスメント対策 #誹謗中傷

「暴言、大声」「過剰な要求」空のカスハラ対策広がる…スターフライヤーとソラシドエアが方針策定 : 読売新聞オンライン yomiuri.co.jp/local/kyushu/n… #カスハラ　#ハラスメント対策　#スターフライヤーとソラシドエア

従業員が「自分はセクハラを受けているかも」と感じた時に相談できる窓口が社内にあることが必要です。 相談窓口を担当する人は、男性と女性が最低でも一人ずついると従業員は相談しやすいでしょう。 #雇用クリーンプランナー #ハラスメント対策

従業員のハラスメントリテラシーを高めることは、誰もが働きやすい職場環境の実現につながり、良い人材が残りやすくなることで業績の安定にもつながります。 axia.osaka.jp/harassment/a1-… #雇用クリーンプランナー #ハラスメント対策

今の時代は何でもハラスメントにしちゃうから若い奴がつけ上がり、舐められ、ちゃんとした教育ができずバカと無能が増えて日本衰退しているのでは？ 今の若い奴は目上の人に対する敬意もないし、こいつらがこれからの日本背負っていくと思うと恐怖しかない😨 #カズと学ぶ #ハラスメント対策

あまり気を遣い過ぎても何も言えなくなるから、理不尽な事だけは言わない様に気を付ければ問題無いのでは？と思うけど…あと人は選ばずに公平に　あの人には言えるけどあの人には言えないなんて事は良くない　だったら誰にも何も言わない方がいい　 #カズと学ぶ #ハラスメント対策

○○ハラが多すぎて面倒だから私は会社の若い子とは必要なこと以外話さない。 すぐ○○ハラとか言うわりにはこちらが挨拶しないと返さない子も居ればこちらが挨拶しても返さない子も居る ちゃんと仕事しなかったらご本人の給料が上がらないだけだし笑 #カズと学ぶ #ハラスメント対策

なるほどなー パーソナルスペースか （句読点使わないようにがんばっているw #ハラスメント対策

「膝枕」をされにくる #向井康二 #カズレーザーと学ぶ #ハラスメント対策

人間を甘やかすとこうなるのよね。ナンでもカンでもハラスメントでどうにかなると思ってる。もうこうなると人間は人間と関われなくなる。人間の未来は頭が大きくなり指先が伸びて部屋に閉じ籠りパソコンに向き合い仕事するだけの生活になる。姿はまるで宇宙人だよ。 #カズと学ぶ #ハラスメント対策

#マラハラ 句読点でハラスメントという人は国語を習ってないバカですね？ #カズと学ぶ　#ハラスメント対策

ハラスメントの相談窓口を社内に作った場合、設置したことを労働者に周知することが必要となります。 「うちの会社にハラスメントの相談窓口があるなんて知らなかった」ということにならないようにしておきましょう。 #雇用クリーンプランナー #ハラスメント対策

「働きにくい職場」が抱えている３つのリスク ・採用コストが増える ・経験豊かな人材が育たない ・業績が低下する ハラスメントの相談を聴いていると、ハラスメントの絶えない職場は３つのリスクが生じて悪化していることがわかります。 #ハラスメント対策

ハラスメント対策として必須な３つの方策 1.ハラスメントに対する明確な考え方を示す 2.行為者には厳正に対処することを明言する 3.相談窓口を設置する 経営者は自社で上記の３つの方策が行われているか確認して下さい。 #ハラスメント対策

経営者や管理職は、パワーハラスメントに該当する６類型とは何かを知っておくことが求められます。 社内で行われている指導や方針が、無自覚の内にパワハラになっていることもあります。 #パワーハラスメント #ハラスメント対策

企業調査では、ハラスメントの予防と解決は、「どの言動がハラスメントに該当するかを判断することの難しさ」が一番の課題だという結果が出ています。 この課題へのアプローチが必要と感じた企業が管理職や人事部社員の雇用クリーンプランナーの取得を進めています。 #ハラスメント対策

「働き甲斐のある職場」とは「働きやすい職場」です。 従業員のモチベーションを上げるためには、経営者や管理職は働きやすい職場環境を作るらなければならない。 職場環境に与える影響力は権限の高い人ほど大きい。 #ハラスメント対策

現代の病院内ハラスメント対策はマジに大変だなー パワハラって日本発祥とは⁈ まっ、頑張っていきますよ。 #ハラスメント対策

企業調査では、ハラスメントの予防と解決は、「どの言動がハラスメントに該当するかを判断することの難しさ」が一番の課題だという結果が出ています。 この課題へのアプローチが必要と感じた企業が管理職や人事部社員の雇用クリーンプランナーの取得を進めています。 #ハラスメント対策

ハラスメントは、社内の人間関係で生じるものだけでなく、顧客からの度を越えたクレームも該当する。 後者をカスタマーハラスメントと言います。 顧客の言動に疑問を感じた際もハラスメント窓口に相談しましょう。 #カスタマーハラスメント #ハラスメント対策

妊娠、出産した女性労働者だけでなく、育児休業や介護休業を申し出た男女労働者の就業環境が害される言動もマタニティハラスメントにあたる。 正確な定義を社内で共有することがハラスメント予防になります。 #マタニティハラスメント #ハラスメント対策

組織文化を健全に保つための重要な一手です。リーダーシップの下、ハラスメント対策を強化し、従業員の安全と働きやすさを確保します。ポリシーの明確化と教育の推進が、持続可能な改善を促進します。 sasae-ru.net/home-care-hara… #ハラスメント対策 #労働環境改善 #リーダーシップ #組織文化

無料公開セミナー「教育研究機関におけるハラスメントの予防、事案対応から再発防止まで」を2024年7月30日にオンラインで開催 #ハラスメント調査 #アカデミックハラスメント #ハラスメント対策 #ハラスメント防止 value-press.com/pressrelease/3…

ハラスメント対策として必須な３つの方策 1.ハラスメントに対する明確な考え方を示す 2.行為者には厳正に対処することを明言する 3.相談窓口を設置する 経営者は自社で上記の３つの方策が行われているか確認して下さい。 #ハラスメント対策

ハラスメントは、社内の人間関係で生じるものだけでなく、顧客からの度を越えたクレームも該当する。 後者をカスタマーハラスメントと言います。 顧客の言動に疑問を感じた際もハラスメント窓口に相談しましょう。 #カスタマーハラスメント #ハラスメント対策

ハラスメントは、社内の人間関係で生じるものだけでなく、顧客からの度を越えたクレームも該当する。 後者をカスタマーハラスメントと言います。 顧客の言動に疑問を感じた際もハラスメント窓口に相談しましょう。 #カスタマーハラスメント #ハラスメント対策

社内でハラスメントが生じているという訴えがあり、企業が対応しなかった場合、使用者責任、安全配慮義務違反という観点から企業が罰せられる可能性があります。 企業にはハラスメントに適切に対応できる人材が不可欠です。 #雇用クリーンプランナー #ハラスメント対策

職場で納豆食べたら怒られました！スメルハラスメントにご注意 tenitoru.net/?p=1514 #スメルハラスメント #ハラスメント対策 #社内トラブル #職場のにおい問題

企業がハラスメント行為者に対する懲戒を与える場合、ハラスメントの程度に応じた懲戒を検討する必要があります。 どんな事例も一律で処分をしてしまわないためにもハラスメントに対する知見を持った人材を育てておくことが望ましいと言えます。 #雇用クリーンプランナー #ハラスメント対策

妊娠、出産した女性労働者だけでなく、育児休業や介護休業を申し出た男女労働者の就業環境が害される言動もマタニティハラスメントにあたる。 正確な定義を社内で共有することがハラスメント予防になります。 #マタニティハラスメント #ハラスメント対策