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「一貫性のないことが一貫している」リーダーシップを受け入れられる人を採用時点で仲間にすることが今後のパラドックス経営に重要ではないか? パラドキシカル・リーダーシップ行動の研究知見 cultibase.jp/learningpath/p… #CULTIBASE @cultibase #CULTIBASE1000本ノック #131本目

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問いの探究者 森本繁生@KOKYOU

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