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人事評価の未来とは?メルカリとベイシアの事例から、人的資本経営を推進する上での評価制度の在り方を考えます。高橋潔氏(立命館大学)が解説する評価制度の3つ目の目的「メッセンジャー機能」とは? #日本の人事部 #人事評価 #人的資本経営 jinjibu.jp/hr-conference/…

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