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今週のピックアップ企業は「Spotify」6~12人のスクワッドを起点に<トライブ<アライアンス<ギルド、といった組織構造。スクワッドは完全に自律的で、ひとつの機能に対して100%の責任を負う。ふむふむ✍これは向き不向きがありそう。カルチャーマッチで採用するのも頷ける。 #ユニ場 #人事図書館 pic.x.com/svxolqmlpz

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たなか しほ|人事図書館CET@tana_shi_44

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前職でこれっぽい組織づくりをしようしていたけれど、葛藤の結果ピラミッド型組織にしたんだった。「組織体が変わっても葛藤がなくなることはない。どの葛藤と向き合うか」というよっさんの言葉にグッとくる。完璧な組織なんてどこにも無いからこそ、自分たちはどうするのか。葛藤し続けよう。

たなか しほ|人事図書館CET@tana_shi_44

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Spotify:世界的に有名な「Spotifyモデル」 r3s.jp/magazine/jp/sp…

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