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障害者雇用で働き続けるコツとして年収が高いのも１つだけど休みやすい環境も大事。有給消化しやすい企業風土だと当欠しても問題ない。むしろ「大丈夫？」と心配してくれる人が多い。無理して働くのは心身ともに良くないので無理せず有給は使いましょう。
【事業主のみなさまへ】 ＼障害者の法定雇用率の引き上げ等について／ 障害者雇用促進法の改正により、 令和6年4月以降、段階的に、 ●法定雇用率の引上げ ●除外率の引き下げ などが実施されます ご相談は 学卒・事業所部門 ℡093-941-8749雇用指導官まで pic.twitter.com/UO6xQ4eFsU
返信先:@ZgsLfSSKqMfrsMTあたし克服は辞めた🤣 計算機とGoogle先生に任す事にして、得意を伸ばしたり、見つけたりする方に専念してる！ 障害者雇用って色んなカタチがあるから、探してみる？
『難病患者を障害者雇用率の対象に 患者団体が就労支援へ請願書』 （2024/5/20 の記事） 取材協力、対応等させていただきました。 www3.nhk.or.jp/news/html/2024… 一般雇用、障害者雇用、福祉的就労、多様な疾患、状況の方々がみえます。 必要な選択肢が適切にあり、使いやすくなればと思います。
#障害者雇用 でも #合理的配慮 の1つとして導入する企業のある #フレックス制。あらかじめ従業員の疲れやすさや治療の予定が分かっている場合はシフト制で対応する企業も。 従業員の健康管理に配慮してフレックスタイム制やシフト制を導入した好事例を紹介・解説します。 shigoto4you.com/reasonable-acc…
・転職・再就職で障害者雇用で働いている人 ・人生1社目で障害者雇用で働いている人 世の中に2通りの障害者雇用の方々がいらっしゃると思うが勿論どちらが良いとか悪いとかは無い。前者は職歴や様々な経験を持っているから良しだし、後者は凝り固まった考えがあまり無く柔軟性があるから良しだしな。
今日は3件応募.. 普通の人なら引きこもる状況だけど、私は子供のころからこういう逆境、嫌という程乗り越えてきたので。 それこそ経験、場数で成長できた。 ただその生き方が通用しなくなってる。障害者雇用ではブランクなくて何でも屋より資格もってる頭良い子を狙ってる。
毒親までいかなくても親と関係が良くない発達障害者は結構多いだろうな。 過干渉だったり要求水準が高かったり色々あると思う。 厄介なのが自立して距離を置くのも簡単でないこと 障害者雇用で得られる賃金だと一人暮らしはハードルが高い。 関係が良くないのに距離も置けないから悪循環になる。
精神疾患って本当に生きる上で不利になるから マジで言わない方が良いし よほどでない限り障害者雇用なんかで働かない方がいいよ 障害物雇用なんか、あの人達障害者だから距離感間違えないように関わらないようにと裏で言われてるからな笑 病院も言うタイミング間違えたら全ての症状は精神的になるヨ
障害者雇用 社内ニート（地蔵）の皆様、おはようございます☀ 今日も元気に座りましょう☺ 30分、少なくとも1時間に1回は立ち上がって動きましょう🚶 階段昇降、トイレ、自販機、何でもいいです⭐
おはようございます。 きょうもがんばります！ 雇用はテキスト通算6周目突入！ 国年はまだ3周目だ😇 6/5テキスト読み 国年p17-被保険者 雇用p1- 労一p144-障害者雇用 安衛p30-委員会
というか、寝たきりの時体調悪すぎて冗談抜きでシヌと思っていたから、仕事や将来のことほとんど考えていなくて、これからどうやって生きて行こうか悩んでいる…実家に引っ越したからバイトで十分生活できるんだけどね…。 地方の障害者雇用は銀行の事務みたいのしかなくて、まじでやりたくない…
基本的にBBAになっても面接で聞かれることは新卒採用のときとほぼ同じなのだ なぜならJTCであれば、人事部のおっさんが新卒も中途も障害者雇用も担当しているケースが多いからなのだ 転職エージェントはWEB面接慣れしてない求職者にまともな仕事は紹介しないのだ 僕なら諦めずに裏を読むのだ pic.twitter.com/AunowpabEi
返信先:@kumamitokogumaで？ それって偉いの？ 貴方以上に、もっと超時間勤務されている方 たっくさん居ますわ どうせ、障害者雇用で妥協や甘やかされてるんでしょ？ 貴方みたいな人格な方が採用された理由も実に謎 同じ精神疾患者として 実に恥ずかしいわ‼️‼️‼️ 今すぐ能登半島で時間関係なしに働いている人達に謝れ
仕事色々頭に来ることとか悲しくなることも多いけど、責任ある仕事をさせてもらえている。障害者雇用の場合、本当に人数だけのための採用で、雑用だけしかさせてもらえない例も聞いたりする中で私は恵まれていると思います。悪い面をみるのではなく良い面をみようと思います。
発達障害って1番やっぱ障害者雇用で採用されない障害 身体、知的、次に精神なんだよね。 発達障害ってどこかズレてるから1番迷惑かけてトラブルメーカー嫌われるし。 精神より発達嫌いな健常者はかなり多いで。 安楽死させるなら発達が真っ先に言う。 発達障害なんか死んでしまえ消えちまえ
発達障害って1番やっぱ障害者雇用で採用されない障害 身体、知的、次に精神なんだよね。 発達障害ってどこかズレてるから1番迷惑かけてトラブルメーカー嫌われるし。 精神より発達嫌いな健常者はかなり多いで。 安楽死させるなら発達が真っ先に言う。
①女性が1人で生きていくのは難しい社会（平均生涯賃金が男性の7割以下） ②障害者雇用はほとんど身体障害者の市場であり精神障害者は雇用されにくい（障害者の中でも身体に比べ精神・知的は収入が低い） ③精神障害は障害年金も通りにくい 女性かつ精神障害者になるとまともに生きられないのでは
にしても、ハローワークで障害者雇用の求人あったから応募したら外資系のゴリゴリの仕事に内定もらってとんでもない環境と待遇でビズリーチとかで一般雇用で来た人たちや海外の人たちと仕事してるとか意味不明だよなと。 基本、外資系ばかりの応募しまくったから思うけど日系企業とは全然違う。（笑）
なーんか、先天的な精神疾患とは別で働き口に苦労してる人って潜在的にたくさんいると思うし人材として勿体ないなと思う。 合理的配慮なんて、障害者雇用に限らず子育てして時短勤務ながら働いてる女性もいたりダイバーシティとか言ってるんだから最初は信用ないから正社員じゃなくても雇えないものか
そもそも後天的に病んでしまった人にも障害者手帳の資格やら障害者雇用という仕組みも知らない人が多いのではというのが自身の経験としてある。 個人的には、手帳とは別にそのような事情でも最初はリハビリとしてサポートしながら働かせて慣れたら元通りみたいに手帳が無くても合理的配慮しちゃダメ？
普通に精神疾患で休職して復職は大きな会社ならある。 でも、そうじゃない会社はどうしてもそうはいかず退職になることもしばしば。立派なキャリアあります。 そこを上手くリハビリ兼ねて雇って社会復帰させてあげられるような雇用というのが障害者雇用見る限り少なすぎてというか障害者雇用になのか？
障害者雇用で改めて１月から働き直してかれこれ6ヶ月目。今月終われば半年経ち使用期間終了。想定外で正社員採用だったので、改めて正社員なわけで。 そろそろどっかでこれまでの体験記でも書こうか。はっきり言えば今の状態は福祉関係者に就活の時に条件として言ったら非現実的と言われてたので（笑）
てか障害者雇用って言ってもうちの部署はガチガチに利益を見込まれてるからそれなりに働けること前提で採用されてるし、技術力を維持しなきゃだし、納期がどうとかも耐えなきゃいけないので、まぁ辞めたり部署異動する人は多いみたい まぁ障害者雇用なので無理強いはされないし休みたい時に休める
障害者雇用のいいところって、会社がデカいから潰れにくいところと、デカいゆえに福利厚生とかシステムがそれなりにしっかりしてることだよね あと大企業で働いてるって言えちゃう😂 自分の場合は「大企業に勤めててエンジニアとして在宅ワークやってます」って言ってもマジで嘘は一切ない
岐路に立つ障害者雇用 障害のある「こども」のキャリア選択と開拓～18歳の壁を越えて社会とつながるために 神戸 はるか 安原 美希 角野 香織（野村総合研究所） / nri.com/jp/knowledge/p…
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