「変形労働時間制と睡眠」nbe.amebaownd.com/posts/51362769 #トレーニング #筋トレ pic.twitter.com/ChAe4DSdxa

JR北海道釧路運転車両所 定点観測=5月19日12時現在の状況vol.1 キハ40-1774=廃車解体車両2台目 動きなし そりゃそうだろう、日曜日だし 動静なし=首相の一日の動きみたいで、格調すら漂う 仮に変形労働時間制を採用したとすれば、休日の解体作業もあり得る ただ休まないと労災の可能性もある 配慮ある pic.twitter.com/Yx6nku2eki

変形労働時間制、簡単そうなのに絶妙なルールが細かくて意外と難しい 睡魔に襲われながらやってみたけど 頭の悪さに少し凹みました けど明日の午前中もやれるように頑張ります 写真はかんけーないけど今日のご飯 pic.twitter.com/6SEYQTI3Yf

268本目の動画をアップいたしました。今回のテーマは 働き方のルール～労働基準法のあらまし～ ⑩労働時間・変形労働時間制　８分５８秒 HP： inokyuu1125.jp/17148956855739 ユーチューブ動画： youtu.be/F7YIj8VDDMs です。よろしくお願い申し上げます。 pic.twitter.com/bUuiMyDAvB

柔軟な働き方が叫ばれる現代😌😌公務員を目指す者として、私の日々の学習にも、変形労働時間制を取り入れてみました✨✨ 今日の学習時間(1時間)を、昨日の学習時間に取り入れることで昨日の総学習時間8時間達成✌️✌️ 少し意識高い系😅で周りと差をつけていきますよ～👍💗 pic.twitter.com/9HmZMHEZVk

一箇月単位の変形労働時間制の場合は、変形対象期間の初日までに勤務シフトを確定すれば、労基法上は問題ありません。 一年単位の変形労働時間制と異なり、変形対象期間の少なくとも30日前に勤務シフトを確定させる必要はないです。 なお、労基法32条の2は、変形対象期間を２週間としても適用可です。 pic.twitter.com/zrHuLbrNTY

労基法第32条の4第2項により、対象期間を区分した一年単位の変形労働時間制を適用するためには、区分した期間の初日の30日前に、具体的な所定労働日及び所定労働時間を定める必要があります。 この定めができなかった対象期間の賃金は、同第32条を前提に計算しないと、同法第37条違反になりえます。 pic.twitter.com/7m5hqhdGcU

労基法 変形労働時間制によっては最長12連勤もあり得る pic.twitter.com/FBaPWCUy05

２４3本目の動画をアップいたしました。今回のテーマは 労働基準法　素朴な疑問Q＆A（東京労働局）⑥変形労働時間制　１４分１８秒 HP：inokyuu1125.jp/17146066114191 ユーチューブ動画： youtu.be/Pcmpt_7nwP0 です。よろしくお願い申し上げます。 pic.twitter.com/zTZThwyeR0

25分間の番組を8分弱に編集してある｡ 東海地方だけ放送をした｡ 再放送を含めて3回放送｡ 全国放送はしていない｡ 吉良よし子参議院議員は5年前に文科省の委員会で質疑をしたのは変形労働時間制だけで教師の働き方改革は手付かずのままにしている｡ youtu.be/D-5uWgVa-B4?si…

引っ越し業の事例ですが、1年単位の変形労働時間制についても使用者にとって厳しい判断が示されています。 1年単位の変形労働時間制の適用が否定された事例（労務ネットニュース190号） youtu.be/5BhUGU6QMxY?si… @YouTubeより

YouTubeライブも20時からやります🐼 速報!!サカイ引越センター労働者勝訴 ♥️ 着替え時間は労働時間と、裁判所が認めました。 変形労働時間だから残業代出ないと言われた方、必見です‼️違法な変形労働時間制の会社ないですか？ 大きな判決です‼️ youtube.com/live/Y_Q8S5B0p… pic.twitter.com/tSoGyXn1lk