あなたは大丈夫！？ 業績悪化する企業の特徴10選🦊 1つでも当てはまれば危険かも。。。 業績悪化企業の職場環境チェックリスト ⏬️ #リストラ #希望退職

3連休２連荘なぞゆるさないぞ的な本日出勤の田舎の３流企業です。 緊急説明会って呼ばれていったら「業績悪いから希望退職募るな」もちろん条件はしょぼいｗ

返信先:@ikedanob他2人米国が無条件で解雇自由と言うのは実態と違いますけどね。ジョブの削減、対象者がそのジョブ該当者であること、対象者が選ばれた合理性を証明するエビデンス（年齢や人種や性別による差別ではないエビデンス）を整えておかないと、訴訟でやられます。だから希望退職パッケージを先行させるのが普通。

「整理解雇」「希望退職」「早期退職」は何が違う　自民総裁選争点の解雇規制議論で混同も(産経ニュース) u.lin.ee/QJO8o1f?mediad…

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最新コメント28件（09/23 08:15） 【8月19日 登録記事】米自動車で続くリストラ　GM1000人減、日産は希望退職 - 日本経済新聞｜ナウティスニュースnowtice-news.net/4524274/

返信先:@GICHOGIこれはその通りです。現在の法規制自体は解雇予告手当１ヶ月だからね。だから知識のない労働者は解雇されても泣き寝入り。大企業や労働組合のある企業は解雇の判例規制を知ってるから訴訟を恐れて希望退職とかにする。せめて1年分として失業給付との差は企業負担させるべきやろ。払えない企業は退場

米EV不振が招くリストラ　日産希望退職、GM1000人減 - 日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO…

返信先:@tomoi_keynes希望退職か指名退職の違い 希望退職で、割り増し退職金をもらった上、中国、韓国企業から引くてあまただったので優秀な技術者から辞めていった 今じゃ、中国や韓国企業の使い捨てがバレてるから優秀な技術者でも辞めなくなっている 規制緩和(指名解雇)なら、使えない社員から首切れる

リストラや希望退職の告知があってからでは遅すぎる！！ 会社の人員整理で人生終了しないためにも、日ごろから ・自分のスキル・経験の棚卸し ・転職サイトに登録して自分の市場価値を確認 ・スキルアップ を行うことが大事🦊 準備しないと、いざ人員整理が始まったときに愚痴しか言えなくなるぞ👿👿

✅解雇規制緩和の内容と現行の解雇規制ルールのポイント：社労士が解説！整理解雇、希望退職、早期退職の違いや、それぞれの失業保険の受給条件を比較し、整理解雇の4要件の詳細も。 posts.gle/kAZr4D #解雇 #試用期間解雇 #解雇制限 #不当解雇 #整理解雇 #希望退職 #早期退職 #解雇規制緩和

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私は、数か月後に希望退職を実施する会社に残る予定の地方在住会社員きつね🦊 転職も検討しましたが、転居なしではより良い選択肢が見つからず、最終的に会社に留まる決断をしました☺ 残留することでベテラン社員が一斉に退職した後、昇進や重要プロジェクトに携わるチャンスが増える可能性も🔥

単純に優秀な人材を市場価値ベースでフェアに処遇できていないことが問題なだけ。希望退職を募ると企業経営者が使える奴からいなくなるというけど、そこのコメントに、日本企業の人的資本経営の病理が詰まっているんだよね。それを理解できるかな？ x.com/tomoi_keynes/s…

日本の解雇規制が厳しいなら業績が悪くもないのに早期希望退職制度を導入して社員をリストラする企業などないはずだが・・・。これまでに早期退職で何人の方が大手企業を去ったことか。解せん。 #解雇規制 #リストラ

返信先:@keik2009他1人まさに希望退職制度が日本型解雇規制の裏返しなんですよね。そんな事やって企業が無駄にリソースをすり減らして来たのではないでしょうか。 あと、解雇規制への対応で企業が思い切った事業転換が出来なかった事も日本が成長出来なかった大きな原因の一つだと思います。

返信先:@TKAZ15392397他1人「退職勧奨型の希望退職制度」というのは全社員向けに募って、辞めてほしくない社員まで辞める制度のことでしょうか？ 河野太郎さんが言っているのは、個別対応（合意の上の指名解雇）ですね。

返信先:@keik2009他1人だとするとそのまま退職勧奨型の希望退職制度そのものです。解雇規制緩和と言うより希望退職慣行を一部法制化するって感じかな。どうやるか難しいですが、小泉さんはそういった努力義務をリスキリングや転職支援と合わせて指名解雇に進む前の義務として法制化すべきと言っているように思います。

⑥希望退職の募集に応じて離職⑦雇止めで離職した、契約期間が満了し、次の更新が明示されていて契約延長を希望したが、成立しなかった場合 #仕事探し ... youtube.com/shorts/fsoIrDA… @YouTubeより 知らなかった

「整理解雇」「希望退職」「早期退職」は何が違う　自民総裁選争点の解雇規制議論で混同も news.yahoo.co.jp/articles/508e7…

大規模リストラね 確かに退職を希望してる人も少数だけどいる でも、ほとんどが退職なんて希望してないけど退職せざる得なくなる それを希望退職と言うんだけどね、希望退職という名のリストラ リストラされた人達に雑な再就職支援と人材派遣会社を紹介して終わりなんだわ x.com/tomoi_keynes/s…

返信先:@tomoi_keynes他1人希望退職募ったら、優秀な奴から辞めてった会社も多かった。そりやできるやつは、どこでもいけるからだよね。

「整理解雇」「希望退職」「早期退職」は何が違う　自民総裁選争点の解雇規制議論で混同も #産経プラス sankei.com/article/202409…

尾形氏は、朝日新聞を辞めたのは希望退職に応じたのではなく自分で辞めたと言っていたが、何か解雇とか退職という件について、私怨を抱いているのではと疑問も感じた。

また、希望退職募集では 仕事出来る人達や特殊技術を持ってる 人達も流出する。 より待遇のいいところ 将来性のある会社 また、円安に見切りを付けて 海外へ出て行く人達もいるかもしれない。 有能な人材の流出も起こり兼ねない。

大企業の希望退職募集では 仕事に前向きでない人達も 応募する。 この人達には、大金が入るのに 頑張ってる非正規には、入らない。 だからと言って、非正規から正規へ なんて事やったら 全く問題の解決には、ならない。 正社員で仕事に熱心でない人達が いるから非正規が重用されてるんだよ。

返信先:@chawan_wabita当初は１３００円位まで行くが、９００円が妥当であろう。インサイダーになるので詳細は述べられないが、内情を知らない専門家が高評価している。希望退職やリストラ、会社風土は最悪。上場してはいけない組織改革必要。

過去)リストラという名の希望退職→優秀な人材ほど逃げる→組織弱体化... これから)解雇→働かないおじさんを切れる→浮いた金で優秀な社員の待遇あげるor新規採用 解雇規制緩和で良くないですか？ 経営者がアホやと意味ないで、はそのとおり x.com/tomoi_keynes/s…

返信先:@KojiHirai6普通解雇、整理解雇、早期退職、希望退職、自己都合退職、会社都合退職云々.... 彼には分からないのでしょう。 永田町で終身雇用の彼には、理解できないでしょうね！

返信先:@tomoi_keynes希望退職だと優秀な人が去ります。他社に再就職できるからです。 　仮に解雇が自由にできるなら、逆に能力や意欲が不足している人が解雇されます。従来のような希望退職中心のリストラとは全く違います。

希望退職と指名解雇だと全然違うくないですか。。。辞めてほしくない人からやめちゃいますよ x.com/tkaz15392397/s…

解雇規制撤廃したら、いらない従業員を解雇しやすいけど、有能な従業員は転職されやすくなる。経営者がボンクラならば、有能な人に辞められた結果、不必要な人を解雇しにくいという普通の希望退職と同じことが起きそう x.com/tomoi_keynes/s…

解雇規制を緩和して職場の働かないおじさんを一層したい気持ちは分かるけど、その手のおじさんは希望退職で結構な数が履けた筈なんですよね。なので今更、そのおじさんを排除したくらいで、労働生産性が上がるかと言うと期待薄な気が。（1/3） x.com/TKAZ15392397/s…

返信先:@hiroyukikishiその「働く人全体の中で最も恵まれた層」であっても、会社の業績が悪化して事業の縮小に向かう際には、『希望退職募集』と言う名の首切りが行われる。 希望退職とは言っても、その実態は指名解雇と大して変わらず、退職金に何がしかの上乗せがあるだけ。 辞めさせる役割の管理職も精神的負担は大きい。

#小林鷹之 氏 解雇回避努力義務を変えず、上乗せしてリスキリング義務を課すのか 今ある希望退職募集などの義務をなくし、リスキリング義務を課すのか #小泉進次郎 氏 結論から言うと選択肢を増やしたい 🤣えっ？二択の質問なのに 新しい選択肢を作ることが大事なことだと思っています 🤣無理だ pic.x.com/jj4igu6roo

希望退職募集にまで 踏み込まなきゃ駄目だよ。 企業にとっては 無駄ないコストでしかない。 そもそも正社員制度自体が 今の時代には合わない。

今の法律では指名解雇をする前に希望退職を募るなどをしなくてはいけないので、そうすると、やめて欲しい人ではなくやめて欲しくない人が応募してきて、会社の体力が削がれていってしまう。そうやって日本の技術が海外に流出していった。

そもそも人材の流動性はかなり高まっていて、スカウトや専任のキャリアコンサルがついて転職する時代。事業再構築による余剰人員についても退職金割増の希望退職が定着。／連合「解雇の規制緩和 必要ない」総裁選争点 労働市場改革で | NHK www3.nhk.or.jp/news/html/2024…

返信先:@tomoi_keynesちょっとちゃうかな。 その手のリストラは希望退職何人、の募集形態を採ることが過半で、有能な、将来のある人もかなり手を上げた。 それは円高での不振からくる将来不安、技術者の欲しい新興中韓勢が手を伸ばした、って背景がある。 年棒3倍、とかザラにあったらしい。 使い捨ても多かったけど。