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高年齢雇用継続給付を考慮しながら、在職老齢年金も考慮する。 さらに、給与3割減で、仕事をそのままにする失敗を回避する。 再雇用制度を成功させるには大事なところですね。

あやめ社労士事務所@Growthwk1

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定年後の再雇用では、高年齢雇用継続給付だけでなく、厚生年金の在職老齢年金も考慮して待遇を決めていきます。 収入と老齢厚生年金の合計額が支給停止基準額を超えない範囲で賃金水準を決めるのがポイント。 ↓

あやめ社労士事務所@Growthwk1

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給与が3割減ったのに、再雇用前と仕事の内容を同じにすると、働く人は納得しませんので、再雇用は失敗します。 高年齢雇用継続給付を利用しながら再雇用するならば、若年従業員の教育係、技術継承、ノウハウ引き継ぎなど、他の人に教える立場で働いてもらいます。 ↓

あやめ社労士事務所@Growthwk1

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令和7年4月1日から、高年齢雇用継続給付が改正され、支給率は15%から10%に上限が変更。 mhlw.go.jp/stf/seisakunit… およそ3割、賃金が低下すると、高年齢雇用継続給付が最大になるため、再雇用後の条件もここで決めているわけですね。 ↓

あやめ社労士事務所@Growthwk1

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定年後の再雇用で給与が3割減る理由。 高年齢雇用継続給付との兼ね合いで決めているため。 60歳以上65歳未満の被保険者で、継続して雇用され、賃金が60歳到達時と比べて75%未満に低下。 低下後賃金に応じて最大10%相当の給付がハローワークから支給。 ↓

あやめ社労士事務所@Growthwk1

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高年齢雇用継続給付は令和7年4月から給付率が最高100分の10に引き下げ #雇用保険法

tomo@労働科目bot@roudoukamokubot

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これからの世代の諸君。 知らないうちにシラッと高年齢雇用継続給付の支給条件が厳しくなっていることにもっと目を向けなくては! #高年齢雇用継続給付

ヒサミリノ@kakurai1985

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実は高年齢雇用継続給付と老厚との調整が4/100になってたということを、昨日の模試開始10分前に、 前回の模試の見直しをしていて気づいたというw、、🐈 道理であわへんわけやわ ステルス改正やめてほしいw 改めて昨日の模試でもおもたが統計合わすのは不可能、というかそれ以外を確実にが大事やな

にゃんはむ@rasukarunyan

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返信先:@eigo_senka一応「高年齢雇用継続給付」てのもあるんやで・・・ って支給率下がってるんかい!(゚Д゚;)

あんもないと@1P@anmo_nite

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#シャロスタ感想 最後の高年齢雇用継続給付と厚生年金との調整、ろーさんの仰ってることが理解できず、調べてみたら私が壮大な勘違いをしていたことが判明‼️年金(基本月額)の4%が止まると思っておりました…(大汗 ここで勘違いに気づけて本当に感謝です🙏

夏美@2025社労士受験生@nuts_me_gokaku

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高年齢者雇用継続給付金 2025年4月から給付率縮減、廃止へ 〈令和7年4月1日から高年齢雇用継続給付の支給率を変更します|厚生労働省 share.google/WN9AleZ8A7hylf…〉 定年延長を呼びかけ、下がった給与を補てんする制度...いまからハシゴ外すんですよ。これまた就職氷河期世代が国から見放される。 x.com/eigo_senka/sta…

Sen📗@eigo_senka

定年を一方的に5年延長し 仕事の内容は変えないのに 給与を3割削減するのって 違法じゃないのでしょうか

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いつからだろうか。傷病手当金周りと高年齢雇用継続給付周りをこんなに一生懸命調べる機会が増えたのは。ストレスと高齢化で普通の職場が様変わりしたのは、やはりここ10年の特徴かもと思う今日この頃。#社労士 #傷病手当金 #高年齢雇用継続給付

尾鼻則史@特定社会保険労務士・修士(法学)@obanano

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令和7年4月~ 雇用保険の高年齢雇用継続給付の縮小に伴い、65歳前に支給される老齢厚生年金と高年齢雇用継続給付との調整における支給停止率を見直し 支給停止率:最高100分の6→最高100分の4に #雇用保険法

tomo@労働科目bot@roudoukamokubot

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60歳以降、収入が大きく下がった方に支給される「高年齢雇用継続給付」や、65歳手前で失業手続きを行うことで受け取れる「失業給付」 この制度の存在すら知らず、手続きもしないで終わってしまう人が大半のようです 厚生労働省の統計によると、完全失業者のうち、実際に失業給付を受給している人の↓

じゅん@役職定年部@junji80419956

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高年齢雇用継続給付について』 65歳までの雇用継続を促進するため支給される「高年齢雇用継続給付」という制度があります。 一定の要件を満たした60~65歳の方で60歳以後に支払われた賃金が60歳到達時等の賃金の75%未満に低下する場合に支給されます。 #ハローワーク #北見 #雇用保険

ハローワーク北見【公式】@HW_Kitami

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12時前に 不足した材料と 昼食の買出し ついでにATMで記帳すると「高年齢雇用継続給付」の初振込 去年の誕生月から 対象なのだが 3月まで 正社員の給与のため 不支給0円だった 昨年度から適用のため 給与支払総額の15%である事を ようやく確認できた 今年度からは10%になってしまうので この差は大きい

栄津鞆音@SakazTomone

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高年齢雇用継続給付の支給率 令和7年3月31日以前の方 ・・・ 各月に支払われた賃金の15%(従来の支給率)を限度として支給されます。 令和7年4月1日以降の方 ・・・ 各月に支払われた賃金の10%(変更後の支給率)を限度として支給されます。 niizumi.com/521/

年金はみんなのお助け制度@SrNiizu

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なんで基礎的な数字で嘘をつくのかわからないですけど、内閣府のR6年度の数字見ると 全体の高齢者関係給付費(年金保険給付費等、高齢者医療給付費、老人福祉サービス給付費及び高年齢雇用継続給付費を合わせた額)が 83 兆 4,322 億円(前年度より2,787 億円増加)ですよ

トクロンティヌス@tokurontinus

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調べてあげると社会保障給付費全体は令和4年度 が 137兆 8,337億円で、高齢者関係給付費(年金保険給付費 等、高齢者医療給付費、老人福祉サービス給付 費及び高年齢雇用継続給付費を合わせた額)が令和4年度は 84兆 2,234億円なんですね。100兆円は流石に盛ってますね。

まーえーひーろ@front_hero

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正解はA「24万円×100分の4」。 特老厚と高年齢雇用継続基本給付金の調整の計算式。 ・標準報酬月額がみなし賃金日額×30の64%未満→標準報酬月額×4/100が停止 高年齢雇用継続給付の満額(月給の10%相当)に対し、月給の4%相当を停止するものであるため、標準賞与額は含めない。 pic.x.com/RhmLW6kEYT

時間の達人 社労士試験 名言bot@bot_kanazawa

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高年齢雇用継続給付を受けていた者が、暦月の途中で、離職により被保険者資格を喪失し、1日以上の被保険者期間の空白が生じた場合、その月は高年齢雇用継続給付の支給対象とならない⭕️27雇5c194 支給対象月とは、その月の初日から末日まで引き続いて被保険者である月をいう。

たかひろ@MgzX1B6NHhvyDWF

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初めて高年齢再就職給付金の支給を受けようとするときは、やむを得ない理由を除いて、再就職後の支給対象月の初日から起算して4か月以内に事業所の所在地を管轄する公共職業安定所長に高年齢雇用継続給付受給資格確認票・(初回)高年齢雇用継続給付支給申請書を提出しなければならない❌27雇5b⚠️201

たかひろ@MgzX1B6NHhvyDWF

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返信先:@kokkara2023高年齢雇用継続給付の手続きした?

★mami★@mym09071960

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特別支給の老齢厚生年金、低在老と高年齢雇用継続給付の調整をがっつりやっておわったところで賃金の支給停止6→4%に今年4月1日から法改正と理解しました💦今の還暦越えの方々は年金もらいながら働けてうらやましいです! note.com/airi114/n/n8f1…

社労士受験生あいり@sharobenairi

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勤務先から定年退職後の再雇用の話があった。 勤務先に今年入社した新人より月給で5万円低い😥年収300万円に届かず😥 おまけに高年齢雇用継続給付の支給要件を満たさず😭 どうしようかな?

我則蔵六也@wjda4gmwt1a5g6

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お疲れさまです😄 今日のシャロ勉✏️ ・雇用 復習 高年齢雇用継続給付 介護休業給付 ・LEC動くネコレジ厚年第1回〜2回視聴 ・厚年 一問一答 #社労士試験 #社労士試験2025 pic.x.com/E2Ih981Rca

しん@社労士受験生@s4h1i1n1967

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再就職の日が月の途中である場合、その月の高年齢再就職給付金は支給しない。⭕️1雇用6e 高年齢雇用継続給付において、「支給対象月」とは、その月の初日から末日まで引き続いて、被保険者である月をいう。

たかひろ@MgzX1B6NHhvyDWF

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雇用保険の高年齢雇用継続給付を受ける場合 60歳以上65歳未満の老齢厚生年金を受け取りながら在職している方が、雇用保険の高年齢雇用継続給付を受けるときは、在職による年金の支給停止だけでなく、年金の一部(標準報酬月額の4%を限度とする額)が支給停止されます niizumi.com/611/

年金はみんなのお助け制度@SrNiizu

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2025年4月から高年齢雇用継続給付が最大限でも15%から10%に減額されてた。計算対象は差額じゃなくて減額された支払額なのが信じられん。ったく糞の役にもたたない制度。

gibsonl5@gibsonl52

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就職促進給付、教育訓練給付、高年齢雇用継続給付、育児休業等給付・介護休業給付と、雇用保険の後半ほとんど苦手ジャンル。問題解いてしっかり向き合わないとだなぁ。いま健保と国年の苦手意識低いから、ここの知識落とさずに詰め込みたいんだけど、要領と理解力の低さ集中力のなさで上手くいかない

24社労士受験生(3回目)@benkyougirl

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再雇用されると仕事量と所定労働時間はどの程度変化するんだ 再雇用で「月収45万→22万円」になった夫。下がった分「給付金」で補てんされるそうですが、いくら受け取れるのでしょうか?「高年齢雇用継続給付」の給付金額を試算(ファイナンシャルフィールド) #Yahooニュース news.yahoo.co.jp/articles/3139f…

みすまるかなた[♂]の独り言@日常つぶやき系 ٩( 'ω' )و ※呟き頻度低め@MisumaruKanata

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\SmartHR Mag. 記事のお知らせ📣/ HRニュース │ 2025年3月の振り返りと4月のポイント📝 名南経営の大津 章敬先生が 法改正のポイントと実務対応をわかりやすく解説! 子の看護休暇の拡大、障害者雇用の除外率見直し、高年齢雇用継続給付の変更など重要項目をチェック✅ mag.smarthr.jp/hr/labor/hrnew…

株式会社SmartHR@SmartHR_jp

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なお、「C 高年齢雇用継続基本給付金」の支給対象者は「一般被保険者又は高年齢被保険者」 高年齢雇用継続給付は、65歳に達する月までを支給対象とするため、65歳に達した日から月末までは、高年齢被保険者も支給対象となる。 pic.x.com/ywEcMrkKS2

社労士24/金沢博憲/社労士試験/パススル/資格の大原/@Sharoushi24

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雇用保険でこんがらがる要因の一つが「高年齢ダブルスタンダード」。 ・高年齢被保険者・高年齢受給資格者・高年齢求職者給付金の「高年齢」→65歳以上。 ・高年齢雇用継続給付の「高年齢」→60歳以上65歳以下 意識しておけば混ざらない。 pic.x.com/Foij6bZOqA

社労士24/金沢博憲/社労士試験/パススル/資格の大原/@Sharoushi24

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