#朝のルーティン おはようございます☁️ 𓂃𓈒𓏸໒꒱☔️ 台風は自転車速度とのこと🗾被害が少なくすみますように。 みなさん、今日も御安全に♡ 来年度の試験は始まっています。 今日も #毎日年金 #毎日判例 #毎日条文　#3点セット #社労士試験受験生 #2025社労士試験 pic.x.com/k63tyv92hk

#毎日判例 会社「退職金規程を変更する。額は多少減るがここは同意してくれ」 労働者「仕方ないか…ゼロってわけでもないなら」ﾊﾝｺﾍﾟﾀ ↓退職後 労「退職金ゼロやんけ!」 会「ハンコ押したやろ!」 ↓ 最「説明が圧倒的に足りんわ。納得の上でのﾊﾝｺじゃなきゃ意味ないで」 pic.x.com/ehayvc1has

#毎日判例 会社の経営不振等を理由とする整理解雇は、使用者側の事情によるものであるため、解雇権濫用法理の適用はより厳しく判断される傾向にある。 具体的な濫用判断の基準は、 ①経営上の必要性 ②解雇回避努力義務 ③人選の合理性 ④説明・協議義務 の 4 つの観点から判断される。 pic.x.com/2npjrefbsf

#毎日判例 ネスレ日本事件 労働者が上司に暴行 ↓ 会社「捜査結果が出るまで処分は保留」 ↓７年後 不起訴処 会社「諭旨退職処分ね。不満なら懲戒解雇」 ↓ 労働者が解雇無効を求めて提訴 ↓ 最高裁「７年も保留する必要なかったでしょ？しかも不起訴でも解雇って？解雇は今さらで重すぎ！無効」 pic.x.com/bcvtohrdcl

#毎日判例（着替え時間の賃金払） 三菱重工業長崎造船所事件（平成12年3月9日） 会社「始業時刻前に作業服に着替えとけよ！社会人の常識だから！」 労働者「だったら、その分賃金払ってくださいよ」 最高裁「準備行為が義務付けor余儀なくされるものなら労働時間です。賃金を支払いなさい」 pic.x.com/mq8zjfthbw

#毎日判例 国際自動車事件。 当該手当が【時間外労働】等に対する対価として支払われるものとされていることを要する。 解説動画。 youtu.be/SQ1XFo1lIDU?si… キーワードは、 ・明確区分性 ・時間外労働等に対する対価 ・賃金体系

#毎日判例 福島県教組事件。 労働者の【経済生活の安定】をおびやかすおそれのないものであるときは、労働基準法二四条一項の規定に違反しない。 解説はこちらの動画。 ↓　　　↓ youtu.be/dMnVK3lElRc?si… 福島県教組事件→4:37

労基の判例は、賃金全額払い・休業手当・割増賃金、年休、労働時間から出やすい。 昨年、年休と労働時間が出たので、今年は、賃金全額払い・休業手当・割増賃金あたりが狙い目か。 #毎日判例 pic.x.com/jtvqzwn6qk

#毎日判例 広島中央保健生活協同組合事件。 女性労働者につき労働基準法65条３項に基づく妊娠中の軽易な業務への転換を契機として降格させる事業主の措置は、原則として「【男女雇用機会均等】法」９条３項の禁止する取扱いに当たる。 pic.x.com/chidmujtu1

#毎日判例 国際自動車事件。 当該労働契約の定める【賃金体系】全体における当該手当の位置付け等にも留意して検討しなければならない。 解説動画。 youtu.be/SQ1XFo1lIDU?si…

【最高裁判例／みちのく銀行事件】 就業規則の不利益変更の有効性を解説するひろ●●。 #毎日判例 pic.x.com/nrs470dyku