#労働者派遣法 特定有期雇用派遣労働者 派遣就業の場所における同一の組織単位の業務に継続して1年以上の期間従事 する見込みがある有期雇用派遣労働者で、当該労働者派遣終了後も継続して 就業することを希望しているもの

#労働者派遣法 派遣元は、派巡先から抵触日の通知がなければ労働者派遣契約を締結してはならない また、あらかじめ派遣労働者に対し、事業所単位及び個人単位の抵触日を明示しなければならない

#労働者派遣法 医療関係業務の派遣事業は原則禁止だが、産前産後・育児介護休業等取得労働者の代替、社会福祉施設内の診療所等における医療関係業務等は、労働者派遣事業が認められる

#労働者派遣法 派遣元事業主は、派遣労働者（又は派遣先）との間で、正当な理由がなく、雇用関係終了後に派遣先に雇用されることを禁ずる旨の契約を締結してはならない

#労働者派遣法 比較対象労働者 ｢職務内容」と「職務内容・配置の変更範囲」が、派遣労働者と同じ通常の労働者等をいう

#労働者派遣法 派遣禁止業務 ・港湾運送業務 ・建設業務 ・警備業務 ・医療業務（紹介予定派遣を除く）

#労働者派遣法 派遣元事業主は、その雇用する派遣労働者の求めに応じ、その職業生活の設計に関し､相談の機会の確保その他の援助(キャリアコンサルティング）を行わなければならない

#労働者派遣法 派遣期間は事業所単位では労組への意見聴取等で3年上限を延長可能 個人単位では同一組織（例えば課など）単位で3年が上限だが、課を移動したらまた3年、と継続できる

#労働者派遣法 派遣先は、労働者派遣契約を締結するにあたっては、あらかじめ、派遣元事業主に対し、派遣労働者が従事する業務ごとに、比較対象労働者の賃金その他の待遇に関する情報を提供しなければならない

大手自動車会社だからちゃんと労務部門もノウハウもあるだろうに法にある「#クーリング期間」無視したのですか。それが本当なら酷い話ですね。それだけで違法なので労働基準監督署に訴えてください。楽勝です。本当ならですよ。🙂 #労働者派遣法 x.com/kagumiyabi/sta…

#労働者派遣法 派遣先は、派遺先の労働者に対して利用の機会を与える給食施設、休憩室及び更衣室については、派遣労働者に対しても、利用の機会を与えなければならない

#労働者派遣法 派遣元事業主は、その雇用する派遣労働者が段階的かつ体系的に派遣就業に必要な技能及び知識を習得することができるように教育訓練を実施しなければならない

#労働者派遣法 派遣先のみに適用 ①公民権行使保障 ②労働時間、時間回休日労働管理 ③休憩休日 ④年少者妊産婦の制限 ⑤育児時間、生理休暇 ⑥特別教育、職長教育等 ⑦有害業務健診 ⑧受動喫煙防止措置等

大手自動車会社だからちゃんと労務部門もノウハウもあるだろうに「#クーリング期間」無視したのですか。それが本当なら酷い話ですね。それだけで違法なので労働基準監督署に訴えてください。🙂 #労働者派遣法 tempstaff.co.jp/client/hr-know… x.com/kagumiyabi/sta…

これは本当に深刻な問題。法整備と行政指導の不十分さが浮き彫りになっている。#社労士 #労働者派遣法 #派遣社員 #労働安全衛生 派遣先での労災増加、経験浅く短期間で職場変わり高リスク…事故の遺族「安全管理に疑問」(読売新聞オンライン) #Yahooニュース news.yahoo.co.jp/articles/bc346…

#労働者派遣法 派遣元（派遣先）責任者数 事業所ごと、派遣労働者数に応じ、 ①100人以下→1人以上、 ②100人超200人以下→2人以上 (以下、100人ごとに1人ずつ増える）

#労働者派遣法 派遣元事業主は、比較対象労働者の賃金その他の待遇に関する情報提供がないときは、当該派遣先との間で労働者派遣契約を締結してはならない

#労働者派遣法 派遣先は、派遣先の都合による労働者派遣契約の解除にあたっては、これらの必要な措置を講じなければならない

#労働者派遣法 派遣元事業主は労働者に対し、あらかじめ次の事項等を明示しなければならない ・労働者派遣契約に定める事項のうち当該労働者に係るもの ・事業所単位及び個人単位の抵触日

#労働者派遣法 派遣元事業主は、その雇用する派遣労働者が段階的かつ体系的に派遣就業に必要な技能及び知識を習得することができるように教育訓練を実施しなければならない

#労働者派遣法 派遣元事業主は、その雇用する派遣労働者の求めに応じ、その職業生活の設計に関し､相談の機会の確保その他の援助(キャリアコンサルティング）を行わなければならない

#労働者派遣法 比較対象労働者 ｢職務内容」と「職務内容・配置の変更範囲」が、派遣労働者と同じ通常の労働者等をいう

#労働者派遣法 派遣元は、派遣労働者として雇い入れようとするとき及び労働者派遣（労使協定に係るものを除く。）をしようとするときは、あらかじめ、当該労働者に対し、文書の交付等により、一定事項を明示するとともに、不合理な待遇差を解消するために識ずる措置の内容を説明しなければならない

#労働者派遣法 グループ企業内派遣制限 関係派遣先への派遣割合が100分の80以下となるようにしなければならない この割合は事業年度単位で派遣就業に係る「総労働時間」に基づいて計算

#労働者派遣法 派遣可能期間を延長したときは、派遣先は、速やかに､派遣元事業主に対し、延長後の抵触日を通知しなければならない この通知を受けた派遣元事業主は､遅滞なく､派遣労働者に対し､これを明示しなければならない

#労働者派遣法 派遣元のみの適用で主なもの ①男女同一賃金 ②労働条件明示 ③36協定 ④年休 ⑤産前産後休業・軽易業務転換 ⑥就業規則 ⑦雇入時安全衛生教育 ⑧一般健診 ⑨ストレスチェック等

#労働者派遣法 派遣期間は事業所単位では労組への意見聴取等で3年上限を延長可能 個人単位では同一組織（例えば課など）単位で3年が上限だが、課を移動したらまた3年、と継続できる

#労働者派遣法 派遣先のみに適用 ①公民権行使保障 ②労働時間、時間回休日労働管理 ③休憩休日 ④年少者妊産婦の制限 ⑤育児時間、生理休暇 ⑥特別教育、職長教育等 ⑦有害業務健診 ⑧受動喫煙防止措置等

#労働者派遣法 労働者派遣事業には大臣許可が必要 有効期間は新規3年、更新5年

#労働者派遣法 派遣先は、労働者派遣契約を締結するにあたっては、あらかじめ、派遣元事業主に対し、派遣労働者が従事する業務ごとに、比較対象労働者の賃金その他の待遇に関する情報を提供しなければならない

#労働者派遣法 抵触日の1カ月前の日までの間に次の手続きにより、3年を限り、派遣可能期間を延長することができる ・過半数労組等の意見を聴くこと ・過半数労組等が異議を述べた場合は延長前派遣可能期間経過日前日までに延長の理由等を説明すること

#労働者派遣法 派遣先の措置 ①「派遣先責任者」の選任義務 ②派遣先管理台帳の作成と3年保存義務 ③労働者派遣契約に反しないよう適切な措置を溝ずる義務 ④派遣元事業主が溝ずべき措置が適切に講じられるよう、求めに応じ必要な情報の提供等必要な協力をする配慮義務 等

#労働者派遣法 派遣先は、派遺先の労働者に対して利用の機会を与える給食施設、休憩室及び更衣室については、派遣労働者に対しても、利用の機会を与えなければならない

#労働者派遣法 厚生労働大臣は、必要があると認めるときは、派遣元事業主及び派遣先に対し、指導、助言又は勧告をすることができる 一定の規定に違反している派遣先に対して上記の勧告をした場合において、その勧告を受けた者がこれに従わなかったときは、その旨を公表することができる

#労働者派遣法 離職した労働者を、派遣労働者として「離職前の企業」に派遣することは、離職後「1年間」は禁止される

#労働者派遣法 派遣禁止業務 ・港湾運送業務 ・建設業務 ・警備業務 ・医療業務（紹介予定派遣を除く）

#労働者派遣法 派遣先は、派遣可能期間が延長された場合、派遣就業の場所における組織単位ごとの業務につき、派遣元事業主から「3年を超える期間」継続して同一の派遣労働者を受け入れてはならない

#労働者派遣法 派遣先均等均衡方式（派遣元の義務） 均等待遇 正当な理由なく「不利なもの」としてはならない 均衡待遇 「不合理と認められる相違」を設けてはならない

#労働者派遣法 マージン率 (派遣料金の平均額一派遣労働者の賃金の平均額）÷派遣料金の平均額 派遣料金のうちの派遣元事業主の取り分のこと