パートの就業規則について。正社員以外には適用しないと文言を入れたこともあるが、基本的には別途作成する。就業規則の作成メニューの中にパート就業規則も含めている。契約社員や嘱託社員などもいるなら、個別に作った方が良いと思う。他、65歳以降の方について。 #社実研

#社実研 Q:パートタイム就業規則を作成するか否か？→明らかに違いはあるので別途作成した方がいい。記載のないものは正社員就業規則に準ずると書くのも危険で、特に休職規定をそのまま適用するのか？など問題も出てきそう。 （以下私見）…

明日、11月5日のスペースはこちら▶︎ x.com/i/spaces/1LyxB… テーマは「パート労働者の方の就業規則提案をめぐって」みなさん、朝の10分間よろしくお願いいたします！ #社実研　#社会保険労務士　#社労士

注目の出版記念イベント‼️ 多彩なゲストによるトークセッションもあり❗️ そして、リアル社実研がみれるのも注目ですね😃 #社実研 x.com/iplatztokyo/st…

【12月3日開催　出版記念セミナー】 『多様化する人材と雇用に対応する ジェンダーフリーの労務管理』出版記念会 11月22日に刊行される新刊(小岩広宣著)の出版記念イベント。トークセッション、ゲスト講演、交流会を開催。 詳細はこちら↓↓ kokuchpro.com/event/koiwa/ #社実研 pic.x.com/faZJqFPqQE

返信先:@shajitukenこの度は、大変お世話になりました🙏 今回のご縁を活かして 社労士事務所で働きたい！という方々の気持ちに沿えるような事務所づくりに励んでまいります！ ありがとうございます✨ #社実研

#社実研 退職金制度、いつからはじめるか 給与でもらいたいという意見もありますが、退職所得控除は大きいので、給与が十分なら、退職金があると嬉しいと思います。ただし、退職金が長期勤続の決定打になるかというと、そこまでの力はない気がします。

本日のアーカイブをオンラインサロンにアップロード！ 50分程度の動画となっております🙏みなさん、ぜひご覧ください！ #社実研　#社会保険労務士　#社労士

創業したばかりの中小企業から退職金制度について相談されたら。財源がないと制度構築も難しい。長期勤務して欲しいなら、今貰える給与やサポートを充実させる方が良いのでは？求人目的なら401k、中退共を紹介する。 #社実研

退職金制度を作りたいと言われたら 私なら止めます 退職金制度は、Sさんもおっしゃってたように、時代に合わないです 求人票に退職金制度ありと書いてあっても、それだけでは応募者にとって魅力的ではないし、長く勤める根拠にはならないと思います #社実研

星名先生、ありがとうございます。 星名先生のお人柄と事務所の皆様の素晴らしさがご縁を引き寄せたのですね！ 社実研は引き続き求人拡散いたします！お気軽に　#社実研　で求人情報呟いてください！ x.com/medacanoko/sta…

#社実研 にて、求人中！と拡散してもらって、無事に採用が決まりました👏 広告効果がすごいコミュニティです🥰 x.com/medacanoko/sta…

#社実研 障害年金の集客についてもお話されていました。🙄 ホームページのアクセスを増やすのは、お金がかかるのですね。

#社実研 ゲスト回: 渡辺俊一さん 社労士の枠に収まらない、経営や生産性向上のお話。本質を見抜いて無駄を排除していくことが重要だと思いました。 とは言え、気合と根性も冗談ではなく、欠かせない要素かもしれません。

きちんと自分のハンドルを自分で持ってる操縦する。誰かに味方・応援をしてもらえる方を見つける。従業員・家族にも応援してもらえる、皆の自己実現ができてお金を稼げる組織を作る。 応援してもらえる存在が大切。 #社実研

明日、11月1日のスペースはこちら▶︎ x.com/i/spaces/1kvJp… テーマは「退職金制度、いつからはじめるか」 明日は古川先生不在のため、市川先生とスタッフSでおおくりします！みなさん、温かい目で見守ってください🥹笑 #社実研　#社会保険労務士　#社労士

本日のアーカイブをオンラインサロンにアップロード！ 50分程度の動画となっております☘️みなさん、ぜひご覧下さい🫶 #社実研　#社会保険労務士　#社労士

ワタナベ先生をお迎えしてのゲスト回。TikTokやYouTubeも活用したネットでの集客も積極的に行っているが資金がかかるので、最初は足で稼ぐのが良いのでは？とのこと。また、顧問先が増えても従業員が喜ばないのなら、三方よしになっていないのでは？など。 #社実研

いま思えば、(母校の)商業高校は簿記会計に偏っていて人事労務の授業があってもいいような…。 #社実研 #商業高校

商業高校は簿記や情報処理の商業系授業が毎日あって模擬会社の運営も体験できる実践講義もあります。高卒即戦力を目指しているわけではなく、検定取得を重ねながらビジネス基礎力を固める3年間だったように思います。 #社実研 #商業高校

#社実研 高卒の新入社員について 社会人としてのスキルが全くないと言っていい状態だが、在学中の研修は控えなければならないので、入社からスタートするしかない。 むしろ、高卒は本当に採用しにくいので、チャンスと思った方がいいかもしれません。結局はその人次第ですが。

明日、10月31日のスペースはこちら▶︎ x.com/i/spaces/1YpJk… 🎃当日！ゲストに、ワタナベ先生(@officenabe )をお迎えします。みなさん、朝の10分間よろしくお願いいたします☘️ #社実研　#社会保険労務士　#社労士

本日のアーカイブをオンラインサロンにアップロード！ 30分程度の動画となっております🙏みなさん、ぜひご覧ください☘️ #社実研　#社会保険労務士　#社労士

中小企業に高卒の新入社員を迎える場合。オンラインサロンで添付された資料によると、事前に課題を与えたり、就職先でのバイトや研修、懇親会等、接触は基本的に禁止とのこと。もし本人から事前にやっておくことを求められたら、タイピング練習が良いのでは？ #社実研

高卒採用 え！高卒が入社してくれるの？！ なにそれうらやまし…と思いながら聞いてました 私の訪問する企業さん平均年齢48歳。 若い人なんて1人もいないですから。 入社する前は特になにもせんでもよいのではないでしょうか。 へたに負荷をかけて、辞退されたら嫌なので。 #社実研

#社実研 Q：高卒の人が入社してくるが、PCスキルなど不安。何かできることはないか？→高卒は通達が出ているくらいできることが少ない。入ってからやるしかないのでは。 （以下私見）…

#社実研 Q：高卒の人が入社してくるが、PCスキルなど不安。何かできることはないか？→高卒は通達が出ているくらいできることが少ない。入ってからやるしかないのでは。 （以下私見）…

#社実研 若年層の採用難はある意味あきらめて、その分就職氷河期世代を取る方が採用コスパもいいし、人数も多いし社会貢献にもなるから一石何鳥になるんだ?

#社実研 パソコンといっても、フリック入力ではなくキーボードで文字入力ができるようになればいいと思う。それ以外は、まず学校の勉強優先で。入社後数か月かけてなじませればいい。ビジネスでの言葉遣いは外国語を習得させるものと思うくらいで。関西人に標準語しゃべらせるのと同じ。

明日、10月30日のスペースはこちら▶︎ x.com/i/spaces/1RDGl… テーマは「高卒の新入社員について」 みなさん、朝の10分間よろしくお願いいたします！ #社実研　#社会保険労務士　#社労士

中学校での、闇バイトがテーマの社労士出前授業。 私なら： 自分事として考えてもらうことを目標に置く。 予備知識や問題意識が無ければ、簡単に引っかかることをワークで体験してもらい、自己認識の歪みを正す。 法律論よりそれが優先。 ハラスメント防止セミナーと同じノウハウが使える。 #社実研

#社実研 闇バイトについて 犯罪と知らないで巻き込まれるか、知っていてお金が欲しくて手を出すかで大きく異なる。お話のように「名古屋に行くならついでにこれを渡して」と知り合いから言われると、運んでしまうかもしれません。付き合う人を選ぶことも大切です。

本日のアーカイブをオンラインサロンにアップロード！ 20分程度の動画となっております。みなさん、是非ご覧下さい☘️ #社実研　#社会保険労務士　#社労士

ブラックバイト、闇バイトのお話。新聞をとる家庭が減り、ニュースを目にする機会も少ないみたい。強盗殺人で捕まった若者が事の重大さを認識していないというポストも見ました。こちらの常識が通用しない前提が必要なのかも。一言で伝えるなら 「楽に稼げる仕事なんてありません」 #社実研 #社労士

ブラックバイト、闇バイト、中学生にどうやって教えるか これ親として心配で心配で‥‥ 社労士としてより親として聴いてました。 オンラインサロンにあった「どっちが闇バイト？」は、我が家の中学生と高校生にやってもらおうと思いました 多分いくつか間違えると思われる… #社実研

中学生に闇バイト禁止について講義する場合。まずは最低賃金額を伝え、それよりも高額である場合は怪しいと伝える。悪いと知っていて行うのか、知らずに巻き込まれてしまうのかによっても、講義の内容が異なるのでは？ #社実研 kagaiboushi.metro.tokyo.lg.jp

#社実研 採用情報を告知してほしい先生方は、#社実研 でポストを！ Q:ブラックバイト・闇バイトについて出前授業でやってほしいとの要望。どんなメッセージを伝えるか？…

#社実研 優しい社労士、厳しい社労士どちらでいくか？ やるべき事をやってもらうために、言うべき事をちゃんと言うのも優しさの一つなのかな… お客様に寄り添った支援をしたいと思うけど、寄り添いすぎも良くないと聞くし、バランスがすごく難しいなと感じる…

明日、10月29日のスペースはこちら▶︎ x.com/i/spaces/1mrGm… テーマは「闇バイト」みなさん、朝の10分間よろしくお願いいたします！ #社実研　#社会保険労務士　#社労士