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大体、その会社と近いレベルの人材しかとれないし、いつかないんだから、あまり期待してもと思う。企業が転職回数を気にしなくなるなら良い人材がとれるだろうけど、多分気にするんだよね。#転職回数 #解雇規制緩和

くろすけ@HRM10705

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58歳9社経験は、 エージェント経由での転職は、難しいと思う。 もう、定着しそうにないもの。 #転職 #50代の転職 #転職回数

KT|人材コンサルタントRACA両面@TagU1FA02gGqMhD

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34歳、5社経験は、経験に関係なく、 転職回数が多く、人事から定着を疑われる水準です。 そこの危機感は持った方が良いです。 #転職 #転職回数

KT|人材コンサルタントRACA両面@TagU1FA02gGqMhD

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弊社アドバイザーから💁‍ 即戦力としての有効なスキルがあれば、転職回数が多くても転職を諦める必要はありません💡 転職回数が多いことをカバーするためのアドバイスもさせていただきますので、是非当社の転職エージェントにご相談ください🙇 #転職 #人事 #労務 #転職回数 x.com/MSJapan7373/st…

株式会社MS-Japan【公式】@MSJapan7373

【転職回数はネックになる?30代前半・6社経験 労務スタッフの転職事例🔔】 👤 Wさん 30代男性(6社経験) 転職前:3000名規模の上場グループ会社(年収:400万円) ⏩20名規模のベンチャー企業 (年収:400万円+残業手当) #転職 #人事 #労務 #転職回数 ▶転職回数が多い…🌀内定は貰えるのだろうか?… pic.twitter.com/fmS5a3cEZl

株式会社MS-Japan【公式】@MSJapan7373

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