自治体が管内の事業者に対して、労働環境の改善を促す時に、入札や委託などで要件づけをするという方法は唯一できることと考えています。なので女性活躍推進法に基づいた要件づけを今議会では提案しました。 #官民連携

「女性活躍推進法」が改正されました。企業は女性の活躍推進に向けた具体的な計画を策定し、公表する必要があります。まだまだ女性の管理職等用には苦労している企業も多いです。問題解消、推進を進めててみませんか？

社労士を勉強してると、女性活躍推進法だの次世代育成支援対策推進法だのといった自民党がつくったアホみたいな法律を学習しなければならないのでつらい。なにがプラチナくるみんだよ

＜男女の賃金情報の開示施策＞ ▪️２０２２年７月８日「女性活躍推進法」の厚生労働省令改正は、常用労働者数301人以上の事業主に、各社における男女従業員間の平均賃金の格差公表を義務付け ▪️厚労省の「女性の活躍推進企業データべース」の活用 positive-ryouritsu.mhlw.go.jp/positivedb/

格差解消のための取り組みの一例 個人：家族の間での役割分担の見直し 政府：家族のケアの外部化への政策支援 企業：次世代法や女性活躍推進法、301人企業には男女の賃金差の公表義務 pic.twitter.com/Xiz58JoGpG

「男性は一部の超優秀・優秀男性以外は基本的に女性より能力は下よ」 では、男女雇用機会均等法も女性活躍推進法や大学や就職の女性枠といった女性優遇政策は百害あって一利なしですね x.com/MinMi856449140…

【SDGs 関連記事紹介：女性活躍推進法とは？目的や企業がやるべきことを詳しく解説 | マイナビ健康経営】 kenkokeiei.mynavi.jp/step/20230405-1 #SDGs #佐賀SDGs官民連携円卓フォーラム #佐賀 #女性活躍推進法 #ジェンダー平等

次世代法、女性活躍推進法、障害者雇用法、あたりは、システムでウォッチしておいてほしい

改善の取り組み日本政府も女性の社会進出を推進するために様々な施策を講じている。例えば、「女性活躍推進法」や「働き方改革」の推進などが挙げられる。また、企業も多様な働き方を支援し、女性のキャリアアップを促進する取り組みを進めている。

女性活躍推進法の行動計画でこんなん出したら即労働局から鬼電掛かってくるわ

公平に判断すべきなのに女性活躍推進法で女性管理職比率30%ってなってるからなりたくなくても管理職無理矢理やらせられて病んでしまうケースとかあんま上手くいってない感

どうだね？男性諸君！ 我ながら素晴らしい案だと思うんだがねぇ。 そもそも企業が男の給料を誤魔化す時によく利用する男女雇用機会均等法や女性活躍推進法などというふざけた法律など今は不要である。 女の社会進出なんて経済に余裕がある状態でやるべきで、男の負担を増やすべきではない。

男女平等、女性活躍推進法も自国民労働者を“安い賃金”で働かせキャリアを積んでも今度は外国人に頼り業務は過酷でも賃金年収も下がる一方の国民負担増で笑うのは大企業株主、投資家、政商、経団連などの団体、御用学者、ザイムに忖度する工作員有害インフルエンサーの一部エリートである。

返信先:@HI_MA_CHA_Nむしろ現代では、男というだけで昇進出来ない。が蔓延している。 原因は女性活躍推進法によって管理職比率にまで法で縛られたからだ。 男性の方が優秀であっても、女性管理職が少ない組織だと低能力でも女性の方が登用されているのが現状ですよ。

女性活躍推進法で女性が配属された工場の現場、大体こうなる pic.twitter.com/60rDDUEAfC

本日入荷！「日本はなぜいつまでも女性活躍後進国なのか」武蔵野大学出版会発売 2023年11月20日開催された武蔵野大学法学研究所主催のシンポジウムの全内容を収録・再現！女性活躍推進に関する新論考を3編加え書籍化！ #女性活躍推進法 #日本の女性の社会参加 #武蔵野大学 homutosho.com/products/detai… pic.twitter.com/DIYkGKgnQn

女性版骨太の方針2024に男女の賃金格差の公表義務がある企業について現行の従業員300人超から100人超への拡大を検討すると明記されていましたね 25年の通常国会へ女性活躍推進法の改正案提出を目指すとのこと 公表で実態を知り改善できる点が詳らかになるように、働く人にプラスになれば良いなと

「孤独・孤立対策推進法」はどう考えても、リベラル派得意の建前立派・実態は公金狙い悪法！ 女性活躍推進法と同じ匂いがする。否、「孤独・孤立」の゙法定義が曖昧広範囲すぎて何でもありだ！ 今や、党内でも「孤独・孤立」状態の゙岸田総理が対策推進本部長に就任と知って、質の悪い冗談かと思った❗

健康への配慮や支援も企業に促す。25年の通常国会へ女性活躍推進法の改正案提出を目指す。 厚生労働省の23年の賃金構造基本統制調査によると、フルタイムで働く男性の平均給与が月35万900円なのに対し、女性は月26万2600円で男性の74.8％にとどまる。勤続年数や管理職登用などに男女差があることが背景

差別を法律で推進した法律は、ナチス・ドイツのニュルンベルク法、我が国の女性活躍推進法のほかに、アメリカでも黒人差別を定めたジム・クロウ法なんてのがあった。調べたら他にも色々ありそう。諸外国のアファーマティブ・アクションも、女性活躍推進法のように全部法制化してるのかな‥

本日発行のメルマガでは、いつも言うことが違う上司に悩む女性のお話をお届けします。 上司の実力や人柄も知っているだけにもどかしさもあり…。 「女性活躍推進法」に関する記事もご紹介していますのでぜひご覧ください。 →lb-media.jp/management-2/b… #企業公式相互フォロー pic.twitter.com/7EHCqxelbZ

働く女性の健康への配慮を企業側に促す「女性版骨太の方針」を決定（TBS NEWS DIG Powered by JNN） - Yahoo!ニュース news.yahoo.co.jp/articles/23a4f… "政府は、来年の通常国会に女性活躍推進法の改正案を提出することを目指しています。"

「男女の賃金格差」の公表の義務付けについて、現行では従業員300人超の企業に定められていますが、100人超へ拡大される方向で検討されていると報道がありました。 25年の通常国会へ女性活躍推進法の改正案提出を目指しているとのことです news.yahoo.co.jp/articles/96bdb… #男女の賃金格差

Xではお笑い扱いの「ジェンダー平等ランキング」だけど、悲しいことにお役所の「男女共同参画」「女性活躍推進法」やなんやの資料に目を通すと「順位を上げよう」って大真面目に記されてしまっているんだおよなあ。（パブコメで「クソランキングだけど把握してるん？」と突っついたけど無力）

“女性活躍推進法”、“外国人労働者拡大”で目的は日本人を安い賃金で労働力を補う繰り返しでもするのでしょうか？ 日本の景気回復、経済成長させる国益に反する発言、行為にしか映らない。

女性の所得向上めざす (7日政府方針案) 男女賃金格差の公表拡大も 女性の所得向上・経済的自立に向けた取り組みの推進が柱。 男女間の賃金格差を巡っては、女性活躍推進法に基づき情報公表を義務付ける企業の対象を、現行の従業員｢301人以上｣から｢101人以上｣へと広げること検討

#講師に役立つ情報・ツールリンク紹介 【コンテンツ作成】 <データ・統計> 厚生労働省統計情報・白書 　 経済産業省統計 　 総務省統計局　 統計ダッシュボード（総務省）　 社会人基礎力　 女性活躍推進法 詳しくは koupla.com/abouts/useful.…

「えるぼし」取得企業が2700社超える ～６年３月末現在の 女性活躍推進法の認定状況等～ chosakai.co.jp/information/ne…

動画をアップロードしました！ 【観洋ニュース】気仙沼市初！阿部長商店が女性活躍推進法に基づく「えるぼし（3つ星）」認定を取得‼ ご視聴は下記URLから youtu.be/v6WdQ8wifVk?si… pic.twitter.com/kfeUzlQekQ

2,000人のキャリア好転させたけど『管理職になりたくない』って相談が多すぎる。理由は①労働時間の増加②責任の重さ③家庭を大切にしたい④幸せに働いているロールモデルがない。2016年の「女性活躍推進法」で急ピッチで女性の管理職を増やしたい会社と、人生の充実を目指す社員とのズレ。特に50代の…

返信先:@YahooNewsTopics2015年からメッチャ落ちてるね。 女性活躍推進法あたりからかな。 女性が輝く社会とかいってたあたり。 結果子供が輝かなくなったというオチ。🪦

女性版骨太の方針2024の原案やっと読めました。女性の健康課題支援について、企業の取り組みを後押しするインセンティブや法改正がこれからもっと進んでいきます！ ①女性活躍推進法の改正…

企業もね ①団塊世代の再雇用枠 ②後継者の若者枠 ③女性活躍推進法関係での子育て世代枠 ↑確保しないと助成金などがもらえないし、企業イメージを良くするために必死になって①②③枠を確保するのよ 日本企業って人数で「できる」を決めてるから人数から溢れないように調整するよね

戦後の人手不足＋GHQ要請＝女性参政権 (1945)、高度経済成長期の人手不足＋女子差別撤廃条約＝雇用機会均等法 (1985)、少子高齢化＋SDGs/UNGP採択＝女性活躍推進法 (2016)とあるように、日本には人手不足と外圧という二つの要素が揃った時だけ、女性の権利が向上するという法則がある。（46話）#虎に翼 pic.twitter.com/S39e4VNfY7

余談ですが近年女性活躍推進法により女性を一定数管理職に就かせないといけない改正が行われたので同じパフォーマンスでも女性の方が選ばれるケースも起こってます 故に差別されてるのは男性

６月策定の「骨太の方針」に反映させ、２５年の通常国会に女性活躍推進法の改正案提出を目指すようです。 ◇ 働く女性の健康に配慮や支援促す　生理や更年期障害、政府が女性版骨太方針原案 sankei.com/article/202405… #女性特有の健康課題

女性活躍推進法についても同列に記載します。 mhlw.go.jp/content/119000… 大別すると『女性活躍の機会平等(A・B)』と『(C)ライフワークバランンス』の従業員数によって項目設定が義務付けられています。101人以上から1項目、301人以上からは3項目の公表が必要です。 pic.twitter.com/WOUEPRJQj1

厚生労働省は「女性活躍に関する調査」報告書を公表しました。企業における女性活躍推進法の浸透状況と課題を明らかにするため、全国の常用労働者30人以上の１万5,000社を対象に実施。前回2018年調査に比べ、劇的変化はないが、女性管理職がいないという割合は企業規模にかかわらず減少。

女性版骨太の方針（原案）が出ましたね。P9「女性活躍推進法の改正」 、P15「健康診断の充実等による女性の就業継続等の支援」など、フェムテック議連の提言で重視したものが入っていて嬉しい。P32「フェムテックの推進と更なる利活用等」は我々が官民で連携して取り組んでいることです。#フェムテック