妊産婦・乳児育児中の人へは育児休業給付金と別に生活保護費を出したら良いのになと思う。 始まりのタイミングは難しいけど、終わりは無償化までの期間。 産後「養われてるから家事育児全部やらなきゃ…」とか思う人が減るといい。 両親でやるべき育児をその家は片方が休業して分担してるだけの話に。

育休中のお金事情👶 わたしは産休期間が終わった12月から育休中。 育児休業給付金(給料の67%支給)の初回は2ヶ月分まとめて4/5支給。 2回目を今待ってるけどまだ入らない。。。 給料と違って支給日が固定じゃないから先が見通せなくてなんだかなあ~。

育休復帰後、時短や残業なしで収入が下がりそうな人が押さえておきたい手続き。①養育期間の従前標準報酬月額のみなし措置（将来もらえる年金を減らさない手続き）。②育児休業等終了時報酬月額変更届（社会保険料を下げて手取りを増やす手続き）。③配偶者特別控除（配偶者の税金が安くなる手続き）

育休復帰後、時短や残業なしで収入が下がりそうな人が押さえておきたい手続き。①養育期間の従前標準報酬月額のみなし措置（将来もらえる年金を減らさない手続き）。②育児休業等終了時報酬月額変更届（社会保険料を下げて手取りを増やす手続き）。③配偶者特別控除（配偶者の税金が安くなる手続き）

育休復帰後、時短や残業なしで収入が下がりそうな人が押さえておきたい手続き。①養育期間の従前標準報酬月額のみなし措置（将来もらえる年金を減らさない手続き）。②育児休業等終了時報酬月額変更届（社会保険料を下げて手取りを増やす手続き）。③配偶者特別控除（配偶者の税金が安くなる手続き）

ようやく育児休業給付金が入金！ 約3ヶ月の無休期間を耐え抜きました…

育休復帰後、時短や残業なしで収入が下がりそうな人が押さえておきたい手続き。①養育期間の従前標準報酬月額のみなし措置（将来もらえる年金を減らさない手続き）。②育児休業等終了時報酬月額変更届（社会保険料を下げて手取りを増やす手続き）。③配偶者特別控除（配偶者の税金が安くなる手続き）

雇用保険法📙 基本手当に係る算定基礎期間の算定においては、被保険者であった期間のうち育児休業給付金又は介護休業給付金に係る休業をした期間を除くこととされている。

育児休業取得者が「復帰後」にパフォーマンスが下がる要因としては、量の観点では育児による時間制約の発生など、質の観点では休業期間中の経験値やスキルアップ等の制約。これらを補ってあまりあるのであれば、復帰後の評価は下がらない。非常にシンプルな話。

育児休業期間は休業してるんだから、原則として評価はできないでしょ。評価期間ないの育児休業前や復帰後のパフォーマンスを見て評価することが原則。育児休業取得によって、当該期間の評価が上がることも下がることもない。ただし、勤務期間により賞与が支給されない、減額されるなどはあり得る。

【2023年最新版】産前産後休業・育児休業給付金｜期間・金額計算ツール office-r1.jp/childcare/

【育児と仕事両立(男性)】 第１子の出生を機に、１か月半育児休業を取得しました。育休期間中は妻と分担して育児に専念していました。育休中も職場の方々からフォローを頂き、育休後もスムーズに復帰することができた事を今でも感謝しています。 #国立大学法人等 #先輩職員の声

育児休業を単に仕事を休む期間ではなく、社会の宝である子どもを育む期間だと都民ファーストは思っていない模様。意識改革が望まれますね。 育児休業取りながら沢山働くこと自体が問題ないような振る舞いの流布は本当に迷惑。 x.com/ojimakohei/sta…

育児休業期間が明けてすぐに有給休暇を取得することはできる？できない？ dime.jp/genre/1792603/

基本的に二ヶ月ごとの申請で、支給期間が過ぎた翌日から申請が可能になり、申請処理から振込までは大体1週間から〜1ヶ月が目安。 (初回はもっと掛かる場合もある) 出産日から大体 育児休業給付金が振り込まれるまでは、4ヶ月〜5ヶ月かかる。

例 出産日　3/5 産休産後休業　1/24-4/30 育児休業開始　5/1- 3/4 初回支給期間　5/1-5/31 　　　　　　　6/1-6/30 初回申請期間　7/1-9/1 申請期間開始とともに手続きが行われば、初回振込　8/1前後 (事務の提出日により前後あり)

今日で4ヶ月間の育児休業期間が終わり。 出産を立ち会ったのが昨日の事のように感じる、あっという間の4カ月でした。 大学院時代かのような睡眠不足の日々でしたが笑、とても楽しい充実した時間でした。 育児は続きますが、一区切りってことでケーキなう😋 pic.twitter.com/HlM1RMafk8

意味不明。 勤務時間が厳格な一般職公務員、サラリーマンにとっては育児休業は極めて大事。 一方、特別職公務員である都議に育児休業という概念があるのか? 都庁一般職と同じ設定なら、休業期間中、議員報酬は受け取らないんですよね? saiyou.metro.tokyo.lg.jp/kinmujyouken.h…

返信先:@ojimakohei意味不明。 勤務時間が厳格な一般職公務員、サラリーマンにとっては育児休業は極めて大事。 一方、特別職公務員である都議に育児休業という概念があるのか? 都庁一般職と同じ設定なら、休業期間中、議員報酬は受け取らないんですよね? saiyou.metro.tokyo.lg.jp/kinmujyouken.h…

返信先:@ojimakohei意味不明。 勤務時間が厳格な一般職公務員にとっては極めて大事。 一方、特別職公務員である都議に育児休業という概念があるのか? 一般職と同じ設定なら、休業期間中、議員報酬は受け取らないんですよね? saiyou.metro.tokyo.lg.jp/kinmujyouken.h…

【前職の通算ルール】 x.com/ikukyu_hotline… 育児休業給付金の受給条件に、前職の期間を通算するための条件 「退職から日を空けずに就職すること」という誤情報が出ています。 正しくは「退職から1年以内に現職に就職していること」 あと、ハローワークで失業保険等の手続きをしてないこと

育休期間中の家計を気にする方も多いと思いますが意外とお金が減らない。 外出や外食の機会も減るし、2人で自炊もできるからそんなにお金が減りません。 夫婦で育児休業給付金貰ってれば、出産前よりお金貯まるかもしれませんね。

返信先:@kzsttmというか、みなす必要ある？単に被保険者期間でよくない？とか思うけど雇用保険の前提上、離職の前という事がはずせないのでしょう。ならば育児休業開始日を「みなし離職」と表現するほうがスマートじゃない？と思います

返信先:@kzsttm他1人テキスト全文です。当時たった数行に一時間半くらい悩んで投げた記憶あります。以下全文 育児休業を開始した日前2年間に、離職したと仮定した期間(みなし被保険者期間)が通算して12ヶ月以上あること。 これ、仕事していない期間(被保険者ではない期間)が12ヶ月以上必要と読み取れませんか？私だけ🤔❓

返信先:@hiyo2025他1人育児休業の要件は理解してますが、みなし被保険者期間だけは理解に苦しみます。

育児休業期間終了。 改編”翌日”からの休業…無茶なタイミングでしたが、尊い時間を過ごすことが出来ました。 子育て仕事の両立はきっとトライ＆エラー… これからもご迷惑をかけることになるかと思いますが宜しくお願いします！ ２歳長女のイヤイヤ期・食事のこだわり強めな現状にガップリヨツ！ pic.twitter.com/2r03qsW3K6

育休復帰後、時短や残業なしで収入が下がりそうな人が押さえておきたい手続き。①養育期間の従前標準報酬月額のみなし措置（将来もらえる年金を減らさない手続き）。②育児休業等終了時報酬月額変更届（社会保険料を下げて手取りを増やす手続き）。③配偶者特別控除（配偶者の税金が安くなる手続き）

育休復帰後、時短や残業なしで収入が下がりそうな人が押さえておきたい手続き。①養育期間の従前標準報酬月額のみなし措置（将来もらえる年金を減らさない手続き）。②育児休業等終了時報酬月額変更届（社会保険料を下げて手取りを増やす手続き）。③配偶者特別控除（配偶者の税金が安くなる手続き）

あたりまえやけど月給（ちょっと高め） ハーネスやPPEは社で管理 教育期間4～6か月（いきなり現場無理） 当然資格には手当 育児休業（男女とも） 現場に出るのは150～180日程度 熱中症対策などは経費 有給しっかり 月一全現場を止めて安全研修 働きやすさを追求していくつもりやけど。。 人が足らん！ pic.twitter.com/A0lR41uKHa

育児休業は決して休業ではなく 24時間育児専従期間だった。 ただ、育児は肉体や労働を強要されるだけの虚しい期間ではなく 自分がいなければ消えてしまいそうな儚い命に寄り添い、 日々成長する幼子のかけがえのない一瞬一瞬に立ち会い、 驚きや感激を生で体験できる、人生で二度とない機会でした✨

本日の #官報 (本紙1233号) ・政府認証基盤を構成するブリッジ認証局システム及び官職認定局システムの自己署～ ・令和六年経済センサス基礎調査の調査を行う期間の変更に関する件 (号外131号) ・育児休業、介護休業等育～ 国家試験 ・令和六年度情報処技術者試験合格者 (号外132号） #法令 #省令 pic.twitter.com/oYUYPsgSBn

産前産後休業と育児休業の期間は社会保険料免除されるから、給料〆の最終日から休業を取得すれば、該当月になって免除できる…よね、たぶん。

父親育児休業の取得率は国の推進もあり、ここ５年くらいで倍増しているんだけど、実際に現場では期間が短かったり、職場の圧力で取れなかったりすることがあり、まだ足りない。「周りに迷惑」といった少子化による子育て世帯への無理解やハラスメント、保守的な古い体質のマネジメント不足が原因。

育休復帰後、時短や残業なしで収入が下がりそうな人が押さえておきたい手続き。①養育期間の従前標準報酬月額のみなし措置（将来もらえる年金を減らさない手続き）。②育児休業等終了時報酬月額変更届（社会保険料を下げて手取りを増やす手続き）。③配偶者特別控除（配偶者の税金が安くなる手続き）

育休は給料もらうのではなく、給付金が出てるんだよ。 育休期間中、育児休業給付金として6カ月(180日)間は休業開始時の賃金の67%が、その後は育休終了時まで50%が支給されます。 しかも、赤ちゃんいたら世話で寝れないし家の事もしなきゃないし…仕事してた方が楽なのよ。 舐めてんのかな？福住さん

#twitterで選択対策 #毎日労一 養育する1歳に満たない子について、期間を定めて雇用される者にあっては、その養育する子が【？】に達する日までに、その労働契約（労働契約が更新される場合にあっては、更新後のもの）が満了することが明らかでない者に限り、育児休業の申出をすることができる。 ↓↓

【退職と出産を予定している人】 x.com/ikukyu_hotline… 失業保険の手続きをすると、育児休業給付金のときに前職の期間を使えなくなります 出産を予定している方で、退職も予定している方はよく計算してから、失業保険の手続きをするか判断しましょう 判断ミスで受給できなくなる方が大勢います

求人票と著しく就労条件が異なる事業所、男性の育児休業期間を著しく絞る事業所、男性が育児休業を取得することを好ましく思わない人がいる事業所、必要な研修を条文に行わない事業所、派遣、アルバイトなどを3年にいたる前に一旦解雇する事業所、書類の字が読めない事業所（さすがにもうないか）

その理由として、育児休業を取った女性研究者は本当に育児に専念した一方、男性研究者は表向きは育児休業を取っていながら、実態は自身の研究を進めた結果、ライバルよりも1年長い研究期間が得られ優位に立てたことを挙げている。