小売の現実 御局は絶対いる 変形労働時間制（ｸｿｺﾞﾐ諸悪の根源） チラシがあるため常に繁忙期 ｸﾘｽﾏｽ＆年末年始は無い(サビ残、休日出勤当たり前) 2連休がレア 福利厚生を使う機会が無い 1時間休憩はない（私の所は行ったら悪だった）

返信先:@sliver1984最終的に就業規則に準拠して フレックスなのか 変形労働時間制なのか 標準労働時間制なのかによって変わってきますが フレックスなら清算期間内での法定時間数以内であれば 変形労働時間制なら事前のシフト通りなら 標準労働時間制なら週40時間以内なら 割増賃金は発生しないですね

1週間単位の非定型的変形労働時間制 小売、旅館、料理、飲食 常時30人未満 1日10時間、週40時間 労使協定（要届出） 1週間開始前までに書面により各日労働時間を通知 イベント会場近くのお店など #社労士試験　#労働基準法

さー、次ワイが行きたいところが変形労働時間制とシフト制を使っているみたいだー。 よく聞いてから応募しよう✨

変形労働時間制だからだけどそれがなかったら繁忙期余裕で80時間の残業超えてるの草

今日仕事9時過ぎには終わりそうwww 閑散期暇なの嬉しいわー繁忙期残業50時間とかするけどww 変形労働時間制のメリットでもありデメリットでもあるが残業したら給料増えるし悪いことはそこまでないかな 常に残業なしで8時間よりは個人的には好きだな

1日８時間、１週４０時間を超える変形労働時間制、36協定を締結しなければ採用できない？ youtu.be/-l7DqSYUMrY?si… @YouTubeより

返信先:@takaki921まず週の労働時間に引っ掛かりませんか。就業規則で週の始まりが何曜日かによりますが、予め振替休日を決めないといけないとか、休出手当を払ったとしても代休を取らせて休ませないといけないとかありますので。 だから実はややこしいです。 就業規則で変形労働時間制となっているならまた違います🤔

変形労働時間制について調べといてって今朝言われてざっくり調べて、導入するかも部署に、導入するならこういう懸念ある気がするから試算した方がいいかもといいに言ったら、そうだね、じゃあ月曜日説明会して！って言われた。今日制度の理解を始めたところなんだが…

介護職員や看護師に多い16時間勤務の夜勤、休憩時間は何分必要？夜勤明け当日は法定休日になる？製造業の夜勤にも欠かせない１カ月単位の変形労働時間制を 採用するには？#介護職　#夜勤 #看護師　#介護施設 ikeguchisyaroushijimusyo.com/yakinnkyukeiji…

１か月単位の変形労働時間制を労使協定によって導入する場合には、当該労使協定の有効期間は３年以内とすることが望ましい。

返信先:@sugoi_kaizenさっきの残業のやつですが もろVLOOKUP+MATCHやってます！ VLOOKUPで日付参照して MATCHは残業削減を通常の人と特別条項の人に分けるのに使ってます(何列目か書くとこ、うちは変形労働時間制のため通常42特別条項78) んで残業時間から試算目安の時間引いてマイナスにならなければやりすぎとしてます…

#テクノ・サービス の お仕事豆知識✨ 今回は『変形労働時間制』について！ pic.twitter.com/VyC7f14xlD

1年単位の変形労働時間制とは？年間休日は何日必要？１年単位の変形労働時間制を採用していても残業代（割増賃金）の支払いが必要なケースについて↓ブログでお伝えしています。#変形労働時間制　#変形労働　#1年単位の変形労働時間　#1年変形 ikeguchi-sr.com/itinennhenkeit…

老健・特養など介護施設などの介護職員や病院の看護師で多い16時間勤務の夜勤、休憩時間は何分必要？夜勤明け当日は法定休日になる？製造業の夜勤にも欠かせない１カ月単位の変形労働時間制を 採用するには？#介護職　#夜勤 #看護師　#介護施設　#夜勤明け　#製造業 ikeguchi-sr.com/yakinnkyukeiji…

労働基準監督署の指摘を受けないためにも、変形労働時間制の運用には細心の注意が必要。労働時間の適正把握と健康管理が重要なポイント。#人事労務　#労基

不定休変形労働時間制労働者に5勤4勤はちょっときつい

介護職員や看護師に多い16時間勤務の夜勤、休憩時間は何分必要？夜勤明け当日は法定休日になる？製造業の夜勤にも欠かせない１カ月単位の変形労働時間制を 採用するには？#介護職　#夜勤 #看護師　#介護施設 ikeguchisyaroushijimusyo.com/yakinnkyukeiji…

残業代事件で私は某ソフトを使ったことがないのだけど、以前、変形労働時間制が争点になっている事件で、Jが原告側に対し某ソフトを使って計算表を出し直すように指示してきて、私が変形労働時間制に対応していないから意味ないですって言っても全く理解できていなかった。

正解：〇 １週間単位の非定形的変形労働時間制の規定により労働者に労働させる使用者は、育児等を行うなど特別の配慮を要する者に対して、必要な時間を確保できるような配慮をしなければなりません。 pic.twitter.com/2vcGbcflJ8

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「工業高卒」を奪い合う建設業界。求人倍率は大学生に比べ約10倍｜BUSINESS INSIDER businessinsider.jp/post-288539 週休二日(変形労働時間制無し) 休日出勤無し 初任給20万以上 賞与年2回 残業月20時間以内 これを求人広告に書いて実践するだけで人は集まります。

1年単位の変形労働時間制は、管理が煩雑になりがち。労使協定を締結し、従業員代表の同意を得るなど、厳密な手続きが必要。#人事労務

東京都国立市で障害者の派遣ヘルパーとして働く久保田順哉さん（三多摩合同労組所属）が社会福祉法人を相手取り、変形労働時間制の無効と残業代の請求などを求めていた裁判の勝訴が、このほど最高裁で確定した。 facebook.com/share/p/s4cqtp… pic.twitter.com/x2fSSNtFcT

変形労働時間制を採用していない(一般的な勤務態様)の会社で1日の労働時間が？時間の人が、深夜割増と時間外割増の両方が同時に発生するパターンを直ぐに言えます？ てのを以前投稿したのだが、これって同時もあるが深夜割増が先に発生し後で時間外割増も発生する場合もある。念のため #労働基準法

基本的に変形労働時間制は「忙しいときに１０時間働いたので、暇なときは６時間働けばいいです」なんですけど、たとえば「休みの日を移動する」こともできるそうですよ。

ハローワークへ「変形労働時間制」とは何か、を聞きに行く。えっ、そんなことまでできてしまうんだ、という感じでした。私はそういう職場に就いて、ついていけるのだろうか……

使用者は、１週間単位の非定形的変形労働時間制の規定により労働者に労働させる場合には、育児を行う者、老人等の介護を行う者などの特別の配慮を要する者に対して、これらの者が育児等に必要な時間を確保できるような配慮をしなければならない。

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労務監査では、変形労働時間制を規定通り運用できていない会社も少なくないので、インタビューを通じて、実際の運用と規定が一致しているかを確認される！変形労働時間制の実態を把握することが重要。　#労務監査 #労務DD #変形労働時間制

フレックスタイム制難しい。 1年単位の変形労働時間制難しい。

自分用に更新🔎 東京労働局→労務系届出一式色々 秋田労働局→コンプライアンス・チェックテキスト 岩手労働局→安全衛生リーフ、かわら版🆕 静岡労働局→変形労働時間制一式色々 大分労働局→派遣法パンフ #労働局便利帳

今までシフト制の会社でしか働いた事なくてガチの変形労働時間制を勉強してみたけど、 変形労働時間制って「割増残業代払わなくていいよ」みたいなところある制度だから ずるいっちゃずるいな。

返信先:@nekokaburu0120変形労働時間制？🥺 聞いた事無かった😭でも７連勤って、、ほぼアウトだよね😥 景凪君に会う為に健康でいようね🥹😉

変形労働時間制になった結果、残業が増えました。

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