返信先:@ZEIRISHI_Ichibe変形労働時間制とか休日出勤、深夜残業など。有給休暇も管理しています。ただ、給料計算をやっている法人は年調が楽なんですよ。

1週間単位の非定型的変形労働時間制を採用できるのは、常時30人未満の労働者を使用する「小売業、旅館、料理店、飲食店」の事業とされている

1か月単位の変形労働時間制に1日及び1週間の労働時間の限度はない。

返信先:@neth_wow実体は固定労働なんだけど、相殺させるために変形労働時間制の労使協定結んでるとこはけっこうあるのよ

返信先:@neth_wow変形労働時間制として労使協定結んで届け出れば確かできるはずー。おつあり！

届出は、1か月単位の変形労働時間制に係る労使協定の効力発生要件とはされていないので、労使協定が締結されていれば有効に1か月単位の変形労働時間制を採用していると認められる 変形期間を1か月とする場合、その期間を必ず毎月1日から月末までの暦月にしなければならないわけではない

1か月単位の変形労働時間制は、労使協定「又は」就業規則その他これに準ずるものにより採用することができる。 1か月単位の変形労働時間制の労使協定は、所轄労働基準監督署長に届け出なければならないが、当該労使協定が締結されていれば有効に1か月単位の変形労働時間制の効力が発生する。 。

1年単位の変形労働時間制とは？年間休日は何日必要？１年単位の変形労働時間制を採用していても残業代（割増賃金）の支払いが必要なケースについて↓ブログでお伝えしています。#変形労働時間制　#変形労働　#1年単位の変形労働時間　#1年変形 ikeguchisyaroushijimusyo.com/itinennhenkeit…

介護職員や看護師に多い16時間勤務の夜勤、休憩時間は何分必要？夜勤明け当日は法定休日になる？製造業の夜勤にも欠かせない１カ月単位の変形労働時間制を 採用するには？#介護職　#夜勤 #看護師　#介護施設 ikeguchisyaroushijimusyo.com/yakinnkyukeiji…

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老健・特養など介護施設などの介護職員や病院の看護師で多い16時間勤務の夜勤、休憩時間は何分必要？夜勤明け当日は法定休日になる？製造業の夜勤にも欠かせない１カ月単位の変形労働時間制を 採用するには？#介護職　#夜勤 #看護師　#介護施設　#夜勤明け　#製造業 ikeguchi-sr.com/yakinnkyukeiji…

今の仕事は、変形労働時間制を採用してるから、定時が10時間になることもあるし、ゴールデンウィークはほぼないし、繁忙期は死ぬんじゃないかと思うけど、そのぶん夏休みがあるから嬉しい。 (繁忙期働きすぎてるから労働基準法で調節されてるだけで、年休多いわけじゃないけど…)

返信先:@todomi0909原則月45時間、年360時間が上限となり、これを超えるような残業は違法となります。 また、対象期間が3か月を超える一年単位の変形労働時間制を導入している場合、残業時間の上限は月42時間、年320時間となります。 やって。

なっちゃって変形労働時間制 x.com/naotomatsushit…

うち1ヶ月単位の変形労働時間制だけどシフトつけるのクソめんどくさいからやめた方がええ

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1年単位変形労働時間制の意義が改めて分からなくなってきたマン。 週40時間制移行期の徒花ではないのか？

今年の流行語大賞は「変形労働時間制」でイイと思います！🌱😂 それ以上は有りません！🤣

正解：〇 常時10人未満の労働者を使用する理容の事業については、法定労働時間の特例が適用されるため、週44時間まで労働させることが可能です。 この特例は、１か月単位の変形労働時間制とフレックスタイム制（清算期間が１か月以内のものに限ります）には適用することができます。

1カ月単位変形労働時間制の時間外 1日：法定労働時間を超える時間を定めた日は超えた労働、それ以外は法定労働時間を超えた労働 1週間→週法定労働時間を超える時間を定めた週は超えた労働、それ以外は法定労働時間を超えた労働 総枠→法定労働時間総枠超え #社労士試験　#労働基準法

老健・特養など介護施設などの介護職員や病院の看護師で多い16時間勤務の夜勤、休憩時間は何分必要？夜勤明け当日は法定休日になる？製造業の夜勤にも欠かせない１カ月単位の変形労働時間制を 採用するには？#介護職　#夜勤 #看護師　#介護施設　#夜勤明け　#製造業 ikeguchi-sr.com/yakinnkyukeiji…

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【知識】ただし、１か月単位の変形労働時間制と１年単位の変形労働時間制については、一定の方法で、１日、１週間、変形期間全体ごとに「時間外労働となる時間」を判断することになっている。（1級） #給与計算 #実務能力 #検定 #知識

変形労働時間制は、シフトの変更が頻繁に行われると、その制度自体が否定されるリスクあり。本来はきちんと働く予定を決めて変更されない運用が原則。シフトの変更は慎重に行うことが求められる。

夜勤普通割り増し金額よね 固定残業代書いとけば定額働かせ放題と勘違いしてるわ これで超過分を払った話を聞いたことがない 酷い所は基本となる給与誤魔化し放題書いてる 交通費420円で行き帰りどこに行けるんだよｗ 固定残業代… シフト制… 年間休日105日以下… 変形労働時間制… 夜勤… 鬼か

1年単位の変形労働時間制の対象期間は「1ヵ月を超え1年以内の期間に限るものとする」とされている事からこの期間内であれば、対象期間を3ヵ月や6ヵ月とする事も可能 つまり1年単位の変形労働時間制は1年間を通じて採用することも可能でありまた1年間の一定期間の時期についてのみ採用する事も可能

返信先:@i268F2nPsAq67HPトイレのドアをお見せするのもあれなので…🤣こちらから印刷したものを貼ってます🫡sharosi.j-tatsujin.com/archives/15772 年金額の全体像と、労基法の変形労働時間制がとくに好きです🥹ドアの素材的にテープ貼れないのでコクヨのひっつき虫という貼ってはがせるもので貼ってます！私も増やします🫡

6/26(水)15:00~第72回勉強会開催いたします！ コンテンツの一つとして、過去勤務債務清算を扱います👀 とくに変形労働時間制を適用している場合の、未払い残業代の算出方法や進め方に関するお客さまとの合意形成の留意点について、具体的な事例を交えながら詳しくご紹介いたします✍️ #社労士 #弁護士 pic.twitter.com/Ll1sYLTnYs

1ヵ月単位の変形労働時間制は、労使協定又は就業規則その他これに準ずるもののいずれかにより、採用することができる。 なお、労使協定により採用した場合には、当該労使協定を所轄労働基準監督署長に届け出なければならない。

1か月単位の変形労働時間制の労使協定は、所轄労働基準監督署長に届け出なければならないが、当該労使協定が締結されていれば有効に1か月単位の変形労働時間制の効力が発生する。

変形労働時間制の見直しがおいてけぼりくってるわね……。

返信先:@Start_Base_みなし残業、変形労働時間制が常態化して疑問も持ってない業界の待遇がまともなわけない。 このまま業界全体が異常さに気付かないなら衰退あるのみですわ。

1カ月単位の変形労働時間制概要 →ある日、ある週の労働時間が法定より長くても、1カ月平均で週40時間（特例事業44時間）を超えなければよいとするもの。 #社労士試験　#労働基準法

老健・特養など介護施設などの介護職員や病院の看護師で多い16時間勤務の夜勤、休憩時間は何分必要？夜勤明け当日は法定休日になる？製造業の夜勤にも欠かせない１カ月単位の変形労働時間制を 採用するには？#介護職　#夜勤 #看護師　#介護施設　#夜勤明け　#製造業 ikeguchi-sr.com/yakinnkyukeiji…

1年単位の変形労働時間制とは？年間休日は何日必要？１年単位の変形労働時間制を採用していても残業代（割増賃金）の支払いが必要なケースについて↓ブログでお伝えしています。#変形労働時間制　#変形労働　#1年単位の変形労働時間　#1年変形 ikeguchi-sr.com/itinennhenkeit…

② 1週間について48時間以下の厚生労働省令で定める時間（現在48時間）1日について8時間を超えない範囲内において1か月単位の変形労働時間制又は1年単位の変形労働時間制の例により労働させることができる

年少者には、次の規定は適用されません。 基本的に年少者には、労働時間、休憩及び休日に関する原則的な規定が厳格に適用されます。 ①変形労働時間制及びフレックスタイム制 ②36協定に基づく時間外·休日労働(*3) ③労働時間及び休憩の特例（週44時間·休憩の3つの特例） ④高度プロフェッショナル制度

1年単位の変形労働時間制 ① 対象労働者の範囲 ② 対象期間（その期間を平均し1週間あたりの労働時間が40時間を超えない範囲内において労働させる期間をいい、1か月を超え1年以内の期間に限る。） ③ 特定期間（対象期間中の特に業務が繁忙な期間をいう。）

（1）1週間の労働時間が40時間を超えない範囲内で、1週間のうち1日の労働時間を4時間以内に短縮する場合において他の日の労働時間を10時間まで延長する事 （2）1週間について48時間1日について8時間を超えない範囲内において1か月単位の変形労働時間制又は1年単位の変形労働時間制により労働させる事