🅰️ 誤り　#労働基準法 【年休取得要件における出勤みなし】 ・ 業務上の傷病による療養の休業期間 ・ 育児・介護の休業期間 ・ 産前産後の休業期間 ・ 年休の取得日 使用者の責に帰すべき…は、含まれません。 🐱みなしの４つを覚えるﾆｬ #魔法のマーカーテキスト🐱 x.com/cheerful_study…

🅰️ 誤り　#労働基準法 雇入れの時 … １日４時間 ⇒ ４時間の賃金？ 有休付与時 … １日６時間 ⇒ ６時間の賃金？ 基準日（有休付与時）の労働条件で勝負が決まります！ 雇入れの時の労働条件はカンケーありません！ 🐱基準日一発勝負ﾆｬ #魔法のマーカーテキスト🐱 x.com/cheerful_study…

🅰️ 誤り　#労働基準法 雇入れの時 … 週28時間 ⇒ 比例付与？ 有休付与時 … 週32時間 ⇒ 通常付与？ 基準日（有休付与時）の労働条件で勝負が決まります！ 雇入れの時の労働条件はカンケーありません！ 🐱基準日一発勝負ﾆｬ #魔法のマーカーテキスト🐱 x.com/cheerful_study…

#社労士試験　#労働基準法 労働者が業務上負傷し又は疾病にかかり療養のために休業した期間、育児休業又は介護休業をした期間、使用者の責に帰すべき事由により休業した期間、産前産後の女性が休業した期間は、39条１項及び２項については、出勤したものとみなされる。 #魔法のマーカーテキスト🐱

#社労士試験　#労働基準法 １日４時間、１週３日の勤務で採用されたパート労働者が、雇入れ日から６か月間継続勤務し全労働日の８割以上出勤し、６か月間勤務した日の翌日に、１日６時間に変更となった。年休の賃金について、１日４時間分の賃金を支払えば足りる。 #魔法のマーカーテキスト🐱

🅰️ 誤り　#労働基準法 管理職は、労働時間が長くなっても、割増ありません… 管理職でも、深夜に労働したら、割増あります。 深夜は、「時刻」の問題であって、「時間」の問題じゃないんです🌛 🐱２割５分以上の割増ﾆｬ #魔法のマーカーテキスト🐱 x.com/cheerful_study…

🅰️ 誤り　#労働基準法 休日を振り替えた結果、もともと週40時間を超える所定労働時間が設定されてない週に、週40時間を超えて労働させたら、時間外労働になって、割増が必要です。 🐱もともと40ｈ未満だったﾆｬ #魔法のマーカーテキスト🐱 x.com/cheerful_study…

#社労士試験　#労働基準法 １日７時間、１週４日の勤務で採用されたパートタイム労働者が、５か月を経過した時点で、週４日の勤務のまま、１日８時間に変更になった。雇入れの日から起算して６か月間継続勤務した場合、10日の年次有給休暇を付与しなければならない。 #魔法のマーカーテキスト🐱

🅰️ 正しい　#労働基準法 【36条２項】 36協定においては、次に掲げる事項を定めるものとする。 ４号　対象期間における１日、１か月及び１年の・・・労働時間を延長して労働させることができる時間又は労働させることができる休日の日数 🐱休日労働の日数も決めるﾆｬ #魔法のマーカーテキスト🐱 x.com/cheerful_study…

#社労士試験　#労働基準法 所定労働時間が始業午前８時、終業午後５時（休憩１時間）の事業場において、監督・管理者が、所定労働時間を超えて深夜に及ぶ労働をした場合、午後10時から午前５時までの労働については、５割以上の割増賃金を支払わなければならない。 #魔法のマーカーテキスト🐱

🅰️ 正しい　#労働基準法 【36条２項】 36協定においては、次に掲げる事項を定めるものとする。 ２号　対象期間（労働時間を延長し、又は休日に労働させることができる期間をいい、１年間に限るものとする。） 🐱ズバリ１年間ﾆｬ #魔法のマーカーテキスト🐱 x.com/cheerful_study…

🅰️ 誤り　#労働基準法 36協定を「締結」するときに、「要件」が満たされていれば、それでいいんです。 その後、どうなろうと、カンケーないんです。 🐱締結し直す必要ないﾆｬ #魔法のマーカーテキスト🐱 x.com/cheerful_study…

#社労士試験　#労働基準法 １か月単位の変形労働時間制を採用している事業場において、就業規則のもと、ある週における休日を他の週に振り替えたとき、振替えによって労働日が増えた週は週の労働時間が40時間を超えることとなったとしても、時間外労働の問題は生じない。 #魔法のマーカーテキスト🐱

🅰️ 誤り　#労働基準法 派遣「先」の36協定は、 派遣労働者にはカンケーありません。 派遣「元」の36協定が、 派遣労働者に効力をもちます。 🐱雇用関係は派遣「元」にあるﾆｬ #魔法のマーカーテキスト🐱 x.com/cheerful_study…

🅰️ 誤り　#労働基準法 フレックスタイム制においても、使用者は、対象労働者について、各労働者の各日の労働時間の把握を行う必要がある。 🐱労働時間の把握はいつだって必要ﾆｬ #魔法のマーカーテキスト🐱 x.com/cheerful_study…

#社労士試験　#労働基準法 36協定の対象期間における１日、１か月及び１年のそれぞれの期間について労働時間を延長して労働させることができる時間又は労働させることができる休日の日数についても定めなければならない。 #魔法のマーカーテキスト🐱

#社労士試験　#労働基準法 36条２項の規定に基づき、36協定においては、対象期間を定めるものとされているが、当該対象期間は、労働時間を延長し、又は休日に労働させることができる期間をいい、１年間に限るものとされている。 #魔法のマーカーテキスト🐱

#社労士試験　#労働基準法 過半数代表者と36協定を締結し、時間外・休日労働を行わせてきた事業場において、この過半数代表者が人事異動により監督又は管理の地位となった場合、使用者は、新しく選ばれた過半数代表者との間で、36協定を締結し直さなければならない。 #魔法のマーカーテキスト🐱

#社労士試験　#労働基準法 派遣先の事業場において、36協定が締結され、これが所轄労働基準監督署長に届け出られている場合においては、派遣先の使用者は、事業場に派遣されて働いている派遣労働者を、36協定で定める内容に従い、時間外労働させることができる。 #魔法のマーカーテキスト🐱

🅰️ 正しい　#労働基準法 １年単位の変形労働時間制において、途中退職者等や途中採用者等については、賃金の清算が必要です。 この際、割増賃金を支払わない場合は、24条に違反することになります。 🐱途中で辞めたら清算するﾆｬ #魔法のマーカーテキスト🐱 x.com/cheerful_study…

🅰️ 誤り　#労働基準法 【38条の４第１項】 ・・・委員会・・・決議をし、かつ、当該決議を行政官庁に届け出た場合において、・・・時間労働したものとみなす。 企画業務型裁量労働制は、かなり強引な「みなし制」なんです😥 🐱届出しないと効力ないﾆｬ #魔法のマーカーテキスト🐱 x.com/cheerful_study…

#社労士試験　#労働基準法 フレックスタイム制においては、始業及び終業の時刻を、対象となる労働者の決定にゆだねているところから、フレックスタイム制を採用する事業場においては、使用者は、対象労働者については、各労働者の各日の労働時間の把握を行う必要はない。 #魔法のマーカーテキスト🐱

🅰️ 誤り　#労働基準法 【専門業務型裁量労働制】 【企画業務型裁量労働制】 年少者には、適用されません。 妊産婦等には、適用されません。 🐱妊産婦さんの労働時間はみなさないﾆｬ #魔法のマーカーテキスト🐱 x.com/cheerful_study…

#社労士試験　#労働基準法 １年単位の変形労働時間制において、労働者が対象期間中に退職した場合、労働期間を平均し１週間40時間を超えて労働させた場合には、その超えた時間の労働については、割増賃金を支払わなければならず、支払わない場合には、24条違反となる。 #魔法のマーカーテキスト🐱

#社労士試験　#労働基準法 38条の４に規定する企画業務型裁量労働制を採用するための委員会の決議は、所轄労働基準監督署長に届出をしなければならないが、これは取締規定であり、届出をしないからといって、同項による企画業務型裁量労働制の効力発生に影響しない。 #魔法のマーカーテキスト🐱

🅰️ 誤り　#労働基準法 【１回の宿直手当】 事業場における宿直勤務につくことの予定されている同種の労働者に対して支払われている賃金の１人１日平均額の３分の１相当額を下回らないもの 🐱３分の１ﾆｬ #魔法のマーカーテキスト🐱 x.com/cheerful_study…

#社労士試験　#労働基準法 38条の３及び38条の４の裁量労働制に係る労働時間のみなしに関する規定は、４章の労働時間に関する規定の適用に係る労働時間の算定に適用されるとともに、６章の２の妊産婦等の労働時間に関する規定の適用に係る労働時間の算定に適用される。 #魔法のマーカーテキスト🐱

🅰️ 正しい　#労働基準法 民法は、対等な当事者を想定した法律です。 労働基準法は、弱い立場の労働者を助ける法律です。 休業手当については、労働者を保護するために、「使用者のせいだー」と広く言えるようにしています✨ 🐱経営が上手くないのは、使用者のせいﾆｬ #魔法のマーカーテキスト🐱 x.com/cheerful_study…

🅰️ 誤り　#労働基準法 通勤手当でも 通勤定期券でも 毎月でも ６か月でも 毎月の賃金と扱います💰 🐱通勤ときたら、毎月の賃金ﾆｬ #魔法のマーカーテキスト🐱 x.com/cheerful_study…

#社労士試験　#労働基準法 宿直勤務で断続的な業務について許可を受ける場合、宿直勤務１回についての宿直手当の最低額は、事業場において宿直勤務に就く予定の同種労働者に対して支払われている賃金の１人１日平均額の２分の１を下回らないものでなければならない。 #魔法のマーカーテキスト🐱

#社労士試験　#労働基準法 26条の「使用者の責に帰すべき事由」は、取引における一般原則たる過失責任主義とは異なる観点をも踏まえた概念というべきであって、民法536条２項の「債権者の責めに帰すべき事由」よりも広く、使用者側に起因する経営、管理上の障害を含む。 #魔法のマーカーテキスト🐱

🅰️ 正しい　#労働基準法 賃金全額払いの原則に違反するはずですが… チェック・オフ協定があれば、処罰は受けません😉 🐱これが、免罰的効力ﾆｬ #魔法のマーカーテキスト🐱 x.com/cheerful_study…

🅰️ 正しい　#労働基準法 適正な賃金額を支払うための相殺は、法によって除外される場合にあたらなくても、労働者の経済生活の安定との関係上不当と認められないものであれば、法の禁止するところではない。 🐱先月払いすぎたから、今月差引くﾆｬ #魔法のマーカーテキスト🐱 x.com/cheerful_study…

#社労士試験　#労働基準法 使用者が、６か月ごとに通勤定期券を購入し、これを労働者に支給している場合、通勤手当は賃金ではあるが、６か月ごとに支給される通勤定期券は、「３か月を超える期間ごとに支払われる賃金」に該当するので、平均賃金には算入されない。 #魔法のマーカーテキスト🐱

🅰️ 正しい　#労働基準法 【27条（出来高払制の保障給）】 出来高払制その他の請負制で使用する労働者については、使用者は、労働時間に応じ一定額の賃金の保障をしなければならない。 🐱いつもの時給の60％なら、まぁいい保障ﾆｬ #魔法のマーカーテキスト🐱 x.com/cheerful_study…

#社労士試験　#労働基準法 24条１項ただし書の要件を具備する「チェック・オフ（労働組合費の控除）」協定の締結は、これにより、同協定に基づく使用者のチェック・オフが賃金全額払の原則の例外とされ、罰則の適用を受けないという効力を有するにすぎない。 #魔法のマーカーテキスト🐱

#社労士試験　#労働基準法 毎月15日に当月の１日から月末までの賃金を支払う場合、月の後半に２日間の欠勤があり賃金を控除する必要があるときは、過払いとなる賃金を翌月分の賃金で清算する程度は賃金の計算に関するものであるから、賃金全額払の原則の違反ではない。 #魔法のマーカーテキスト🐱

🅰️ 誤り　#労働基準法 【法令等の周知義務】 ✅労基法…要旨 ✅労基法に基づく命令…要旨 ✅就業規則…全文 ✅労使協定…全文 ✅労使委員会の決議…全文 法や命令は、「国のルール」だから、ググれば、出てきます📱 🐱その会社の就業規則はググっても出てこないﾆｬ #魔法のマーカーテキスト🐱 x.com/cheerful_study…

#社労士試験　#労働基準法 出来高払制の労働者について、保障給として、労働時間に応じ１時間当たり、過去３か月間に支払った賃金総額をその期間の総労働時間数で除した金額の60％を保障することは、27条の出来高払制の保障給の規定に違反するものではない。 #魔法のマーカーテキスト🐱