返信先:@yamacha_2ndまだその本読んでないのではっきりしたことは言えないが、組織行動論に比べて都市計画研究は応用領域が幅広でしかも基礎研究寄りのものもあるから、一緒くたに語りづらい気がした ただ、防災とか緑地とか都市計画法の制度関連とか、対象が具体的なものは一定の応用性や社会影響が見込めそう

組織行動論Ⅰ 小テスト満点だったんだよな 何が間違ったんだろ… 納得いかないから問合せしてみようかしら🤔

組織行動論ⅠがAだったんだけど（震え声） なんで？？ あとはSでした😇

iNetSCで組織行動論を受講する気満々だったのに、、追加履修の上限に達していたため駄目でした。ニャーン(思わず鳴く

仕事のパフォーマンスやモチベーションを上げる手法とは?組織行動論の専門家・岸田泰則さんに聞く「ジョブ・クラフティング」 #SmartNews the-owner.jp/archives/22456

本日の学習結果です。 R2事例Ⅲ ・第3問、第4問解答骨子作成 事例Ⅳ ・lecture7 例題1 ・引当金 企業経営理論 ・組織行動論 中小企業経営・政策 ・下請法(ほらっちチャンネル) 1からのデジタルマーケティング おやすみなさい😴💤

これまで受講してこなかった『組織行動論』と『人的資源管理』の講義。 意識してこなかったHRM領域で、分からなすぎるけど、それが面白い。 このクォーターでしっかり学ぶ。

返信先:@CBTS_noguchi組織行動論好きなので興味あるポストでした📮

今宵は はるさんリクエストにより ライナーで帰宅して 自宅で 青田さんの「組織行動論」おすそ分け勉強会 参加！ 今日は「原動力とトリガー」について。 合間に家族３人でポケモンユナイトやって カビゴン最強説を立証していくぅ！ pic.twitter.com/yIN8iBdPRY

＼🆕新着記事💡／ 仕事のパフォーマンスやモチベーションを上げる手法とは?組織行動論の専門家・岸田泰則さんに聞く「ジョブ・クラフティング」 ✅そもそもジョブ・クラフティングとは? ✅40代で学び直しのため大学院へ。現場の課題感から高齢者雇用政策の研究に取り組む drive.media/posts/38433

返信先:@_N_A_他1人わーい組織行動論だいすき

読むのが少し苦労したけど、それでも元々よりはずいぶんわかりやすいんだろうなぁと推測できたし、純粋に面白かった 組織行動論②｜アージリスの組織論 - Knowledge Bridge buff.ly/3XbwAmL

📚本日の更新📚 マクロ組織行動論を専門とする安田直樹さん（立教大学経営学部・ビジネスデザイン研究科准教授、塾員）による「Researcher's Eye」です。 #三田評論 mita-hyoron.keio.ac.jp/researchers-ey…

都内かつ名門私大の組織行動論領域のポストはかなりレアな気がする…！ (これらの掛け算のポストはほとんど見たことがないかも) 私なんかは全然要件を満たせていないのですが… どんな方が就任されるのか、興味津々です😳 jrecin.jst.go.jp/seek/SeekJorDe…

大学院の科目聴講制度の案内が来てたの試しに１科目受けてみることにしました！ シラバス見た感じ面白そうな「組織行動論」を申し込みました。 条件はありますが、とりあえずパス。 pic.twitter.com/yQ7FRhxsvZ

今週末の6月8日に、茗荷谷でオープンキャンパスがあります。予約不要ですので、社会人大学院に興味のある方、お気軽にご参加下さい。今年度より赴任された先生による模擬授業（組織行動論）も行われます。 gssm.otsuka.tsukuba.ac.jp/news/entrance/…

返信先:@hyakutanaokiLGBTに関する話しから、その他諸々見させて頂いて共感するところが多くあります。 会社立ち上げと同じで、大変苦悩されてる部分がある事は察します。 組織行動論を理解して、大事にされている事も生意気ながら非常に評価高く感心してます。 まだ規模は小さいですが、早く軌道に乗る事を期待してます。

【コラム公開】「エンパワーメントの二つの側面：権限委譲と動機づけ」と題したコラムを公開しました。組織行動論の視点からエンパワーメントを捉え直し、従業員にとってどのような経験であるかを検討します。 business-research-lab.com/240527/ pic.twitter.com/DyG1u53sZY

ありがとうございます！！ 組織学会高宮賞(書籍部門)としては、2年前の『組織行動論の考え方・使い方』受賞以来ですね！

最近全然組織行動論の勉強してない。

「このマネジャのおかげで組織行動論の研究に興味が出てきて博論書きたくなった。そして７０、いいえ７５歳までは働き続けたい。晩秋も一緒に働き続けよう❤」「やだよー😭」やだよおおおおお

ポジティブ心理学とか、ポジティブ組織行動論やポジティブ組織研究への関心が研究の世界のきっかけなのですが、どうも「ポジティブ」という言葉にモヤモヤしている今日この頃でした😶‍🌫️…

組織行動論Ⅰ…35分 見直しなし😇

返信先:@hanabinemioお疲れ様でした！ はやいですね！ 組織行動論は私も今回とっていて控えてるので、はにゃびさんの注意で気を引き締めます！

単位認定試験始まりましたねー。皆様お疲れ様です。 個人的には小テストで苦労しなかった、公衆衛生学、栄養学、組織行動論の試験で割と苦戦しました。Sとれるといいなーて感じです。これから受ける方、ご健闘祈ります！　 #TOU #東京通信大学 #単位認定試験 pic.twitter.com/M46ew1v0sQ

返信先:@sayakadeptジャンル的には組織行動論もオススメ

思っていた組織行動論と違っていてこれ朝までに理解するのしんどいと思う😂あゆ大丈夫かなww

組織行動論やばい！

人事の仕事をしていると、制度、仕組み、ルールなどの「ハード」だけでなく、その客体である人の性格や志向、価値観といった「ソフト」にも焦点を当てる必要がある。 前者は経営学や組織行動論が背景にあり、後者は心理学や教育学などが背景にある。

概論の組織行動論面白かった。 来年取る

組織行動論 #おすそわけ勉強会 第2回参加だん。石井遼介さん(@ryouen)のお話がとても分かりやすかった。 ｢心理的安全性はチームでとらえる｣、｢WHYではなくWHATやWHEREで問う｣など、理論と実践を一連の流れに沿って学ぶことができた。第1回の講義を含めてふりかえると味わい深さが増しそう。

組織行動論 #おすそわけ勉強会、第2回のテーマは「心理的安全性」。特別講師として『心理的安全性のつくりかた』の著者でもあり、実はおすそわけ勉強会メンバーでもある石井遼介@ryouen さんにお話しいただきました。ご参加いただいた100名以上の方々、遅い時間までおつかれさまでした！ pic.twitter.com/OnACXadOUT