7.16新宿にて第213回グローバル人事塾のイベントMTG。テーマは"HRテックから考える人事の本質"。人事のプロ3名の専門家の方々と講義以外に、自社(自身)の現在地"人事の本質をどこまで理解し実践しているかのグループワーク"を知る場も用意。あとは当日に向けて作成会議は続く。 pic.twitter.com/saYHKQvwdU

『生成AIの登場で、一次情報をまとめているだけのSEO記事や、高い付加価値を提供できていない転職エージェントの重要性は評価されなくなる』 1年後、生成AIは採用市場をこう変えている──あるHRテックベンダーの予想（1/2 ページ） - ITmedia ビジネスオンライン itmedia.co.jp/business/artic…

1年後、生成AIは採用市場をこう変えているあるHRテックベンダーの予想 - ITmedia ビジネスオンライン #生成AI #人工知能 #AI #機械学習news.google.com/rss/articles/C…

[ITmedia ビジネスオンライン] 1年後、生成AIは採用市場をこう変えている──あるHRテックベンダーの予想 dlvr.it/T7ZbG3 pic.twitter.com/tgAJQh64Eh

[AI記事キュレーション] 1年後、生成AIは採用市場をこう変えている──あるHRテックベンダーの予想（1/2 ページ） - ITmedia ビジネスオンライン bizaidea.com/curation/9826/

［ITmedia ビジネスオンライン］1年後、生成AIは採用市場をこう変えている──あるHRテックベンダーの予想 itmedia.co.jp/business/artic…

色んな方と色んなお話をして、HRテックのCS職も興味でてきた… HRから事業サイドにコンバートされてる方も多くてとても勉強になった

【東南アジアのHRテックスタートアップ】🚀 ・東南アジアの労働市場は豊富な労働力が魅力だが、高い離職率と低いソフトスキルが課題。 ・HRテック企業がソフトウェアとハードウェアを駆使して人事プロセスを効率化。 #HRテック #東南アジア #スタートアップ pic.twitter.com/oS5YxjvLrZ

【気になるSaas業界を一言解説】 ・HRテック⇒人事業務全般を効率化 ・ヘルステック⇒テクノロジー活用で予防や治療に取り組む ・フィンテック⇒金融サービス×情報技術 #SaasAgent

／ 📢社員のモチベーションを見える化！第1回HRテック導入セミナー ＼ 🗓️6月18日/無料・先着順 本セミナーでは、エンゲージメント向上を通じた人材定着と #HRテック に関心がある企業を対象に、HRテックツールの活用効果と #エンゲージメント 向上を解説します。 詳しくは🔽 tokyo-kosha.or.jp/topics/2406/00… pic.twitter.com/GQYGpEKJ5i

adoさん(@ado_sr)主催の人気スペース #士業の開業体験記 で話させていただきますー！ 勤怠システム会社出身なのでHRテックのことや、乳児育てながらの開業経験についてお話できればと思います！ 6/2(日)22:10よりお聞きいただければ幸いです☺️ adoっちと久々にお話しできるのも楽しみにしています✨

厚労省が「管理モデル」を作ってくれているけど、それでも管理の煩雑さが普及の障害になっていますね。 HRテックのサービスで何とかならないものでしょうか。 会社員の副業、「雇用型」に壁　難解すぎる労働時間通算 nikkei.com/article/DGXZQO…

HRM(人的資源管理)のうち、テクノロジーを活用した手法のことを「HRテック」といいます。 具体例は e-ラーニング アダプティブラーニング です。

✨キャリコンリレートーク✨ ～平井　圭子（ひらい　けいこ）さん～ 女性活躍推進支援 × HRテック導入支援 × 大学での就活支援 第63回まで繋がり、素敵なお話を聞くことが出来ました。 ぜひご覧ください。 youtu.be/IPAjQvxmK-I #キャリアコンサルタント #セルフキャリアデザイン協会 #SCDA

中途採用担当者／SO有り／私服通勤／HRテックベンチャー／東京都港区転勤なし／人材輩出企業転1、25～35、400～750 【必】 ・大卒 下記いずれか経験 ・事業会社採用担当経験1年 ・RACA実務経験1年 お気軽にDM下さい！ #中途 #求人 #転職 #人事

【ミッション＆バリューを従業員が体現する手段としてテクノロジーを活用】 まさにこれ。HRテック以外も含めて、人事の最優先ミッション。 明確な意図・目的があるからこそ、確かな成果を導ける。HRテクノロジーにおけるFacebook社の基本スタンスとは jinjibu.jp/hrt/article/de… via @jinjibujp

★ストックオプション有！ 中途採用担当者／私服通勤／HRテックベンチャー／東京都港区転勤なし／人材輩出企業転1、25～35、400～750 【必】 ・大卒 下記いずれか経験 ・事業会社採用担当経験1年 ・RACA実務経験1年 お気軽にDM下さい！ #中途 #求人 #転職 #人事 #ストックオプション

「HRテックではどんなことができるの？」 このような疑問を持っている人も多いのではないでしょうか？ 採用業務や人材管理を効率化したいと思っていながら、何をすべきか手をこまねいている方は、ぜひご一読ください。 →lb-media.jp/management-2/b… #企業公式相互フォロー pic.twitter.com/M0yqWE3Rgu

HRテックでどこを変えたいのか。 それが人事DX。

HRテックが普及することで人事の仕事はどうなるの？どう変化するのか？気になりますよね。 株式会社ヒューマンファースト山本社長に、HRテックとの関わり方やこれからの人事の役割などについて伺いました。 →lb-media.jp/management-2/i… #企業公式相互フォロー pic.twitter.com/vjPH3z661v

採用後の人材の受入/定着を意味する「オンボーディング」という言葉がだいぶ一般的になってきた。 新たに会社に参加するメンバーが、組織の文化/価値観/プロセスを理解し、役割を果たすために必要なスキルや知識を獲得するための過程をプログラム化する一連の流れ。 ここにもHRテックの波がきている

／ 📢社員のモチベーションを見える化！第1回HRテック導入セミナー ＼ 6月18日/無料（申込締切：先着順） 本セミナーでは、エンゲージメント向上を通じた人材定着と #HRテック に関心がある企業を対象に「HRテックツール」の活用効果と「エンゲージメント」向上を解説します。 tokyo-kosha.or.jp/topics/2406/00… pic.twitter.com/Ytfy1QgHZ8

HRM(人的資源管理)のうち、テクノロジーを活用した手法のことを「HRテック」といいます。 具体例は e-ラーニング アダプティブラーニング です。

やっぱHRテックっしょ。

我らがHR銘柄で絶対的王者のリクルートさん通期決算！時価総額ランキングは日本14位の11兆円。 ◆売上：3兆4164億9200万(0.4％減) ◆利益：4025億2600万(16.9％増) インディード要するHRテックはアメリカが大苦戦ですが、その他の国は成長。続きはコメント欄↓ pic.twitter.com/UqY1VzB7tS

初めてnoteのマガジンに画像を設定してみました。そして初Canvaです。ヘッダーのことを考えて苦戦しちゃいましたが、マガジンはあんまし関係ないのかも。というかどこで表示されるのか、よく分かってない（汗 鋭いインサイトだらけのHRテック #note note.com/hrdx/m/me9ec86…

返信先:@miosharoshiHRテック出身の内山先生がメンバーになって頂いた時点でチートシステムを目指さないとと身が引き締まりました😎引き続き宜しくお願いします🙇

ウィルグループ、HRテックのROXX社と資本業務提携 ift.tt/hknOUSD

ウィルグループ、HRテックのROXX社と資本業務提携 prtimes.jp/main/html/rd/p… pic.twitter.com/jVOJw5hb0O

ASJ[2351] 通期業績修正 売上…2,800→2,846(+1.6％) 営業…80→102(+27.5％) 最終…65→112(+72.3％) 理由 ・HRテック推進支援好調 ・繰延税金資産計上約0.2億円

唐沢代表取締役様 明日よろしくお願いします 人的資本経営とHRテック活用について密度濃い内容を簡単にお伝えしたいと思います

今日から東京ではHRエキスポ。ブースでは例年同様にHRテックが主流だけれど、セミナー講演はパーパス経営やウェルビーイングがテーマに。HRテックのようなツールの発達の一方で、人事の役割は結局何のためにそれを使うのかを深く考えることだな。 office-expo.jp/tokyo/ja-jp/ab…

今回のラウンドは、Susquehanna（サスケハナ）とLVMH会長のベルナール・アルノーが設立したAglaé Ventures（アグレベンチャーズ）が主導した。 海外採用を効率化するHRテック企業、Borderless AIが約40億円調達 | Forbes JAPAN forbesjapan.com/articles/detai…

人事の人の電話対応あるある ・電話出る時は名乗らない（エージェントなどの営業に名前覚えられないように） ・社内の人のときはニッコニコ対応 ・エージェント、求人系、HRテック系企業からの営業電話はスーパー塩対応（次かけてきたら殺すから2度とかけてくんなというオーラを出す）

これからのHRテックで救われる人たちって、「やりたくないことはあるけど、やりたいことはあんまない」そんな普通の人たちだと思うんです。…

これからのHRテックで救われる人たちって、「やりたくないことはあるけど、やりたいことはあんまない」そんな普通の人たちだと思うんです。…

これからのHRテックで救われる人たちって、「やりたくないことはあるけど、やりたいことはあんまない」そんな普通の人たちだと思うんです。…

これからのHRテックで救われる人たちって、「やりたくないことはあるけど、やりたいことはあんまない」そんな普通の人たちだと思うんです。…

『アルバーニを使用することで、企業は雇用契約書の作成などの業務に費やす時間を、従来の数日から数分に短縮することができる』 海外採用を効率化するHRテック企業、Borderless AIが約40億円調達 | Forbes JAPAN 公式サイト（フォーブス ジャパン） forbesjapan.com/articles/detai…