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ベストツイート
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\コミック動画の第2話公開ッス!/ 先週公開した、へかとん先生による4コマ漫画を動画化したスペシャルムービー!その第2話を公開ッス! 第2話ではあのツンデレお嬢様が登場ッスよ~! ボクたちプリニーの日給はイワシ1匹!!! これはずっと変わらない魔界労働基準法ッス~! #ディスガイアRPG pic.twitter.com/wEKM3dCSnm

【公式】魔界戦記ディスガイアRPG @Disgaea_App

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返信先:@Kyochan0516_318労働基準法壊れる^〜

⭐→遥か宙より飛来するM4T5U0⚡️ @MATSUO62521661

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労働基準法... まぁ課金する赤子は働け

かずお @j223kazu

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労働基準法【労働契約】 (この法律違反の契約) 第十三条  この法律で定める基準に達しない労働条件を定める労働契約は、その部分については無効とする。この場合において、無効となつた部分は、この法律で定める基準による。

労基bot @rouki_bot

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1週間単位の変形労働時間制について② この制度を採用する場合、シフトの始まる1週間前までにシフトを決定しなければいけません。労使協定を結んだら、労働基準監督署に届け出なければいけません。(第32条の5 第2,3項) #労働基準法

労基法bot @roukihou_bot

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有給を労働者が 「取らせてもらった」 「会社がくれた」 「いただいた」 認識不足か洗脳されてるんですか? 有給は自身のモノです 労働基準法第39条 「時季指定権」という 上司だろうが社長だろうが 拒否出来ない 一応 変更をお願いする事はできますが よっぽどじゃないとそれも使えませんからね

翠の燕(従業員代表) @nezumituyoi

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#「個人事業主」契約でも、実態上の労働者であれば#労働基準法の適用、社会保険、労働保険の加入ができます。実態上の労働者は、労働時間の管理、指揮命令などの指標に基づいて判断します。zsantama.org/nkojinjiyou.ht…

全国一般三多摩労働組合 @zsantama

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返信先:@SPEC_IU有給休暇は労働基準法第39条で労働者の権利として ガチガチに守られてます 必ず使える権利です! 会社が無いとか抜かすなら労働基準監督署へ行きましょう!

翠の燕(従業員代表) @nezumituyoi

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ダンダリンは、あの竹内結子さんが主演だったんだよね😭 社労士目指してる人にも読んで欲しい…… 101は、労働基準法101条「労働基準監督官」から来てます

まいまい🐌 @maimai94456994

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2つ以上の職場で働いてる場合、労働時間は合計して数えます。合計した結果、法定時間を超えた場合は時間外労働になるので、割増賃金を支払わなければいけません。(第38条) #労働基準法

労基法bot @roukihou_bot

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返信先:@unjggjmpa労働基準法に抵触の疑いがあるので、厄介なおとうさんさんが親会社のホットラインに通報するでしゅ!(^q^)ヨダレブワァァァ

おとうさん屋㈱@お料理bot @BarbellSquat

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労働基準法?知ったことか

ブラック企業の社長bot @blackcompany444

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返信先:@2445124451会社都合扱いなら賃金の6割以上の義務があるはずよ…就業規則<労働基準法の扱いのはずなんだけど、なんでその計算になるんだろうね…

𝕞𝕚/み♡(╹◡╹)♡ @ReMyvk

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取り敢えず、今のところメイン科目は雇用保険法、サブは労働基準法と労災保険法に設定して、勉強してるにゃ。 メイン科目はインプット重視、サブ科目はアウトプット重視にゃ。労働安全衛生法は漫画を読む気持ちで、息抜きに読む感じかにゃ。 #社労士24 #シャロ勉

にぃ猫@社労士2021合格 @niicat_sharousi

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義務教育に労働基準法1-2時間でいいから入れてくれ 管理職は労働契約法とかも知っておいてくれ 肉屋豚なり狂った経営者少しは減るだろ

めいたむ @es2z

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消えた労働基準法

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労働基準法【総則】 第十二条  この法律で平均賃金とは、これを算定すべき事由の発生した日以前三箇月間にその労働者に対し支払われた賃金の総額を、その期間の総日数で除した金額をいう。ただし、その金額は、次の各号の一によつて計算した金額を下つてはならない。

労基bot @rouki_bot

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休憩時間は、1日の時間外労働を含む労働時間が6~8時間のときは45分以上、8時間超のときは1時間以上の時間を勤務途中に与えなければいけません。(第34条 第1項) #労働基準法

労基法bot @roukihou_bot

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返信先:@26sakiey労働基準法勉強してからいこ…

🦄미유키🦄 @10miyu17

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返信先:@nekonoshin_moh...  労働基準法では、有給休暇について厳密にルールが定められているため、基本的に、理由なく、会社の許可なく、申請した時期に、有給休暇を取得することができます。 なんやけどなぁ…

トンガリ @tongari_mama

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給料明細を捨てないで!給料明細点検で、請求できる未払い残業代が発見できるかもしれません。低賃金にうんざりしていたら、給料明細で労働基準法違反を確認しましょう。賃金時効は2年です。この会社ブラックかも?と思ったら、給料明細を持って組合に相談してください。zsantama.org/zangyodai.html

全国一般三多摩労働組合 @zsantama

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LinkBiz台湾情報室に『教えて!労働基準法』『教えて!台湾実務』を追加しました。 台湾特有の台風休暇や残業計算について解説していますので、よかったらご覧ください😉 また、会社設立物語では、会社設立の形態や必要なステップについて解説をしています。 linkbiz.tw

LinkBiz台湾(リンクビズ台湾)@台湾情報 @LinkBizTAIWAN

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タニタやベルコみたいに正社員を「個人事業主扱い」にすれば? 給与として払っていたお金が「売上原価」になるため「売上額」が下がり… 『消費税を節約できる!』らしいです。 「労働基準法に基づく残業管理」から逃れるためかと思ったら、そんな儲け方まで! 電通が個人事業主化に踏み切るのも納得😂 pic.twitter.com/hzdj4eZfMY

レレ仙・社会派 @lelesenpolitics

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労働基準法には給与明細書を必ず渡さなければいけないというきまりはないが、所得税法において、給与を支払う者は給与の支払を受ける者に支払明細書を交付しなくてはならないと定められており、明細書の交付の根拠とされている(所得税法231)。

労働法bot @LaborLow

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労働基準法 1条 労働条件は、労働者が人たるに値する生活を営むための必要を充たすべきものでなければなければならない

社労士 学習/実務 @shiakku

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労働基準法【総則】 第十一条  この法律で賃金とは、賃金、給料、手当、賞与その他名称の如何を問わず、労働の対償として使用者が労働者に支払うすべてのものをいう。

労基bot @rouki_bot

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1年単位の変形労働時間制について⑤ 対象期間を期間ごとの労働日数と総労働時間を決めるようにした場合、各期間が始まる30日以上前に、労働者の代表者の同意を得たその期間のシフトを決定しなければいけません。(第32条の4 第2項) #労働基準法

労基法bot @roukihou_bot

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テキスト復習 『社労士24 労働基準法』 20分 studyplus.jp/users/96f25e70… #studyplus

飛び職人AB@社労士2021受験 @55XpziPM5yhW8cU

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エ 第9項の工場敷地内でのトラブルについて被告が一切責任を追わない旨の記載は,労働基準法75条ないし80条に違反する。原告はかかる記載について業務起因性を有する一切のトラブルと認識しており,これを除外するのであればその旨を説明すべきであったから,信義則上の説明義務違反がある。

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返信先:@byouinnekoそれはお疲れ様です。 勤務的に出来なくないけど、労働基準法かなんかで、ダメなような…😅 連続夜勤って

2・A・S @8y5ojZqlLJPPNoe

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労働基準法【総則】 第十条  この法律で使用者とは、事業主又は事業の経営担当者その他その事業の労働者に関する事項について、事業主のために行為をするすべての者をいう。

労基bot @rouki_bot

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1年単位の変形労働時間制について⑧ 労使協定を結んだら、労働基準監督署に届け出なければいけません。(第32条の4 第4項) #労働基準法

労基法bot @roukihou_bot

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ア 第5項の食事は社員食堂を利用すべき旨の記載は,これは社員食堂の利用を強制させるもので,労働者に自由な休憩を取らせない行為であるから労働基準法34条3項に違反する。

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かわいそう…………… 労働基準法だと1日8時間週40時間だが!?!?!?!?!?!?!?

おみそ汁 @misolough

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労働基準法違反容疑で大阪高速乳配株式会社らを書類送検◆ 茨木労働基準監督署は,労働基準法違反の疑いで大阪高速乳配株式会社ほか2名の被疑者を,大阪地方検察庁に書類送検。

てんしぃ@BxkvmfcvFskmZTL

返信先:@black_cp_110jsite.mhlw.go.jp/osaka-roudouky…

ブラック企業110 #MeToo #WeToo フォロバ100% @black_cp_110

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労働基準法【総則】 (定義) 第九条  この法律で「労働者」とは、職業の種類を問わず、事業又は事務所(以下「事業」という。)に使用される者で、賃金を支払われる者をいう。

労基bot @rouki_bot

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1年単位の変形労働時間制について④ 対象期間の労働日と労働日ごとの労働時間を決められない場合は、対象期間を1か月以上の期間に分け、最初の期間の労働日と労働日ごとの労働時間、各期間ごとの労働日数と総労働時間を決めます。(第32条の4 第1項) #労働基準法

労基法bot @roukihou_bot

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【みんなで国試チャレンジ✍️】 労働基準法で定められているのはどれか。2つ選べ。(第107回) 1.妊娠の届出 2.妊婦の保健指導 3.産前産後の休業 4.配偶者の育児休業 5.妊産婦の時間外労働の制限 解答は明日の9時に発表します😉

看護のお仕事【公式】 @kangonooshigoto

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今月は6連勤①休み×4週が 27日まで続きます。 労働基準法ガン無視スタイルの この超ウルトラブラック企業。

まるこす@練習中 @Eda_hoihoi

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択一トレ問労基安衛(令和2年新問) 1〜23 [2... 『#社労士24 労働基準法』 5分 23問 studyplus.jp/users/a13119d8… #studyplus

strangamo@2021社労士試験勉強中 @strangamo2021

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