返信先:@neochi_sokuhou昔みたいに会社で集団で入るとかもないから、馴染みがないのもあるんじゃないの 終身雇用減ったから、その影響もあると思う

返信先:@maa_ito1018裏切り者ってｗ 8〇3の世界ですかｗ 契約期間が切れて 移籍するのはタレントの自由なのに 終身雇用のように 辞める事が裏切りになるんだ？ 思想がヤバすぎなんですけど？

.@_desuno_ 終身雇用が当たり前だったころは意味があった。組織で割り振られた仕事の中には成果が見えにくいゆえに出世しにくい仕事と.. togetter.com/li/2364227#c13… 「若者は飲み会を忌避すると言われる昨今、よもや「カラオケ芸」なんてものはもって..」togetter.com/li/2364227 にコメントしました。

返信先:@BrandonKHill失礼しますが ＞なぜアメリカの職場ではパワハラが少ないのか？ 日本と異なる3つの（合理的）理由。 1. 法整備がしっかりしており、訴訟されるリスクがある 2. 銃所持が認められており、殺されるリスクがある 3. 終身雇用でないため、仕事できないヤツに無理やりやらせるよりクビにすれば良い

ロスジェネは昭和の終身雇用が人生のロールモデルにしている人たちで、それがバブルがはじけて人生のロールモデルがなくなってしまい、その上人生100年時代で長生きになっているから…ですからこれからは半分は労働収入で半分資産運用の金融所得を得るような人生設計が良いような気しますけど…

返信先:@kunigami_takayaそれをやるなら日本はガチガチに守られた終身雇用を廃止して企業の利益に寄与しない人はすぐにクビ切れるようにしないとですね。 社会保障の負担も年々増加して130兆円超えてるしそれも縮小していこう

返信先:@tamakiyuichiro自分のように自分と同じ氷河期世代の仲間も、皆頑張っています。年寄りら世代のような終身雇用、年功序列なら皆重役か社長になってる人も多いでしょう。それら可能性を潰したのが、氷河期世代を笑う連中、蔑む連中です。

返信先:@tkmpkm1_mkkr「文系は要らない！」という人の声を利用して、（たぶん大学）当局が理系分野を切り捨てた話で、特に文系に悪い点がない。切り捨てた理由も、文系が終身雇用だから、というのは当局の言い訳で、コストが掛かるからでは？

返信先:@q5k47k6BXtkopwF男の人が女の人に服を着せるのは脱がせるためだって誰かが言ってた気が…！(捻じ曲がった情報) みんな大好き終身雇用！！！＼(^o^)／

本当のコストカットができてないんですよね。終身雇用を解体しない限り経済発展はあり得ないです。 JTCの連中や経団連が身の保身をせずにどこかで大鉈振るって無能の首を切れる国にしないとダメだと思います。

返信先:@noryujチー↑からのチー↓笑いました🤣 皆、終身雇用好きすぎん?(笑)

返信先:@wantanzuruzuruつまり終身雇用🤗

返信先:@pi_game__終身雇用許された(笑)😂 難しい言葉使ってれば許されると思ってるちょっとノリノリなレイ先生🕺

返信先:@tkmpkm1_mkkr『文系は終身雇用だから解雇は難しい』としてる大学当局がまずおかしいです。 SNSでやり合って研究等をしない「文系の先生」もおかしいです。 「文系」や「基礎研究分野」がおざなりになるのも危ういので述べました。 「SNSで発信する先生」は立憲民主の大学予算を削ろうという高等テクでしょうか…

返信先:@mangaka_kyokai漫画家の正体は　#ADHD です。#扶養控除 や #年功序列制度、 #終身雇用、移民制限など、サイコパスの数を一定数に抑え付け、ADHDを生かすことによって生まれたのが、日本の誇りである、#漫画アニメ 文化です。 漫画家の部屋を30人近くツリーで貼り付けたのでみてください。 x.com/tinkeng19/stat…

転職や退職に関する市場がこんなに伸びるなんて、一昔前の終身雇用制度が絶対の日本じゃ考えられないですね。

返信先:@BrandonKHill日本では「終身雇用制」という呪縛があるので、パワハラ上司がいても我慢するし、中には 「若い時に上司にされたから、その立場になれたから若い奴にやってやる」 なんて負の連鎖な思考のがいる。 アメリカなどでは、そんな上司いたらさっさと転職してしまいますよね。

【話題】資生堂1〜3月最終赤字32億円　早期退職に1477人応募 . 資生堂そんな感じなんや！ボロボロやん😇 終身雇用、年功序列もいよいよ終わりに向かってるのかな🐼？ . 赤字の背景は長引く構造改革 2019年12月期の最高益から一転、2020年12月期に116億円の最終赤字に転落。2021年には日用品事業を売却… pic.twitter.com/vQTwbS4dNr

＞パワハラするぐらいならクビにする 確かに、終身雇用があってのパワハラなのかな…。 いやあでも、パワハラは殺意湧きますよね。 ほぼされたことないですけど。 Xの政治クラスタはハラスメントの温床。

さらに局長の任期を無期とし、終身雇用局局長となった暁にはアステルリーズ雇用帝国初代皇帝として君臨します。

文系の大学教授って終身雇用なのマジ？　さすがにそれはデマじゃない？

返信先:@ashitanosekisan関村さん、少しずつ終身雇用への興味自体無くなってきており、最初からスキルを得るために行ける場所を探す風潮が出てきたかもしれませんね！

返信先:@LoRwcW0bxa16279でも終身雇用の実害を考えるとパワハラが可愛いくらいな気もしてくる。

当時は開発期間が短いのと 会社が関東圏になく終身雇用の雰囲気があったから 切実性がなくて 適当なペンネームにしてたのかも そもそも映画やアニメと違って ゲームのエンディングはほとんどの人が見れない (特にアーケードだと) ガチャフォースでは メイン画面からスタッフロールを見れるようにした

香港=日本より給料いいけど物価と家賃が倍、実は汚い団地に住んでる貧乏も多い 日本=給料安税金高、それでも物価安いから普通に働ければまともな生活ができる 香港=使えない人や職場の雰囲気に合わない人はすぐクビ、パワハラも存在 日本=終身雇用は難しいけどそれによって守られてる人もいる

スピード退職のおはなし #土曜日な会　 そもそも終身雇用とか正規or非正規社員とか･･昔の雇用形態は壊されてしまってるからガマンしてその先はどうなん？てことじゃないのん💀

資本主義の行き着くところを見せてくれますね。カネがある方が結果が出せる。結果出してナンボ。そんなビジネス教育が、日本でもまかり通っています。特に、終身雇用が崩れて後のデジタル世代の連中は、ろくな社員教育も知りません。しかも自己責任論。ネットビジネス界隈ではビルゲ崇拝してそうです。

返信先:@miyabonba0000他の人も言ってましたが24時間働く的な昭和思考ですね。 会社のために働いてるのではなく、自分の生活のために働いてんのにね。 自分のために働くんだからこちら側に働く場所を選ぶ権利がある、終身雇用が崩れて会社も労働者側も選ぶ時代ですので、どうか体調にはお気をつけてくださいね！

【100万回言います】新卒一括採用、終身雇用制度の終わり。 news.yahoo.co.jp/articles/29618…

返信先:@Doctor_213カムバックしてきても終身雇用問題でやっぱり去って行くんね...スーザン。 個人的にエリザベスも好きですよ。

今までも日本は終身雇用で会社に身を捧げる労働者確保できたから雇用側は圧倒的有利だっただろ #正義のミカタ

土曜日は実質賃金。24ヵ月連続で前年同月より減っている。実質賃金が高まらない真因。それは企業が人件費をコストと考え、徹底して削減する経営をしてきたから。バブル景気が崩壊した1991年からね。年功序列・終身雇用制度を破壊し非正規の社員さん達を増やした。ちなみに実質賃金は1997年がピークだ😭 pic.twitter.com/seMoUI7Prg

返信先:@20s_agent私は今3社と仕事してるのでキャリア3.0です。キャリア1.0については終身雇用の終焉が謳われて久しいですが、転職が終わるという未来は想像できないので、今後は2.0と3.0が共存する時代になっていくんですかね。そして徐々に3.0の比率が高くなってはいく。

返信先:@yuyu_sugar_そういうところは素晴らしきシステム！終身雇用日本！

ﾁｰ↑からのﾁｰ↓ですよね…？？ 終身雇用！！終身雇用！！

それでいて、労組云々とか終身雇用とか叫んで、自ら給与が低い状態を作り出す活動に邁進しているのに、なぜかインフレがーとか言ってるんだから意味ワカランのね。

レイ先生の心の中 (フリフリもいいなやはり主は世界で1番かわいい私の唯一無二だファスナーを…ｺﾞｸﾞﾘ私は何を考えているんだしかし主は本当に可愛いないっその事永久に私の傍でつまり終身雇用)

君を終身雇用にしたいのだが？？？✬＿✬

キャリア3.0→副業や業務委託をやれていますか？？✏️ キャリア3.0という動画を見ましたが、 1.0→終身雇用 2.0→転職前提 3.0→複数社と仕事をする時代 という内容で、とても納得。 私自身、副業を始めてみて、 本業のように自社の看板で働くのではなく…

返信先:@LoRwcW0bxa16279確かに日本の終身雇用制が温床となってきた事実は否めない。だが安定した雇用関係と、パワハラという雇用関係の悪用・乱用は、必ずしも連動しているわけではない。 セカンド・チャンスを信じる文化の、中途採用が通常な国と、学校教育→就活→終身雇用が一般の国、どちらでもパワハラはあるのだから。