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ニューロダイバーシティの推進を 妨げているのは、 アンコンシャス・バイアス(無意識の偏見)。 つまり偏見など持っていないと 思っている人たちの存在。 と、いうことが腑に落ちる本。 #はたらくみんなのニューロダイバーシティ #金剛出版 pic.twitter.com/InBAz8AiEl
多様な人の物事の捉え方を集めると、 イノベーションが生まれる。 これが、 ニューロダイバーシティのメリット。 と、いうことが腑に落ちる本。 #はたらくみんなのニューロダイバーシティ #金剛出版 pic.twitter.com/GxlqpDziiF
合理性や効率性だけを優先して、 回り道を許さない組織は、 将来の芽を摘み取っている。 と、いうことが腑に落ちる本。 #はたらくみんなのニューロダイバーシティ #金剛出版 pic.twitter.com/ylwGab9Rrn
ニューロダイバーシティと オープンダイアローグを両輪として、 インクルーシブ社会の礎を築く。 夢かもしれないが、誰かが取り組まないと、 ニューロダイバーシティは空論になる。 と、いうことが腑に落ちる本。 #はたらくみんなのニューロダイバーシティ #金剛出版 pic.twitter.com/TLbjtdnmIz
ニューロダイバーシティの概念は、 医学モデルと社会モデルの どちらを支持するかによって、 捉え方が大きく異なることが多い。 ただ心の安心・安全を守ることは、 これからの時代、欠かすことはできない。 と、いうことが腑に落ちる本。 #はたらくみんなのニューロダイバーシティ #金剛出版 pic.twitter.com/6nUUQIKF0Q
ルーテル学院大学の皆さん。 図書館にあるので、 是非、借りて読んでほしいざます。 #ルーテル学院大学 #はたらくみんなのニューロダイバーシティ #金剛出版 pic.twitter.com/mtHB48Ikpq
日本女子体育大学の皆さん。 図書館にあるので、 なにげに、借りて読んでください。 #日本女子体育大学 #はたらくみんなのニューロダイバーシティ #金剛出版 pic.twitter.com/KsIJ551pde
聖心女子大学の皆さんさ。 図書館にあるので、 是非、借りて読んでくださいさ。 #聖心女子大学 #はたらくみんなのニューロダイバーシティ #金剛出版 pic.twitter.com/d8SXeamqvI
昭和女子大学の皆さん。 図書館にあるので、 是非、借りて読んでください。 しつこくせがみます。 #昭和女子大学 #はたらくみんなのニューロダイバーシティ #金剛出版 pic.twitter.com/9wdBneNUbd
めんこい札幌学院大学の皆さん。 図書館にあるので、 是非、借りて読んでください。 #札幌学院大学 #はたらくみんなのニューロダイバーシティ #金剛出版 pic.twitter.com/ltbezHFAAL
鹿児島純心大学の皆さん。 図書館にあるので、 是非、借りて読んでください。 よろしゅ、たのんみゃげもんで。 #鹿児島純心大学 #はたらくみんなのニューロダイバーシティ #金剛出版 pic.twitter.com/OBc4b7YHyU
過去のエビデンスに従い、 そうすることが無難と考える人と、 無難でないからこそ、 価値があると考える人との間では、 ニューロダイバーシティの 捉え方が全く違う。 と、いうことが腑に落ちる本。 #はたらくみんなのニューロダイバーシティ #金剛出版 pic.twitter.com/XhW6j1LxlG
ニューロダイバーシティは、 ある特定の特性を 優れたものと見なすというより、 様々な特性をごちゃ混ぜにすることで、 イノベーションを生み出せる。 と、いうことが腑に落ちる本。 #はたらくみんなのニューロダイバーシティ #金剛出版 pic.twitter.com/GOuqLBaMKv
ニューロダイバーシティは、 天才を探すための取り組みではない。 しかし、一人ひとりが違う。 と、いうことを理解したら、 人類みな天才と思える。 と、いうことが腑に落ちる本。 #はたらくみんなのニューロダイバーシティ #金剛出版 pic.twitter.com/SLqpbwjf4Q
ニューロダイバーシティを 意識しなくてならないのは、 普通、当たり前、常識、一般的など 実態のない言葉を盲信して、 一人ひとりの違いを 理解しようとしない人。 と、いうことが腑に落ちる本。 #はたらくみんなのニューロダイバーシティ #金剛出版 pic.twitter.com/0M0DXepVxr
本を書くのには、 大きなエネルギーがいる。 しかし、私がこの本を書くのには、 それほどエネルギーを消耗していない。 むしろ書くごとにエネルギーを得ていた。 #はたらくみんなのニューロダイバーシティ #金剛出版 pic.twitter.com/6xG50apsnJ
組織がダイバーシティに 取り組む理由は、様々。 その中でも行政の飴と鞭手法で、 仕方なく取り組む組織も少なくない。 行政の飴と鞭がなくても、 ニューロダイバーシティに 取り組みたいと思える本。 #はたらくみんなのニューロダイバーシティ #金剛出版 pic.twitter.com/5AXeVOl7j9
ニューロダイバーシティを、 障害者雇用の文脈で捉えている 当事者や福祉関係者が、 ニューロダイバーシティの浸透を 妨げている側面がある。 と、いうことが腑に落ちる本。 #はたらくみんなのニューロダイバーシティ #金剛出版 pic.twitter.com/lmjCK4FmFr