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会社(組織)の正義を一方的に押し付けるだけの1on1ミーティングなんて時間とカロリーの無駄だから即刻やめた方がいいですよ。しかも毎週必ずやりなさいとか、ホント #仕事ごっこ でしかない #組織開発 #コミュニケーションの問題地図

沢渡あまね新刊 #推される部署になろう #新時代を生き抜く越境思考 等 #組織変革Lab 主宰@amane_sawatari

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そうしないと、誰も何も言わない「見た目明るい独裁国家」な文化形成されかねないんよ。でもって、時間の無駄なだけの1on1とやらが繰り広げられる。ホント時間の無駄 #組織開発 #コミュニケーションの問題地図 でも解説した

沢渡あまね新刊 #推される部署になろう #新時代を生き抜く越境思考 等 #組織変革Lab 主宰@amane_sawatari

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もり🌗@_mooriii

『コミュニケーションの問題地図』を読み始めました。『組織を変える5つの対話』と『他者と働く』も一緒に読むとよさそう。「なぜ対話がうまくいかないのか?」が気になる人はぜひ。

沢渡あまね新刊 #推される部署になろう #新時代を生き抜く越境思考 等 #組織変革Lab 主宰@amane_sawatari

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ありがとうございます! 組織文化は急には変わらない。でも、何もしなければ永遠に変わらない。半径5m以内の行動の積み重ねも大事だと実感しています #コミュニケーションの問題地図 #組織開発 x.com/shimitaka1982/…

shimitaka@shimitaka1982

読んでます。時間はかかるけど変えていこう。 コミュニケーションの問題地図 ~「で、どこから変える?」意識バラバラ、情報共有できない職場~ amazon.co.jp/gp/aw/d/B0C7YS…

沢渡あまね新刊 #推される部署になろう #新時代を生き抜く越境思考 等 #組織変革Lab 主宰@amane_sawatari

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