分業制から、権限を各メンバーに移譲して柔軟な組織を作るための方法論。イラスト多くて読みやすかったです。 #ティール組織 amzn.to/4dsvFnT

ティール組織を目指すよ～！🤓 素敵な記事ありがとね～！ #ティール組織 #組織

🌸書きました🌸 このたびフロント・ワークス@FrontWorksInc 様に機会をいただき、 インタビューさせていただきました👀 社長も部長もいない、指示命令系統もない「ティール組織」を目指すという衝撃⚡️ その真意を伺った、たっぷり濃厚な2記事です👏 記事はリプにて👇 #ティール組織 #組織 pic.twitter.com/rRJuwpSfAI

分析とか認識に関わるところはすごく面白かったけど対策はトップダウン なものばかりだった。#ティール組織 とか #経営の未来 とか #フリーダムインク に出てくるような自律的な対策が必要なのでは？ "「辞める人・ぶら下がる人・潰れる人」さて、どうする？"（上村紀夫 著）a.co/aeyf9R6 pic.twitter.com/YQGsNxK8jL

役割について、役職者の責務は勿論あるものの、属人的なものにならないためにも、ティール組織を目指したいと考える。この取り組みを近々立ち上げる横浜の事業者で行いたいと考えている。 偉大なる経営者からの名言でもその考え方に触れている #ティール組織　#事業運営 vt.tiktok.com/ZSFTywGqy/

人生の究極の目的は成功したり、愛されたりすることではなく、自分自身の本当の姿を表現し、本当に素晴らしい自分になるまで生き、生まれながら持っている才能や使命感を尊重し、人類やこの世界の役に立つことなのだ。 #ティール組織　#フレデリック・ラルー

人生は、自分の本当の姿を明らかにする旅。愛や名声や成功を追い求めていくと、ゆっくりと、しかし、確実に、私たちが他人の顔を身にまとうようになってしまう。 内面の本質を求める旅を続けると、自分が何者で、人生の目的は何かと言う内省に駆り立てられる。 #ティール組織　#フレデリックラルー

2年ほど前に書いた記事ですが、今も多くの方が読んで下さり、感謝！ ただ、あるセミナーで #嘉村賢州 さんは「#ティール組織 は目指すものではない」と。その意味を考えながら読み返しました。 管理職が一切存在しないのに急成長　オランダのビュートゾルフはなにが凄い？ powerweb.co.jp/blog/entry/202…

返信先:@zak_kyouiku他2人ちなみにこざさんは本編でさるさんの口から名前出てますからね🐵 #大阪のオモロい人と有名柔道家 #ティール組織 #詳しくはアーカイブで

本日ワーククロスが開催されました！🎉 今回は嘉村 賢州さんにお越しいただき、「ティール組織」についてお話しいただいた後、弊社代表 岡村とのトークセッションも行い、ウエダ本社の軌跡を嘉村さんからの視点で紐解いていただきました🏃‍♀️ 次回以降も楽しみですね☺️ #ウエダ本社 #ティール組織 pic.twitter.com/lm7snYBDGD

|シェルパ - 営業を元気にするメディア hubs.li/Q02sZgKM0ティール組織とは、従来の階層的な組織構造を捨て、自己組織化、自己管理、目的志向性を重視するイノベーションと成長を促進する新しい形態の組織です。#ティール組織 #自己管理 #イノベーション

"「私は救済をする必要がありません 」と 。何しろ彼のいる環境では 、助けを必要とする犠牲者がいないのですから" #ティール組織 #格言