並べ替え：新着順
ただもちろん、承諾までの期間を長く設ければそれでOKという単純な問題でもありません。どんどん掘り下げていきます。採用、頑張っていきましょう。 #採用 #リクルートイネーブルメント #トモニ採用 #人事
わざわざそれだけを言う為に、一回分投稿を使うなとの声が聞こえてきそうです（笑）。お許しください。どんどん掘り下げていきます。採用、頑張っていきましょう。 #採用 #リクルートイネーブルメント #トモニ採用 #人事
ただここが今回のテーマのゴールではありません。「内定出しが早い」の更に向こう側も見に行きましょう。どんどん掘り下げていきます。採用、頑張っていきましょう。 #採用 #リクルートイネーブルメント #トモニ採用 #人事
内容はともかく「面接回数が少ない」は、選考のスピードが早いという代表例になるかと思います。 今更図にしなくても（笑）という感じですが、念のために。どんどん掘り下げていきます。採用、頑張っていきましょう。 #採用 #リクルートイネーブルメント #トモニ採用 #人事
これはあくまでもプロセスです。ただ非常に重要なポイントなので覚えおきましょう。どんどん掘り下げていきます。採用、頑張っていきましょう。 #採用 #リクルートイネーブルメント #トモニ採用 #人事
「紹介会社のCAで人材領域の基礎を学ぼう」 上記に当てはまるコードを設定し、自社のターゲットにあった方へ漏れなくアプローチする。もちろん設定一つ一つに、テンプレートを用意する事もお忘れなく。採用、頑張っていきましょう。 #採用 #リクルートイネーブルメント #トモニ採用 #人事
PULLとPUSHの両方を活用し、ターゲットに自社の募集記事を届けることが可能です。 募集記事の作成時から意識として取り掛かりましょう。 #採用 #リクルートイネーブルメント #トモニ採用 #人事
ただあてはまりそうなコードを設定するだけでは、効果は出ません。検索条件毎に異なるアプローチをすることでスカウトメールの効果を発揮する事が可能です。次回スカウトメールにおける職種コードを深ぼるの巻です。採用、頑張っていきましょう。 #採用 #リクルートイネーブルメント #トモニ採用 #人事
媒体毎のルールを理解し、制作前からどんな職種コードを設定したいか？を決めてから取り掛かることをお勧めします。採用、頑張っていきましょう。 #採用 #リクルートイネーブルメント #トモニ採用 #人事
あくまでもこれは職種掲載件数に基づいた選択肢ですが、「求職者の導線」「別のカテゴリーでも露出したい」など様々な選択軸があるので、慎重に行うことをお勧めします。採用、頑張っていきましょう。 #採用 #リクルートイネーブルメント #トモニ採用 #人事
ニュース
ニュース
アニメ・ゲーム
エンタメ
エンタメ
エンタメ
