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／ 📢#ベースアップ評価料、対象職員ごとに #賃金改善額に差をつけてもよい～‼#令和６年度診療報酬改定 #QA 3 ＼ ⚠️#ベア評価料 等の対象職員として #派遣職員等医療機関に直接雇用されていない職員の賃上げについては、派遣料金の増額等により、派遣会社が派遣職員へ支払う給与を増額すること‼ pic.twitter.com/2Ta7GqwflT

『医科点数表の解釈』編集部　(株)社会保険研究所@ika_kaishaku4月30日(火) 17:21

／ 📢#ベースアップ評価料、#法定福利費必要な対象職員の給与総額に事業主負担相当額（16.5％）含めて計上可能～‼#令和６年度診療報酬改定 #QA 3 ＼ ✅#ベア評価料の届出・ #賃金改善計画書・ #賃金改善実績報告書の作成に当たり、Ｏ000 #看護職員処遇改善評価料と同様に含めて計上可能‼

『医科点数表の解釈』編集部　(株)社会保険研究所@ika_kaishaku

4月30日(火) 17:25

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／ 📢#ベースアップ評価料、#法定福利費必要な対象職員の給与総額に事業主負担相当額（16.5％）含めて計上可能～‼#令和６年度診療報酬改定 #QA 3 ＼ ✅#ベア評価料 の届出・ #賃金改善計画書・ #賃金改善実績報告書の作成に当たり、Ｏ000 #看護職員処遇改善評価料と同様に含めて計上可能‼ pic.twitter.com/vN9PDCCLiG

『医科点数表の解釈』編集部　(株)社会保険研究所@ika_kaishaku4月26日(金) 20:36

／ 📢#ベースアップ評価料、届出様式と #賃金改善計画書の記載例など～‼#令和６年度診療報酬改定＼ ⚠️可能な限り5/17（金）までの届出を‼ 🔸#ベア評価料（Ⅰ）のみ届出医療機関用 ➡️mhlw.go.jp/content/124040… 🔸#外来・在宅ベースアップ評価料（Ⅰ）を算定しましょう！ ➡️mhlw.go.jp/content/124040…

『医科点数表の解釈』編集部　(株)社会保険研究所@ika_kaishaku

4月30日(火) 17:21

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／ 📢Ｏ100等の #ベースアップ評価料の収入について、#人事院勧告に伴う給与増加分に用いて差し支えない～‼#令和６年度診療報酬改定 #QA ＼ ✅対象職員の #ベア等及びそれに伴う賞与、時間外手当、法定福利費（事業者負担分等を含む）等の増加分に用いる‼ #診療報酬改定 #診療報酬 #ベア評価料 pic.twitter.com/wZWLiryNEI

『医科点数表の解釈』編集部　(株)社会保険研究所@ika_kaishaku2024年2月14日

／ 📢#ベースアップ評価料は #特掲診療料第14部その他Ｏ100～‼2/14 #中医協答申＼ 🔸Ｏ100 #外来・在宅ベースアップ評価料（Ⅰ）１初診時６点２再診時（短在１手術時）２点３のイ同一建物居住者以外28点３のロ同一建物居住者７点 🔸Ｏ101（Ⅱ） 🔸Ｏ102入院ベースアップ評価料 #診療報酬改定

『医科点数表の解釈』編集部　(株)社会保険研究所@ika_kaishaku

2024年4月12日