「この人みたいになりたい」 そう思える先輩がいる。 だから自然と、姿をまねて、心まで学んでいく。 でも、背中だけじゃ終わらない。 平成建設には、声をかけ、気づかせてくれる文化がある。 やさしく、まっすぐ、技術がつながっていく現場です。 #人を育てる会社 #丁寧な現場指導 #平成建設 pic.x.com/qH4Uvn6hUF

中途採用で求めるのは、即戦力だけじゃない。 技術を伝え、背中を見せてくれる“継承力”。 若手と一緒に働くことで、会社の未来を共につくってくれる人。 それが、今の平成建設が必要としている仲間です。 #平成建設 #中途採用 #技術継承 #人を育てる会社

手を動かす、教え合う、笑い合う。 この空気が技術を継承し、人を育て、会社の未来をつくっていると感じます。 年齢・性別・国籍は一切関係ありません。 #技術継承 #職場の風景 #人を育てる会社 #中央シャッター #横引シャッター pic.x.com/3Pzj55WBRu

1年で即戦力にならなくていい。 平成建設では、新卒社員の育成を“3年計画”で考えています。 時間をかけて、しっかり育てる。 焦らず、でも止まらず。 それが、未来の技術者をつくる道だと思っています。 #平成建設 #若手育成 #人を育てる会社 #経営計画 pic.x.com/OE8wE5pOsR

技術は一部の先輩が教えるもの、じゃない。 平成建設では、ベテランも若手も関係なく、 みんなが誰かを“育てる側”になる意識を持っています。 文化としての育成。それが会社を強くする。 #平成建設 #育てる現場 #建設業の未来 #人を育てる会社

昨年、文系出身の新卒社員が国家資格に初挑戦し合格。 今年も「#一級建築施工管理技士」「#一級土木施工管理技士」に挑む新卒がいます。 育てる文化、支える制度。それが平成建設。 #資格支援制度 #人を育てる会社

【職人経営は難しい】 なぜなら、“人”がすべてだから。 人の心は常に変わる。経営者自身も例外ではない。 だからこそ、変化の中で迷わぬよう「理念」が必要になる。志を立てて、初志貫徹の精神 で、本日もがんばろ！ #職人経営 #理念経営 #人を育てる会社 pic.x.com/PeV4gIanQN